Landen Japan
Landengids · Belastingjaar 2026
Japan: salaris en belasting
Japan: wie JP¥ 5.000.000 per jaar verdient, houdt daar 78,6% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan JP¥ 5.785.854, en daarvan komt 67,9% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 78,6%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- JP¥ 5.785.854
- Plaats van 50 landen
- 29 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van JP¥ 5.000.000 bruto gaat JP¥ 335.473 naar de inkomstenbelasting (所得税 / 住民税) en JP¥ 735.354 naar de werknemersbijdragen (厚生年金, 健康保険 en 雇用保険). Er blijft JP¥ 3.929.173 per jaar over, gemiddeld JP¥ 327.431 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop JP¥ 785.854 aan lasten, 15,7% van het salaris. De baan kost in totaal JP¥ 5.785.854 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | JP¥ 785.854 | JP¥ 65.488 | 13,6% |
| Inkomstenbelasting | JP¥ 335.473 | JP¥ 27.956 | 5,8% |
| Werknemersbijdragen | JP¥ 735.354 | JP¥ 61.280 | 12,7% |
| Nettosalaris | JP¥ 3.929.173 | JP¥ 327.431 | 67,9% |
| Totale werkgeverskosten | JP¥ 5.785.854 | JP¥ 482.155 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van JP¥ 5.000.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (所得税 / 住民税) loopt het tarief op over 7 schijven, van 5% tot 45%. Het toptarief geldt vanaf JP¥ 40.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 8 keer het referentiesalaris van JP¥ 5.000.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen zijn in stappen gemaximeerd; gemaximeerde delen stijgen niet meer vanaf deze jaarsalarissen: ongeveer JP¥ 7.780.000 en ongeveer JP¥ 16.700.000.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| JP¥ 0 | 5% |
| JP¥ 1.950.000 | 10% |
| JP¥ 3.300.000 | 20% |
| JP¥ 6.950.000 | 23% |
| JP¥ 9.000.000 | 33% |
| JP¥ 18.000.000 | 40% |
| JP¥ 40.000.000 | 45% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Er is al vanaf het eerste verdiende bedrag wat inkomstenbelasting verschuldigd.
Bij JP¥ 5.000.000 gaat 21,4% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 75 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 24,7%.
Bij het dubbele salaris, JP¥ 10.000.000, is het gemiddelde tarief 27,3% en het marginale tarief 34,5%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer JP¥ 14.500.000: 46,8%. Bij ongeveer JP¥ 7.780.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 14,7% naar 5,6%. Bij ongeveer JP¥ 16.700.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 5,6% naar 0,5%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| JP¥ 1.000.000 | 15,2% | 14,7% |
| JP¥ 2.000.000 | 17,6% | 23,2% |
| JP¥ 3.000.000 | 19,6% | 23,3% |
| JP¥ 4.000.000 | 20,6% | 24,5% |
| JP¥ 5.000.000 · Referentiesalaris | 21,4% | 24,7% |
| JP¥ 6.000.000 | 22,4% | 27,8% |
| JP¥ 7.000.000 | 24,1% | 37,7% |
| JP¥ 8.000.000 | 25,6% | 31,4% |
| JP¥ 9.000.000 | 26,5% | 34,3% |
| JP¥ 10.000.000 | 27,3% | 34,5% |
| JP¥ 11.000.000 | 28% | 36,9% |
| JP¥ 12.000.000 | 28,8% | 37,1% |
| JP¥ 13.000.000 | 29,4% | 46,3% |
| JP¥ 14.000.000 | 30,6% | 46,8% |
| JP¥ 15.000.000 | 31,7% | 46,9% |
| JP¥ 16.000.000 | 32,7% | 46,8% |
| JP¥ 17.000.000 | 33,4% | 43,9% |
| JP¥ 18.000.000 | 34% | 44% |
| JP¥ 19.000.000 | 34,6% | 44% |
| JP¥ 20.000.000 | 35% | 44% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Japan)
Tussen 50 landen
Japan: bij hetzelfde salaris van JP¥ 5.000.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 78,6% netto over, plaats 29 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (94,3%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,3% |
| 2 | Hongkong | 93,6% |
| 3 | Thailand | 90,2% |
| 4 | Luxemburg | 89,8% |
| 5 | Australië | 89,4% |
| 6 | Colombia | 88,3% |
| 7 | België | 87,7% |
| 8 | Ierland | 87,1% |
| 9 | Verenigd Koninkrijk | 86,7% |
| 10 | Cyprus | 86,4% |
| 11 | Nederland | 86,1% |
| 12 | Zuid-Korea | 85,4% |
| 13 | Noorwegen | 84,2% |
| 14 | Oostenrijk | 84% |
| 15 | Finland | 83,6% |
| 16 | India | 82,9% |
| 17 | Estland | 81,7% |
| 18 | Verenigde Staten | 81,6% |
| 19 | Zweden | 81,6% |
| 20 | Canada | 81,2% |
| 21 | Indonesië | 80,7% |
| 22 | Nieuw-Zeeland | 79,4% |
| 23 | Singapore | 79,4% |
| 24 | Italië | 79,3% |
| 25 | Mexico | 79,3% |
| 26 | Zuid-Afrika | 79,3% |
| 27 | Filipijnen | 79% |
| 28 | Spanje | 78,8% |
| 29 | Japan | 78,6% |
| 30 | Bulgarije | 78,5% |
| 31 | Maleisië | 78,2% |
| 32 | Tsjechië | 77,9% |
| 33 | Malta | 77% |
| 34 | Frankrijk | 76,2% |
| 35 | Portugal | 74,8% |
| 36 | Griekenland | 74,1% |
| 37 | Brazilië | 74% |
| 38 | Slowakije | 73,4% |
| 39 | Letland | 72,6% |
| 40 | Duitsland | 71,5% |
| 41 | Polen | 71,4% |
| 42 | Denemarken | 70,3% |
| 43 | Kroatië | 69,1% |
| 44 | Zwitserland | 68,2% |
| 45 | Kenia | 67,9% |
| 46 | Turkije | 67,6% |
| 47 | Hongarije | 66,5% |
| 48 | Slovenië | 64,2% |
| 49 | Litouwen | 61,8% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Filipijnen#27 · 79%
- Spanje#28 · 78,8%
- Bulgarije#30 · 78,5%
- Maleisië#31 · 78,2%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Tarieven en schijven nationale inkomstenbelasting ongewijzigd.
- Vast tarief inwonersbelasting ongewijzigd op circa 10%.
- Plafonds beloningsschalen sociale verzekering (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) opwaarts herzien via jaarlijkse circulaire.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
労働基準法; 労働契約法
30 dagen
Opzegtermijn
De werkgever moet in beginsel dertig dagen melden of overeenkomstig gemiddeld loon betalen. Wettelijke korte-contract-, eerste-proeftijd- en goedgekeurde uitzonderingen gelden.
Werkloosheidsuitkering
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Uitkeringspercentage
Basisbetaling gebruikt normaal vijftig tot tachtig procent van zes maanden gemiddeld loon. Leeftijd zestig tot vierenzestig gebruikt vijfenveertig tot tachtig, met wettelijke grenzen.
Loon bij ziekte
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Uitkeringspercentage
Twee derde van toepasselijk gemiddeld standaardmaandloon omgerekend naar een dagbedrag, normaal twaalf voorafgaande maanden.
Ouderschapsverlof
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Uitkeringspercentage
Werkverzekering gebruikt zevenenzestig procent van voorverlofloon voor de eerste honderdtachtig dagen, daarna vijftig, met plafonds en inkomensvoorwaarden.
Onbetaald loon
未払賃金立替払制度
80%
Uitkeringspercentage
JOHAS schiet tachtig procent van gedekt gewoon loon en vertrektoelagen voor na gedekte insolventie, met grenzen naar leeftijd bij vertrek.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.