Landen Luxemburg
Landengids · Belastingjaar 2026
Luxemburg: salaris en belasting
Luxemburg: wie € 58.126 per jaar verdient, houdt daar 74,3% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 65.851, en daarvan komt 65,6% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 74,3%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 65.851
- Plaats van 50 landen
- 20 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 58.126 bruto gaat € 7.539 naar de inkomstenbelasting (Impôt sur le revenu) en € 7.412 naar de werknemersbijdragen (Assurance pension, Assurance maladie en Assurance dépendance). Er blijft € 43.175 per jaar over, gemiddeld € 3.598 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 7.725 aan lasten, 13,3% van het salaris. De baan kost in totaal € 65.851 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 7.725 | € 644 | 11,7% |
| Inkomstenbelasting | € 7.539 | € 628 | 11,4% |
| Werknemersbijdragen | € 7.412 | € 618 | 11,3% |
| Nettosalaris | € 43.175 | € 3.598 | 65,6% |
| Totale werkgeverskosten | € 65.851 | € 5.488 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 58.126, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Impôt sur le revenu) loopt het tarief op over 22 schijven, van 8% tot 42%. Het toptarief geldt vanaf € 234.900 belastbaar inkomen. Die grens is 4 keer het referentiesalaris van € 58.126, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste € 13.250 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van € 164.590 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
De maandelijkse inhouding hangt af van de belastingklasse. De bedragen hier gebruiken klasse I, die van een alleenstaande werknemer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 13.250 | 8% |
| € 15.450 | 9% |
| € 17.650 | 10% |
| € 19.850 | 11% |
| € 22.100 | 12% |
| € 24.300 | 14% |
| € 26.600 | 16% |
| € 28.850 | 18% |
| € 31.150 | 20% |
| € 33.450 | 22% |
| € 35.750 | 24% |
| € 38.050 | 26% |
| € 40.350 | 28% |
| € 42.650 | 30% |
| € 44.950 | 32% |
| € 47.250 | 34% |
| € 49.550 | 36% |
| € 51.800 | 38% |
| € 54.100 | 39% |
| € 117.500 | 40% |
| € 176.200 | 41% |
| € 234.900 | 42% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 33.200 per jaar.
Bij € 58.126 gaat 25,7% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 49 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 50,7%.
Bij het dubbele salaris, € 116.252, is het gemiddelde tarief 38,1% en het marginale tarief 49,6%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer € 75.600: 54,7%. Bij € 164.590 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 13% naar 1,4%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 11.625 | 4,9% | 12,9% |
| € 23.250 | 7,3% | 24,4% |
| € 34.876 | 13,5% | 29,5% |
| € 46.501 | 21% | 40,8% |
| € 58.126 · Referentiesalaris | 25,7% | 50,7% |
| € 69.751 | 30% | 50,8% |
| € 81.376 | 33,1% | 50% |
| € 93.002 | 35,2% | 50,6% |
| € 104.627 | 36,8% | 48,9% |
| € 116.252 | 38,1% | 49,6% |
| € 127.877 | 39,2% | 48,1% |
| € 139.502 | 40,1% | 51,6% |
| € 151.128 | 40,9% | 52% |
| € 162.753 | 41,6% | 48% |
| € 174.378 | 41,9% | 44,9% |
| € 186.003 | 42,1% | 45% |
| € 197.628 | 42,3% | 46,1% |
| € 209.254 | 42,5% | 46,2% |
| € 220.879 | 42,7% | 45,8% |
| € 232.504 | 42,8% | 46,4% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Luxemburg)
Tussen 50 landen
Luxemburg: bij hetzelfde salaris van € 58.126 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 74,3% netto over, plaats 20 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (89,6%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 89,6% |
| 2 | Hongkong | 88,4% |
| 3 | Bulgarije | 84,4% |
| 4 | Thailand | 82,6% |
| 5 | Zuid-Korea | 79,4% |
| 6 | Colombia | 79,2% |
| 7 | Verenigd Koninkrijk | 79,1% |
| 8 | Estland | 78,4% |
| 9 | Australië | 78,1% |
| 10 | Verenigde Staten | 77,8% |
| 11 | Singapore | 77,2% |
| 12 | Zweden | 76,2% |
| 13 | Cyprus | 75,9% |
| 14 | Malta | 75,8% |
| 15 | Tsjechië | 75,6% |
| 16 | Noorwegen | 75% |
| 17 | Filipijnen | 74,6% |
| 18 | Canada | 74,5% |
| 19 | Indonesië | 74,4% |
| 20 | Luxemburg | 74,3% |
| 21 | Ierland | 74,1% |
| 22 | Mexico | 73,8% |
| 23 | Zwitserland | 73,4% |
| 24 | India | 73,3% |
| 25 | Brazilië | 73,2% |
| 26 | Japan | 72,5% |
| 27 | Maleisië | 70,9% |
| 28 | Spanje | 70,6% |
| 29 | Nieuw-Zeeland | 70,5% |
| 30 | Zuid-Afrika | 70% |
| 31 | Letland | 69,6% |
| 32 | Finland | 69,2% |
| 33 | Oostenrijk | 69% |
| 34 | Slowakije | 68,7% |
| 35 | Nederland | 68,7% |
| 36 | Frankrijk | 68,5% |
| 37 | Kenia | 66,9% |
| 38 | Hongarije | 66,5% |
| 39 | Kroatië | 66,5% |
| 40 | Denemarken | 65,7% |
| 41 | Griekenland | 64,4% |
| 42 | Portugal | 64,3% |
| 43 | Italië | 63,1% |
| 44 | Duitsland | 62,9% |
| 45 | Polen | 62,1% |
| 46 | Turkije | 61,3% |
| 47 | België | 61,2% |
| 48 | Litouwen | 60,5% |
| 49 | Slovenië | 59,3% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Loonbelastingtabellen (barème) voortgezet vanuit 2025 - geen 2026-updates van salaristabellen goedgekeurd op het moment van schrijven.
- Maximaal bijdrageloon sociale zekerheid verhoogd naar 13.518,68 €/maand.
- Pensioenbijdragepercentage ongewijzigd: 8,5% werknemer / 8,5% werkgever.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Licenciement avec préavis
2 maanden
Werkgeverstermijn korte dienst
De gewone termijn is twee maanden als de diensttijd bij ontslag minder dan vijf jaar is.
Werkloosheidsuitkering
Indemnité de chômage complet
80%
Gewoon vervangingspercentage
De uitkering gebruikt het gedekte eerdere brutoloon binnen het wettelijke plafond.
Loon bij ziekte
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 dagen
Aanleiding werkgeversbetaling
De werkgever betaalt tot het einde van de maand waarin de zevenenzeventigste opgetelde ziektedag valt. CNS begint in de volgende maand.
Ouderschapsverlof
Congé parental
4 / 6 maanden
Voltijds verlofopties
Rechthebbende ouders kunnen vier of zes maanden voltijds ouderschapsverlof kiezen.
Onbetaald loon
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 maanden
Preferente loonperiode
Preferente loonvorderingen betreffen de laatste zes maanden werkelijk gewerkt, niet simpelweg de zes kalendermaanden vóór faillissement.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.