Landen Letland
Landengids · Belastingjaar 2026
Letland: salaris en belasting
Letland: wie € 17.544 per jaar verdient, houdt daar 76,3% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 21.687, en daarvan komt 61,7% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 76,3%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 21.687
- Plaats van 50 landen
- 38 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 17.544 bruto gaat € 2.321 naar de inkomstenbelasting (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) en € 1.842 naar de werknemersbijdragen (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)). Er blijft € 13.381 per jaar over, gemiddeld € 1.115 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 4.143 aan lasten, 23,6% van het salaris. De baan kost in totaal € 21.687 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 4.143 | € 345 | 19,1% |
| Inkomstenbelasting | € 2.321 | € 193 | 10,7% |
| Werknemersbijdragen | € 1.842 | € 154 | 8,5% |
| Nettosalaris | € 13.381 | € 1.115 | 61,7% |
| Totale werkgeverskosten | € 21.687 | € 1.807 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 17.544, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) loopt het tarief op over 2 schijven, van 25,5% tot 33%. Het toptarief geldt vanaf € 105.300 belastbaar inkomen. Die grens is 6 keer het referentiesalaris van € 17.544, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 25,5% |
| € 105.300 | 33% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 7.410 per jaar.
Bij € 17.544 gaat 23,7% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 67 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 33,3%.
Bij het dubbele salaris, € 35.088, is het gemiddelde tarief 28,5% en het marginale tarief 33,3%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 3.509 | 10,5% | 10,5% |
| € 7.018 | 10,5% | 10,5% |
| € 10.526 | 17,3% | 33,3% |
| € 14.035 | 21,3% | 33,3% |
| € 17.544 · Referentiesalaris | 23,7% | 33,3% |
| € 21.053 | 25,3% | 33,3% |
| € 24.562 | 26,5% | 33,3% |
| € 28.070 | 27,3% | 33,3% |
| € 31.579 | 28% | 33,3% |
| € 35.088 | 28,5% | 33,3% |
| € 38.597 | 29% | 33,3% |
| € 42.106 | 29,3% | 33,3% |
| € 45.614 | 29,6% | 33,3% |
| € 49.123 | 29,9% | 33,3% |
| € 52.632 | 30,1% | 33,3% |
| € 56.141 | 30,3% | 33,3% |
| € 59.650 | 30,5% | 33,3% |
| € 63.158 | 30,7% | 33,3% |
| € 66.667 | 30,8% | 33,3% |
| € 70.176 | 30,9% | 33,3% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Letland)
Tussen 50 landen
Letland: bij hetzelfde salaris van € 17.544 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 76,3% netto over, plaats 38 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (103,2%); het minst in: Zwitserland (58,4%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 103,2% |
| 2 | Ierland | 99% |
| 3 | Australië | 97% |
| 4 | Verenigd Koninkrijk | 95,6% |
| 5 | Hongkong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94,9% |
| 7 | Thailand | 94,4% |
| 8 | Colombia | 92,7% |
| 9 | Noorwegen | 92,3% |
| 10 | Spanje | 92,2% |
| 11 | Oostenrijk | 92,2% |
| 12 | Luxemburg | 91,8% |
| 13 | Finland | 90,7% |
| 14 | Italië | 89,7% |
| 15 | India | 89,4% |
| 16 | Zuid-Korea | 88,8% |
| 17 | Cyprus | 88,5% |
| 18 | Nederland | 86,8% |
| 19 | Estland | 85,7% |
| 20 | Canada | 85,6% |
| 21 | Indonesië | 85,3% |
| 22 | Zweden | 85% |
| 23 | Zuid-Afrika | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Maleisië | 84% |
| 26 | Verenigde Staten | 83,3% |
| 27 | Mexico | 82,3% |
| 28 | Nieuw-Zeeland | 81,8% |
| 29 | Filipijnen | 81,6% |
| 30 | Tsjechië | 80,6% |
| 31 | Japan | 80,3% |
| 32 | Portugal | 80,2% |
| 33 | Singapore | 80% |
| 34 | Griekenland | 79,6% |
| 35 | Duitsland | 77,8% |
| 36 | Frankrijk | 77,7% |
| 37 | Bulgarije | 77,6% |
| 38 | Letland | 76,3% |
| 39 | Denemarken | 75,9% |
| 40 | Slowakije | 75,8% |
| 41 | Brazilië | 75,7% |
| 42 | Polen | 73,3% |
| 43 | Kroatië | 72,2% |
| 44 | Turkije | 71,5% |
| 45 | Litouwen | 68,6% |
| 46 | Kenia | 68,5% |
| 47 | Slovenië | 67,6% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 58,5% |
| 50 | Zwitserland | 58,4% |
Dichtbij in de ranglijst
- Frankrijk#36 · 77,7%
- Bulgarije#37 · 77,6%
- Denemarken#39 · 75,9%
- Slowakije#40 · 75,8%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dagen / 1 maand
Opzegtermijn werkgever
De termijn hangt af van de ontslaggrond, niet van de diensttijd: 10 dagen bij bepaalde gedragsgronden en een maand bij reorganisatie, liquidatie of onvoldoende vaardigheden; bij sommige gronden is directe beëindiging mogelijk.
Werkloosheidsuitkering
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 van 16 maanden
Verzekeringsverleden
Premies voor de werkloosheidsverzekering gedurende minstens 12 maanden in de 16 maanden voor het verkrijgen van de werkloosheidsstatus, plus een verzekeringsverleden van minimaal een jaar.
Loon bij ziekte
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dag 2–9
Ziekengeld van de werkgever
De eerste dag wordt niet betaald; de werkgever betaalt minimaal 75% van het gemiddelde loon voor dag twee en drie en minimaal 80% voor dag vier tot en met negen.
Ouderschapsverlof
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dagen tegen 80%
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering
56 dagen vóór en 56 na de bevalling, verlengd met 14 dagen bij vroege medische registratie en met 14 bij complicaties of een meerling, tot maximaal 140 dagen.
Onbetaald loon
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 jaar
Verjaring van loonvorderingen
Vorderingen uit het dienstverband verjaren na twee jaar; als de werkgever de vereiste schriftelijke afrekening nooit heeft verstrekt, bedraagt de termijn drie jaar vanaf de datum waarop die verschuldigd was.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.