Landen Thailand
Landengids · Belastingjaar 2026
Thailand: salaris en belasting
Thailand: wie ฿ 240.000 per jaar verdient, houdt daar 95,6% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan ฿ 250.980, en daarvan komt 91,4% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 95,6%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- ฿ 250.980
- Plaats van 50 landen
- 12 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Bij ฿ 240.000 bruto is nog geen inkomstenbelasting verschuldigd; ฿ 10.500 gaat naar de werknemersbijdragen (ประกันสังคม / SSF). Er blijft ฿ 229.500 per jaar over, gemiddeld ฿ 19.125 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop ฿ 10.980 aan lasten, 4,6% van het salaris. De baan kost in totaal ฿ 250.980 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | ฿ 10.980 | ฿ 915 | 4,4% |
| Inkomstenbelasting | ฿ 0 | ฿ 0 | 0% |
| Werknemersbijdragen | ฿ 10.500 | ฿ 875 | 4,2% |
| Nettosalaris | ฿ 229.500 | ฿ 19.125 | 91,4% |
| Totale werkgeverskosten | ฿ 250.980 | ฿ 20.915 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van ฿ 240.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) loopt het tarief op over 7 schijven, van 5% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf ฿ 5.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 20,8 keer het referentiesalaris van ฿ 240.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste ฿ 150.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ฿ 210.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| ฿ 0 | 0% |
| ฿ 150.000 | 5% |
| ฿ 300.000 | 10% |
| ฿ 500.000 | 15% |
| ฿ 750.000 | 20% |
| ฿ 1.000.000 | 25% |
| ฿ 2.000.000 | 30% |
| ฿ 5.000.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer ฿ 321.000 per jaar.
Bij ฿ 240.000 gaat 4,4% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 100 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 0%.
Bij het dubbele salaris, ฿ 480.000, is het gemiddelde tarief 3,9% en het marginale tarief 10%.
Bij ฿ 210.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 5% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| ฿ 48.000 | 5% | 5% |
| ฿ 96.000 | 5% | 5% |
| ฿ 144.000 | 5% | 5% |
| ฿ 192.000 | 5% | 5% |
| ฿ 240.000 · Referentiesalaris | 4,4% | 0% |
| ฿ 288.000 | 3,6% | 0% |
| ฿ 336.000 | 3,4% | 5% |
| ฿ 384.000 | 3,6% | 5% |
| ฿ 432.000 | 3,7% | 5% |
| ฿ 480.000 | 3,9% | 10% |
| ฿ 528.000 | 4,5% | 10% |
| ฿ 576.000 | 5% | 10% |
| ฿ 624.000 | 5,3% | 10% |
| ฿ 672.000 | 5,7% | 15% |
| ฿ 720.000 | 6,3% | 15% |
| ฿ 768.000 | 6,9% | 15% |
| ฿ 816.000 | 7,3% | 15% |
| ฿ 864.000 | 7,8% | 15% |
| ฿ 912.000 | 8,1% | 15,3% |
| ฿ 960.000 | 8,7% | 20% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Thailand)
Tussen 50 landen
Thailand: bij hetzelfde salaris van ฿ 240.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 95,6% netto over, plaats 12 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (104,3%); het minst in: Zwitserland (-1,3%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,3% |
| 2 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 3 | Ierland | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australië | 100% |
| 6 | Noorwegen | 100% |
| 7 | Luxemburg | 99% |
| 8 | Italië | 96,9% |
| 9 | Estland | 96,4% |
| 10 | Zuid-Afrika | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Thailand | 95,6% |
| 13 | Mexico | 94,9% |
| 14 | Canada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colombia | 93,5% |
| 17 | Spanje | 93,5% |
| 18 | Indonesië | 92,5% |
| 19 | Zweden | 92,2% |
| 20 | Oostenrijk | 92,2% |
| 21 | Brazilië | 91,8% |
| 22 | Finland | 91,8% |
| 23 | Zuid-Korea | 89,7% |
| 24 | Denemarken | 89,7% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Cyprus | 88,5% |
| 28 | Kroatië | 88,5% |
| 29 | Filipijnen | 88,2% |
| 30 | Maleisië | 88,2% |
| 31 | Griekenland | 86,6% |
| 32 | Slowakije | 86,4% |
| 33 | Turkije | 85% |
| 34 | Japan | 84,8% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Litouwen | 80,5% |
| 38 | Singapore | 80,1% |
| 39 | Tsjechië | 78,6% |
| 40 | Polen | 78,5% |
| 41 | Duitsland | 78,1% |
| 42 | Bulgarije | 77,6% |
| 43 | Frankrijk | 75% |
| 44 | Verenigde Staten | 72,7% |
| 45 | Kenia | 72,6% |
| 46 | Nederland | 70,5% |
| 47 | Slovenië | 69,1% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 61,4% |
| 50 | Zwitserland | -1,3% |
Dichtbij in de ranglijst
- Zuid-Afrika#10 · 95,9%
- India#11 · 95,7%
- Mexico#13 · 94,9%
- Canada#14 · 94,5%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 loonperiode
Opzegtermijn
Bij onbepaald contract wordt schriftelijke melding uiterlijk op loondag normaal de volgende loondag geldig. Het ministerie zegt maximaal drie maanden nodig.
Werkloosheidsuitkering
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Uitkeringspercentage
De vastgestelde regeling van juni 2025 verhoogde ontslagcategorie tot zestig procent van relevante dagloonbasis. Vrijwillig vertrek heeft andere regels.
Loon bij ziekte
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 werkdagen
Betaald verlof
De werkgever betaalt gedekt ziekteverlof normaal loon tot dertig werkdagen per jaar. Recht op werkelijke ziekteafwezigheid en jaarbetaalgrens verschillen.
Ouderschapsverlof
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dagen
Moederschapsverlof
De wijziging vanaf zeven december 2025 verhoogde moederverlof tot honderdtwintig dagen.
Onbetaald loon
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Bevoegde instantie
Het ministerie verwijst naar lokale/provinciale inspecteurs of online e-Service via gepubliceerde klachtprocedure.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.