Landen Filipijnen
Landengids · Belastingjaar 2026
Filipijnen: salaris en belasting
Filipijnen: wie PHP 189.644 per jaar verdient, houdt daar 91,8% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan PHP 213.940, en daarvan komt 81,4% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 91,8%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- PHP 213.940
- Plaats van 50 landen
- 21 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Bij PHP 189.644 bruto is nog geen inkomstenbelasting verschuldigd; PHP 15.476 gaat naar de werknemersbijdragen (SSS, PhilHealth en Pag-IBIG). Er blijft PHP 174.168 per jaar over, gemiddeld PHP 14.514 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop PHP 24.296 aan lasten, 12,8% van het salaris. De baan kost in totaal PHP 213.940 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | PHP 24.296 | PHP 2.025 | 11,4% |
| Inkomstenbelasting | PHP 0 | PHP 0 | 0% |
| Werknemersbijdragen | PHP 15.476 | PHP 1.290 | 7,2% |
| Nettosalaris | PHP 174.168 | PHP 14.514 | 81,4% |
| Totale werkgeverskosten | PHP 213.940 | PHP 17.828 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van PHP 189.644, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Income tax) loopt het tarief op over 5 schijven, van 15% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf PHP 8.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 42,2 keer het referentiesalaris van PHP 189.644, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste PHP 250.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer PHP 474.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| PHP 0 | 0% |
| PHP 250.000 | 15% |
| PHP 400.000 | 20% |
| PHP 800.000 | 25% |
| PHP 2.000.000 | 30% |
| PHP 8.000.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer PHP 296.000 per jaar.
Bij PHP 189.644 gaat 8,2% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 98 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 2,3%.
Bij het dubbele salaris, PHP 379.288, is het gemiddelde tarief 10,4% en het marginale tarief 22,5%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer PHP 133.000: 24,9%. Bij ongeveer PHP 474.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 8,6% naar 2,3%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| PHP 37.929 | 17,7% | 1,9% |
| PHP 75.858 | 10,5% | 1,9% |
| PHP 113.786 | 9,2% | 1,8% |
| PHP 151.715 | 8,4% | 22,1% |
| PHP 189.644 · Referentiesalaris | 8,2% | 2,3% |
| PHP 227.573 | 8% | 2,3% |
| PHP 265.502 | 7,8% | 2,3% |
| PHP 303.430 | 8,1% | 15,8% |
| PHP 341.359 | 9,4% | 15,8% |
| PHP 379.288 | 10,4% | 22,5% |
| PHP 417.217 | 11,2% | 21,9% |
| PHP 455.146 | 11,9% | 15,8% |
| PHP 493.074 | 12,4% | 20,3% |
| PHP 531.003 | 13% | 20,3% |
| PHP 568.932 | 13,5% | 20,3% |
| PHP 606.861 | 13,9% | 20,3% |
| PHP 644.790 | 14,3% | 20,3% |
| PHP 682.718 | 14,6% | 20,3% |
| PHP 720.647 | 14,9% | 20,3% |
| PHP 758.576 | 15,2% | 20,3% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Filipijnen)
Tussen 50 landen
Filipijnen: bij hetzelfde salaris van PHP 189.644 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 91,8% netto over, plaats 21 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Luxemburg (109,5%); het minst in: Zwitserland (-129,8%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: Luxemburg en België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109,5% |
| 2 | België | 104,3% |
| 3 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 4 | Ierland | 100% |
| 5 | Singapore | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Australië | 100% |
| 8 | Noorwegen | 100% |
| 9 | Zuid-Afrika | 99% |
| 10 | Mexico | 97,6% |
| 11 | Canada | 97,2% |
| 12 | Italië | 96,9% |
| 13 | Estland | 96,4% |
| 14 | Indonesië | 96% |
| 15 | Thailand | 95% |
| 16 | Kroatië | 95% |
| 17 | Spanje | 93,5% |
| 18 | Zweden | 92,9% |
| 19 | Brazilië | 92,5% |
| 20 | Oostenrijk | 92,1% |
| 21 | Filipijnen | 91,8% |
| 22 | Finland | 91,8% |
| 23 | India | 90,1% |
| 24 | Letland | 89,5% |
| 25 | Zuid-Korea | 89,4% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Cyprus | 88,6% |
| 28 | Colombia | 88,2% |
| 29 | Maleisië | 88,1% |
| 30 | Griekenland | 86,6% |
| 31 | Denemarken | 86,6% |
| 32 | Kenia | 85,5% |
| 33 | Taiwan | 85,1% |
| 34 | Turkije | 85% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 84,3% |
| 36 | Japan | 84,2% |
| 37 | Slowakije | 81,4% |
| 38 | Litouwen | 80,5% |
| 39 | Polen | 78,5% |
| 40 | Duitsland | 78,1% |
| 41 | Bulgarije | 77,6% |
| 42 | Frankrijk | 69,4% |
| 43 | Hongarije | 66,5% |
| 44 | Roemenië | 65% |
| 45 | Slovenië | 58,2% |
| 46 | Malta | 55,8% |
| 47 | Verenigde Staten | 47,8% |
| 48 | Tsjechië | 47% |
| 49 | Nederland | 30,4% |
| 50 | Zwitserland | -129,8% |
Dichtbij in de ranglijst
- Brazilië#19 · 92,5%
- Oostenrijk#20 · 92,1%
- Finland#22 · 91,8%
- India#23 · 90,1%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Het inkomstenbelastingtarief en de regels voor SSS, PhilHealth en Pag-IBIG blijven gelijk aan 2025.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Labor Code — Articles 297–299
30 dagen
Termijn bij toegestane ontslaggrond
Schriftelijke kennisgeving aan werknemer en DOLE minstens een maand vóór beëindiging op een toegestane grond; geen algemene termijn voor wangedrag.
Werkloosheidsuitkering
SSS Unemployment Benefit
36 maanden; 12 in 18
Bijdrageverleden
Minstens 36 bijdragen, waarvan 12 in de 18 maanden vóór vertrek; SSS controleert ook reden en leeftijd.
Loon bij ziekte
SSS Sickness Benefit
90%
Daguitkering
90% van het gemiddelde verzekerde dagloon uit de zes hoogste looncredits in de relevante periode, niet van het huidige brutoloon.
Ouderschapsverlof
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 dagen
Zwangerschapsverlof
105 dagen bij levendgeboorte, plus 15 voor erkende alleenstaande moeders. SSS verlangt drie bijdragen in de relevante twaalf maanden.
Onbetaald loon
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 dagen
Termijn eindbetaling
Eindbetaling binnen 30 dagen na vertrek, tenzij gunstiger voorwaarden gelden.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.