Landen Malta
Landengids · Belastingjaar 2026
Malta: salaris en belasting
Malta: wie € 27.384 per jaar verdient, houdt daar 77,4% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 30.204, en daarvan komt 70,2% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 77,4%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 30.204
- Plaats van 50 landen
- 33 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 27.384 bruto gaat € 3.446 naar de inkomstenbelasting (Taxxa fuq id-dħul) en € 2.738 naar de werknemersbijdragen (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1). Er blijft € 21.200 per jaar over, gemiddeld € 1.767 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 2.820 aan lasten, 10,3% van het salaris. De baan kost in totaal € 30.204 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 2.820 | € 235 | 9,3% |
| Inkomstenbelasting | € 3.446 | € 287 | 11,4% |
| Werknemersbijdragen | € 2.738 | € 228 | 9,1% |
| Nettosalaris | € 21.200 | € 1.767 | 70,2% |
| Totale werkgeverskosten | € 30.204 | € 2.517 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 27.384, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Taxxa fuq id-dħul) loopt het tarief op over 3 schijven, van 15% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf € 60.000 belastbaar inkomen. Die grens is 2,2 keer het referentiesalaris van € 27.384.
De eerste € 12.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer € 29.100 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 12.000 | 15% |
| € 16.000 | 25% |
| € 60.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 12.100 per jaar.
Bij € 27.384 gaat 22,6% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 65 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 35,1%.
Bij het dubbele salaris, € 54.768, is het gemiddelde tarief 24,1% en het marginale tarief 25%.
Bij ongeveer € 29.100 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 10% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 5.477 | 21,8% | 0% |
| € 10.954 | 10,9% | -0% |
| € 16.430 | 14,3% | 34,8% |
| € 21.907 | 19,5% | 35% |
| € 27.384 · Referentiesalaris | 22,6% | 35,1% |
| € 32.861 | 23,5% | 25% |
| € 38.338 | 23,7% | 25% |
| € 43.814 | 23,9% | 25% |
| € 49.291 | 24% | 25% |
| € 54.768 | 24,1% | 25% |
| € 60.245 | 24,2% | 35% |
| € 65.722 | 25,1% | 35% |
| € 71.198 | 25,9% | 35% |
| € 76.675 | 26,5% | 35% |
| € 82.152 | 27,1% | 35% |
| € 87.629 | 27,6% | 35% |
| € 93.106 | 28% | 35% |
| € 98.582 | 28,4% | 35% |
| € 104.059 | 28,8% | 35% |
| € 109.536 | 29,1% | 35% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Malta)
Tussen 50 landen
Malta: bij hetzelfde salaris van € 27.384 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 77,4% netto over, plaats 33 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (94,4%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4% |
| 2 | Hongkong | 93,7% |
| 3 | Thailand | 90,5% |
| 4 | Luxemburg | 90,2% |
| 5 | Australië | 90% |
| 6 | België | 89,9% |
| 7 | Colombia | 88,6% |
| 8 | Ierland | 87,5% |
| 9 | Verenigd Koninkrijk | 87,1% |
| 10 | Cyprus | 86,9% |
| 11 | Nederland | 86,8% |
| 12 | Zuid-Korea | 85,7% |
| 13 | Noorwegen | 84,7% |
| 14 | Oostenrijk | 84,6% |
| 15 | Finland | 84,3% |
| 16 | India | 83,4% |
| 17 | Estland | 81,9% |
| 18 | Zweden | 81,8% |
| 19 | Verenigde Staten | 81,8% |
| 20 | Canada | 81,4% |
| 21 | Indonesië | 81% |
| 22 | Nieuw-Zeeland | 79,9% |
| 23 | Italië | 79,7% |
| 24 | Zuid-Afrika | 79,6% |
| 25 | Singapore | 79,5% |
| 26 | Mexico | 79,4% |
| 27 | Spanje | 79,2% |
| 28 | Filipijnen | 79,2% |
| 29 | Japan | 78,7% |
| 30 | Maleisië | 78,6% |
| 31 | Bulgarije | 78,1% |
| 32 | Tsjechië | 78% |
| 33 | Malta | 77,4% |
| 34 | Frankrijk | 76,5% |
| 35 | Portugal | 75,2% |
| 36 | Griekenland | 74,5% |
| 37 | Brazilië | 74,1% |
| 38 | Slowakije | 73,5% |
| 39 | Letland | 72,8% |
| 40 | Duitsland | 71,9% |
| 41 | Polen | 71,5% |
| 42 | Denemarken | 70,6% |
| 43 | Kroatië | 69,3% |
| 44 | Kenia | 67,9% |
| 45 | Turkije | 67,8% |
| 46 | Zwitserland | 67,7% |
| 47 | Hongarije | 66,5% |
| 48 | Slovenië | 64,5% |
| 49 | Litouwen | 62,2% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Nieuwe tabellen voor gezinnen die aan de voorwaarden voldoen met één of minstens twee kinderen; gewone tabellen blijven gelijk aan 2025.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 maanden
Vordering wegens onrechtmatig ontslag
Dien de klacht bij het Industrial Tribunal in binnen vier maanden na het einde van het dienstverband.
Werkloosheidsuitkering
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Vervangingspercentages 2026
De loonafhankelijke percentages gelden voor de eerste tien, de volgende tien en de laatste zes weken, met wettelijke onder- en bovengrenzen.
Loon bij ziekte
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 werkweken
Jaarlijks basisziekteverlof
Geldt als geen sectorale Wage Regulation Order de activiteit dekt en wordt in uren berekend. Na opgebruik van het werkgeversrecht loopt alleen de staatsuitkering door als aan de voorwaarden is voldaan.
Ouderschapsverlof
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 weken
Zwangerschapsverlof
De werkgever betaalt de eerste veertien weken; voor de laatste vier kan een afzonderlijke socialezekerheidsuitkering gelden.
Onbetaald loon
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 maanden
Termijn Guarantee Fund
Dien de aanvraag en gewaarmerkte bewijsstukken in binnen twee maanden na het begin van de insolventie van de werkgever.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.