Landen Zuid-Korea
Landengids · Belastingjaar 2026
Zuid-Korea: salaris en belasting
Zuid-Korea: wie ₩ 34.560.000 per jaar verdient, houdt daar 87,4% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan ₩ 38.350.333, en daarvan komt 78,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 87,4%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- ₩ 38.350.333
- Plaats van 50 landen
- 15 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van ₩ 34.560.000 bruto gaat ₩ 992.893 naar de inkomstenbelasting (소득세 / 지방소득세) en ₩ 3.358.333 naar de werknemersbijdragen (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 en 고용보험). Er blijft ₩ 30.208.774 per jaar over, gemiddeld ₩ 2.517.398 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop ₩ 3.790.333 aan lasten, 11% van het salaris. De baan kost in totaal ₩ 38.350.333 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | ₩ 3.790.333 | ₩ 315.861 | 9,9% |
| Inkomstenbelasting | ₩ 992.893 | ₩ 82.741 | 2,6% |
| Werknemersbijdragen | ₩ 3.358.333 | ₩ 279.861 | 8,8% |
| Nettosalaris | ₩ 30.208.774 | ₩ 2.517.398 | 78,8% |
| Totale werkgeverskosten | ₩ 38.350.333 | ₩ 3.195.861 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van ₩ 34.560.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (소득세 / 지방소득세) loopt het tarief op over 8 schijven, van 6% tot 45%. Het toptarief geldt vanaf ₩ 1.000.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 28,9 keer het referentiesalaris van ₩ 34.560.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer ₩ 78.800.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| ₩ 0 | 6% |
| ₩ 14.000.000 | 15% |
| ₩ 50.000.000 | 24% |
| ₩ 88.000.000 | 35% |
| ₩ 150.000.000 | 38% |
| ₩ 300.000.000 | 40% |
| ₩ 500.000.000 | 42% |
| ₩ 1.000.000.000 | 45% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer ₩ 5.970.000 per jaar.
Bij ₩ 34.560.000 gaat 12,6% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 77 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 22,9%.
Bij het dubbele salaris, ₩ 69.120.000, is het gemiddelde tarief 18% en het marginale tarief 23,7%.
Bij ongeveer ₩ 78.800.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 9,7% naar 5%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| ₩ 6.912.000 | 9,9% | 10,5% |
| ₩ 13.824.000 | 10,6% | 11% |
| ₩ 20.736.000 | 11% | 11,8% |
| ₩ 27.648.000 | 11,2% | 15,3% |
| ₩ 34.560.000 · Referentiesalaris | 12,6% | 22,9% |
| ₩ 41.472.000 | 14,3% | 22,9% |
| ₩ 48.384.000 | 15,6% | 23,8% |
| ₩ 55.296.000 | 16,6% | 23,8% |
| ₩ 62.208.000 | 17,4% | 23,7% |
| ₩ 69.120.000 | 18% | 23,7% |
| ₩ 76.032.000 | 19,3% | 31,4% |
| ₩ 82.944.000 | 20,1% | 28,7% |
| ₩ 89.856.000 | 20,8% | 28,7% |
| ₩ 96.768.000 | 21,4% | 28,7% |
| ₩ 103.680.000 | 21,9% | 29,5% |
| ₩ 110.592.000 | 22,4% | 29,5% |
| ₩ 117.504.000 | 23,1% | 40,8% |
| ₩ 124.416.000 | 24,4% | 40,8% |
| ₩ 131.328.000 | 25,2% | 40,8% |
| ₩ 138.240.000 | 26% | 40,8% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Zuid-Korea)
Tussen 50 landen
Zuid-Korea: bij hetzelfde salaris van ₩ 34.560.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 87,4% netto over, plaats 15 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (98,2%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 98,2% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luxemburg | 92,9% |
| 5 | Australië | 92,3% |
| 6 | Thailand | 92,3% |
| 7 | Ierland | 90,6% |
| 8 | Colombia | 90,5% |
| 9 | Verenigd Koninkrijk | 90,1% |
| 10 | Cyprus | 88,6% |
| 11 | Noorwegen | 87,9% |
| 12 | Finland | 87,9% |
| 13 | Oostenrijk | 87,7% |
| 14 | Nederland | 87,7% |
| 15 | Zuid-Korea | 87,4% |
| 16 | India | 86,2% |
| 17 | Italië | 83,7% |
| 18 | Estland | 83,3% |
| 19 | Canada | 83,1% |
| 20 | Zweden | 83% |
| 21 | Indonesië | 82,5% |
| 22 | Verenigde Staten | 82,4% |
| 23 | Zuid-Afrika | 81,7% |
| 24 | Spanje | 81,4% |
| 25 | Maleisië | 81% |
| 26 | Nieuw-Zeeland | 80,8% |
| 27 | Mexico | 80,6% |
| 28 | Filipijnen | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapore | 79,7% |
| 31 | Japan | 79,3% |
| 32 | Tsjechië | 78,9% |
| 33 | Frankrijk | 78% |
| 34 | Bulgarije | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,3% |
| 36 | Griekenland | 76,8% |
| 37 | Duitsland | 74,5% |
| 38 | Brazilië | 74,4% |
| 39 | Slowakije | 74,3% |
| 40 | Letland | 74% |
| 41 | Denemarken | 72,4% |
| 42 | Polen | 72,1% |
| 43 | Kroatië | 70,3% |
| 44 | Turkije | 69,1% |
| 45 | Kenia | 68,1% |
| 46 | Hongarije | 66,5% |
| 47 | Slovenië | 66% |
| 48 | Zwitserland | 65,4% |
| 49 | Litouwen | 64,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Oostenrijk#13 · 87,7%
- Nederland#14 · 87,7%
- India#16 · 86,2%
- Italië#17 · 83,7%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
근로기준법 — 해고예고
30 dagen
Opzegtermijn
Artikel 26 vereist doorgaans dertig dagen melding of dertig dagen gewoon vervangingsloon. MOEL zegt dat dit ongeacht vestigingsgrootte geldt.
Werkloosheidsuitkering
고용보험 — 구직급여
60%
Uitkeringspercentage
Werkzoekuitkering is zestig procent van relevant gemiddeld loon vóór vertrek, met wettelijke dagminima en -maxima.
Loon bij ziekte
상병수당 시범사업
7 dagen
Wachttijd
De bekeken modellen gebruiken zeven dagen wachttijd voor gedekt niet-werkgebonden arbeidsongeschiktheid.
Ouderschapsverlof
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dagen
Moederschapsverlof
Wettelijk moederverlof duurt normaal negentig dagen, honderdtwintig bij meerlingen, met verplichte delen na geboorte.
Onbetaald loon
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 maanden
Loondekking
Sinds twintig augustus 2026 werd de voorschotdekking voor laatste onbetaalde lonen, stilstandsvergoeding en moederschapsloon van drie tot zes maanden uitgebreid.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.