Landen Verenigd Koninkrijk
Landengids · Belastingjaar 2026/27
Verenigd Koninkrijk: salaris en belasting
Verenigd Koninkrijk: wie £ 39.039 per jaar verdient, houdt daar 81% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan £ 44.145, en daarvan komt 71,6% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 81%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- £ 44.145
- Plaats van 50 landen
- 7 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van £ 39.039 bruto gaat £ 5.294 naar de inkomstenbelasting (Income Tax) en £ 2.118 naar de werknemersbijdragen (National Insurance). Er blijft £ 31.628 per jaar over, gemiddeld £ 2.636 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop £ 5.106 aan lasten, 13,1% van het salaris. De baan kost in totaal £ 44.145 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | £ 5.106 | £ 425 | 11,6% |
| Inkomstenbelasting | £ 5.294 | £ 441 | 12% |
| Werknemersbijdragen | £ 2.118 | £ 176 | 4,8% |
| Nettosalaris | £ 31.628 | £ 2.636 | 71,6% |
| Totale werkgeverskosten | £ 44.145 | £ 3.679 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van £ 39.039, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Income Tax) loopt het tarief op over 3 schijven, van 20% tot 45%. Het toptarief geldt vanaf £ 125.140 belastbaar inkomen. Die grens is 3,2 keer het referentiesalaris van £ 39.039, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van £ 50.270 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Belastingen verschillen ook per regio. Het model kent 4 regionale regelingen; deze pagina gebruikt: Engeland.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| £ 0 | 20% |
| £ 37.700 | 40% |
| £ 125.140 | 45% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer £ 12.700 per jaar.
Bij £ 39.039 gaat 19% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 72 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 28%.
Bij het dubbele salaris, £ 78.078, is het gemiddelde tarief 28,5% en het marginale tarief 42%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer £ 102.000: 62%. Bij £ 50.270 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 8% naar 2%. Bij ongeveer £ 125.000 eindigt een belastingvoordeel dat met het loon afneemt, of een zone met een steiler tarief; het marginale tarief daalt van 62% naar 47%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| £ 7.808 | 0% | 0% |
| £ 15.616 | 5,5% | 28% |
| £ 23.423 | 13% | 28% |
| £ 31.231 | 16,7% | 28% |
| £ 39.039 · Referentiesalaris | 19% | 28% |
| £ 46.847 | 20,5% | 28% |
| £ 54.655 | 22,7% | 42% |
| £ 62.462 | 25,1% | 42% |
| £ 70.270 | 27% | 42% |
| £ 78.078 | 28,5% | 42% |
| £ 85.886 | 29,7% | 42% |
| £ 93.694 | 30,7% | 42% |
| £ 101.501 | 31,9% | 62% |
| £ 109.309 | 34% | 62% |
| £ 117.117 | 35,9% | 62% |
| £ 124.925 | 37,5% | 49,6% |
| £ 132.733 | 38,1% | 47% |
| £ 140.540 | 38,6% | 47% |
| £ 148.348 | 39,1% | 47% |
| £ 156.156 | 39,5% | 47% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Verenigd Koninkrijk)
Tussen 50 landen
Verenigd Koninkrijk: bij hetzelfde salaris van £ 39.039 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 81% netto over, plaats 7 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (91,6%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6% |
| 2 | Hongkong | 89,9% |
| 3 | Thailand | 84,7% |
| 4 | Bulgarije | 82,9% |
| 5 | Colombia | 82,7% |
| 6 | Zuid-Korea | 81,9% |
| 7 | Verenigd Koninkrijk | 81% |
| 8 | Australië | 80,8% |
| 9 | Ierland | 80,2% |
| 10 | Cyprus | 79,5% |
| 11 | Luxemburg | 79,2% |
| 12 | Estland | 79,2% |
| 13 | Verenigde Staten | 79% |
| 14 | Zweden | 78,6% |
| 15 | Singapore | 77,9% |
| 16 | India | 77,5% |
| 17 | Noorwegen | 77,3% |
| 18 | Tsjechië | 76,1% |
| 19 | Canada | 76,1% |
| 20 | Malta | 76,1% |
| 21 | Indonesië | 76% |
| 22 | Filipijnen | 75,8% |
| 23 | Mexico | 75,2% |
| 24 | Nederland | 74,4% |
| 25 | Japan | 74,3% |
| 26 | Finland | 73,8% |
| 27 | Spanje | 73,5% |
| 28 | Brazilië | 73,4% |
| 29 | Zuid-Afrika | 72,8% |
| 30 | Nieuw-Zeeland | 72,8% |
| 31 | Zwitserland | 72,7% |
| 32 | Maleisië | 72,7% |
| 33 | Oostenrijk | 72,2% |
| 34 | Frankrijk | 71,5% |
| 35 | Letland | 70,3% |
| 36 | Slowakije | 70% |
| 37 | Griekenland | 67,9% |
| 38 | Portugal | 67,7% |
| 39 | Kenia | 67,4% |
| 40 | Kroatië | 67,1% |
| 41 | Denemarken | 67% |
| 42 | Italië | 66,5% |
| 43 | Hongarije | 66,5% |
| 44 | België | 65,9% |
| 45 | Duitsland | 65,6% |
| 46 | Polen | 65,1% |
| 47 | Turkije | 63,1% |
| 48 | Slovenië | 61,3% |
| 49 | Litouwen | 60,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Colombia#5 · 82,7%
- Zuid-Korea#6 · 81,9%
- Australië#8 · 80,8%Verenigd Koninkrijk vs Australië
- Ierland#9 · 80,2%Verenigd Koninkrijk vs Ierland
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- De persoonlijke vrijstelling en de hoger-tariefdrempel blijven bevroren op respectievelijk £12.570 en £50.270.
Regionale verschillen
Het model kent 4 regionale regelingen. Bij £ 39.039 veranderen ze het nettoloon met minder dan 0,5%.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Statutory redundancy notice
1 week
Eerste overtolligheidstermijn
Het minimum is één week na minstens één maand en vóór twee dienstjaren.
Werkloosheidsuitkering
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dagen
Maximale gewone duur
Contributieve New Style JSA kan normaal maximaal honderdtweeëntachtig dagen betaald worden.
Loon bij ziekte
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/week
Weekbetaalplafond
Rechthebbenden krijgen volgens de huidige regel van 2026 het laagste bedrag van dit weekplafond en tachtig procent van normaal weekloon.
Ouderschapsverlof
Unpaid parental leave
18 weken
Verlof per kind
Iedere rechthebbende werkende ouder heeft per kind achttien weken onbetaald ouderschapsverlof.
Onbetaald loon
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 weken
Loonachterstaldekking
Gedekte vorderingen kunnen maximaal acht weken onbetaald loon dekken. Protective-awardbetalingen delen deze grens.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026/27, regio Engeland.