Landen Cyprus
Landengids · Belastingjaar 2026
Cyprus: salaris en belasting
Cyprus: wie € 23.616 per jaar verdient, houdt daar 88,6% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 27.253, en daarvan komt 76,7% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 88,6%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 27.253
- Plaats van 50 landen
- 10 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Bij € 23.616 bruto is nog geen inkomstenbelasting verschuldigd; € 2.704 gaat naar de werknemersbijdragen (Κοινωνικές Ασφαλίσεις en ΓεΣΥ / GESY). Er blijft € 20.912 per jaar over, gemiddeld € 1.743 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 3.637 aan lasten, 15,4% van het salaris. De baan kost in totaal € 27.253 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 3.637 | € 303 | 13,3% |
| Inkomstenbelasting | € 0 | € 0 | 0% |
| Werknemersbijdragen | € 2.704 | € 225 | 9,9% |
| Nettosalaris | € 20.912 | € 1.743 | 76,7% |
| Totale werkgeverskosten | € 27.253 | € 2.271 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 23.616, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Φόρος εισοδήματος) loopt het tarief op over 4 schijven, van 20% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf € 72.000 belastbaar inkomen. Die grens is 3 keer het referentiesalaris van € 23.616, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste € 22.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer € 68.800 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 22.000 | 20% |
| € 32.000 | 25% |
| € 42.000 | 30% |
| € 72.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 24.900 per jaar.
Bij € 23.616 gaat 11,4% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 89 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 11,4%.
Bij het dubbele salaris, € 47.232, is het gemiddelde tarief 20,9% en het marginale tarief 36,1%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer € 49.600: 38%. Bij ongeveer € 68.800 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 11,4% naar 2,6%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 4.723 | 11,4% | 11,5% |
| € 9.446 | 11,4% | 11,5% |
| € 14.170 | 11,4% | 11,5% |
| € 18.893 | 11,5% | 11,4% |
| € 23.616 · Referentiesalaris | 11,4% | 11,4% |
| € 28.339 | 13,6% | 29,2% |
| € 33.062 | 15,9% | 29,2% |
| € 37.786 | 17,7% | 33,6% |
| € 42.509 | 19,5% | 33,6% |
| € 47.232 | 20,9% | 36,1% |
| € 51.955 | 22,4% | 38% |
| € 56.678 | 23,7% | 38% |
| € 61.402 | 24,8% | 38% |
| € 66.125 | 25,8% | 38% |
| € 70.848 | 26,4% | 31,9% |
| € 75.571 | 26,8% | 31,9% |
| € 80.294 | 27,1% | 36,7% |
| € 85.018 | 27,6% | 36,7% |
| € 89.741 | 28,1% | 36,7% |
| € 94.464 | 28,5% | 36,7% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Cyprus)
Tussen 50 landen
Cyprus: bij hetzelfde salaris van € 23.616 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 88,6% netto over, plaats 10 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (97%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 97% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hongkong | 94,4% |
| 4 | Luxemburg | 92,4% |
| 5 | Thailand | 92% |
| 6 | Australië | 91,9% |
| 7 | Colombia | 90,1% |
| 8 | Ierland | 90% |
| 9 | Verenigd Koninkrijk | 89,5% |
| 10 | Cyprus | 88,6% |
| 11 | Nederland | 87,7% |
| 12 | Noorwegen | 87,3% |
| 13 | Finland | 87,3% |
| 14 | Zuid-Korea | 87,1% |
| 15 | Oostenrijk | 87% |
| 16 | India | 85,7% |
| 17 | Estland | 83% |
| 18 | Italië | 82,9% |
| 19 | Zweden | 82,8% |
| 20 | Canada | 82,6% |
| 21 | Verenigde Staten | 82,3% |
| 22 | Indonesië | 82,2% |
| 23 | Zuid-Afrika | 81,3% |
| 24 | Spanje | 81% |
| 25 | Nieuw-Zeeland | 80,7% |
| 26 | Maleisië | 80,6% |
| 27 | Mexico | 80,4% |
| 28 | Filipijnen | 79,8% |
| 29 | Singapore | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,4% |
| 31 | Japan | 79,2% |
| 32 | Tsjechië | 78,7% |
| 33 | Frankrijk | 77,9% |
| 34 | Bulgarije | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,9% |
| 36 | Griekenland | 76,4% |
| 37 | Brazilië | 74,3% |
| 38 | Slowakije | 74,1% |
| 39 | Duitsland | 74% |
| 40 | Letland | 73,8% |
| 41 | Denemarken | 72,1% |
| 42 | Polen | 72% |
| 43 | Kroatië | 70,1% |
| 44 | Turkije | 68,8% |
| 45 | Kenia | 68,1% |
| 46 | Hongarije | 66,5% |
| 47 | Zwitserland | 66,2% |
| 48 | Slovenië | 65,7% |
| 49 | Litouwen | 64% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Ierland#8 · 90%
- Verenigd Koninkrijk#9 · 89,5%Cyprus vs Verenigd Koninkrijk
- Nederland#11 · 87,7%Cyprus vs Nederland
- Noorwegen#12 · 87,3%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 week
Eerste werkgeverstermijncategorie
De gewone wettelijke werkgeverstermijn is één week bij zesentwintig tot eenenvijftig weken doorlopende dienst.
Werkloosheidsuitkering
Επίδομα ανεργίας
156 werkdagen
Gewone uitkeringsperiode
De huidige FAQ van Social Insurance Services noemt honderdzesenvijftig werkdagen per werkloosheidsperiode, van maandag tot zaterdag.
Loon bij ziekte
Επίδομα ασθενείας
156 werkdagen
Eerste verzekeringsuitkeringsperiode
De FAQ van Social Insurance Services beschrijft een ziekte-uitkeringsperiode van honderdzesenvijftig werkdagen.
Ouderschapsverlof
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 weken
Individueel ouderschapsverlof
De huidige Labour Relations Department-pagina geeft iedere werkende ouder achttien weken per kind. Dit is verlof, niet achttien volledig betaalde weken.
Onbetaald loon
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 weken
Gedekte werkweken
De geconsolideerde wet dekt onbetaald loon voor de laatste dertien werkweken binnen het wettelijke referentievenster.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.