Landen Hongarije
Landengids · Belastingjaar 2026
Hongarije: salaris en belasting
Hongarije: wie HUF 6.770.436 per jaar verdient, houdt daar 66,5% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan HUF 7.650.593, en daarvan komt 58,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 66,5%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- HUF 7.650.593
- Plaats van 50 landen
- 48 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van HUF 6.770.436 bruto gaat HUF 1.015.565 naar de inkomstenbelasting (Személyi jövedelemadó) en HUF 1.252.531 naar de werknemersbijdragen (TB). Er blijft HUF 4.502.340 per jaar over, gemiddeld HUF 375.195 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop HUF 880.157 aan lasten, 13% van het salaris. De baan kost in totaal HUF 7.650.593 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | HUF 880.157 | HUF 73.346 | 11,5% |
| Inkomstenbelasting | HUF 1.015.565 | HUF 84.630 | 13,3% |
| Werknemersbijdragen | HUF 1.252.531 | HUF 104.378 | 16,4% |
| Nettosalaris | HUF 4.502.340 | HUF 375.195 | 58,8% |
| Totale werkgeverskosten | HUF 7.650.593 | HUF 637.549 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van HUF 6.770.436, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Személyi jövedelemadó) is het tarief vlak: 15% van het belastbaar inkomen.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Er is al vanaf het eerste verdiende bedrag wat inkomstenbelasting verschuldigd.
Bij HUF 6.770.436 gaat 33,5% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 66 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 33,5%.
Bij het dubbele salaris, HUF 13.540.872, is het gemiddelde tarief 33,5% en het marginale tarief 33,5%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| HUF 1.354.087 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 2.708.174 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 4.062.262 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 5.416.349 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 6.770.436 · Referentiesalaris | 33,5% | 33,5% |
| HUF 8.124.523 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 9.478.610 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 10.832.698 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 12.186.785 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 13.540.872 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 14.894.959 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 16.249.046 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 17.603.134 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 18.957.221 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 20.311.308 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 21.665.395 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 23.019.482 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 24.373.570 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 25.727.657 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 27.081.744 | 33,5% | 33,5% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Hongarije)
Tussen 50 landen
Hongarije: bij hetzelfde salaris van HUF 6.770.436 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 66,5% netto over, plaats 48 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (102,5%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 102,5% |
| 2 | Ierland | 98,1% |
| 3 | Australië | 96% |
| 4 | Hongkong | 94,9% |
| 5 | Taiwan | 94,9% |
| 6 | Verenigd Koninkrijk | 94,6% |
| 7 | Thailand | 94% |
| 8 | Colombia | 92,7% |
| 9 | Noorwegen | 92,3% |
| 10 | Oostenrijk | 92,1% |
| 11 | Luxemburg | 91,2% |
| 12 | Finland | 90,6% |
| 13 | Spanje | 89,4% |
| 14 | India | 89% |
| 15 | Zuid-Korea | 88,7% |
| 16 | Cyprus | 88,5% |
| 17 | Italië | 88,5% |
| 18 | Nederland | 87,2% |
| 19 | Estland | 85,3% |
| 20 | Canada | 85,2% |
| 21 | Indonesië | 84,8% |
| 22 | Zweden | 84,7% |
| 23 | Zuid-Afrika | 84,2% |
| 24 | Maleisië | 83,6% |
| 25 | Malta | 83,5% |
| 26 | Verenigde Staten | 83,2% |
| 27 | Mexico | 82% |
| 28 | Nieuw-Zeeland | 81,6% |
| 29 | Filipijnen | 81,2% |
| 30 | Tsjechië | 80,3% |
| 31 | Japan | 80,1% |
| 32 | Singapore | 80% |
| 33 | Portugal | 79,7% |
| 34 | Griekenland | 79,1% |
| 35 | Frankrijk | 77,7% |
| 36 | Bulgarije | 77,6% |
| 37 | Duitsland | 77,3% |
| 38 | Letland | 75,9% |
| 39 | Slowakije | 75,5% |
| 40 | Denemarken | 75,2% |
| 41 | Brazilië | 75,1% |
| 42 | Polen | 73,1% |
| 43 | Kroatië | 71,9% |
| 44 | Turkije | 71% |
| 45 | Kenia | 68,4% |
| 46 | Litouwen | 67,9% |
| 47 | Slovenië | 67,3% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Zwitserland | 59,8% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Litouwen#46 · 67,9%
- Slovenië#47 · 67,3%
- Zwitserland#49 · 59,8%
- Roemenië#50 · 58,5%Hongarije vs Roemenië
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 dagen
Gewone opzegtermijn
De werkgeverstermijn stijgt met diensttijd tot negentig dagen na twintig jaar. Afspraken kunnen binnen wettelijke grenzen langer geven.
Werkloosheidsuitkering
Álláskeresési járadék
360 dagen / 3 jaar
Voorwaarden
Minstens 360 gedekte dagen binnen drie jaar, plus inschrijving en werkzoekvoorwaarden.
Loon bij ziekte
Betegszabadság; táppénz
15 werkdagen / jaar
Werkgeversziekteverlof
Gewone eigen ziekte wordt door de werkgever betaald met zeventig procent afwezigheidsloon.
Ouderschapsverlof
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 dagen
Gewone moederschapsuitkering
CSED hoort bij de moederschapsperiode, met bijzondere prematurenregels.
Onbetaald loon
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Betalende instantie
Bij goedgekeurde garantie betaalt de instantie rechtstreeks aan de werknemer en handelt genoemde belasting en inhoudingen af.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.