Landen Estland
Landengids · Belastingjaar 2026
Estland: salaris en belasting
Estland: wie € 20.688 per jaar verdient, houdt daar 84,1% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 27.681, en daarvan komt 62,9% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 84,1%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 27.681
- Plaats van 50 landen
- 18 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 20.688 bruto gaat € 2.540 naar de inkomstenbelasting (Tulumaks) en € 745 naar de werknemersbijdragen (Töötuskindlustus en Kogumispension). Er blijft € 17.404 per jaar over, gemiddeld € 1.450 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 6.993 aan lasten, 33,8% van het salaris. De baan kost in totaal € 27.681 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 6.993 | € 583 | 25,3% |
| Inkomstenbelasting | € 2.540 | € 212 | 9,2% |
| Werknemersbijdragen | € 745 | € 62 | 2,7% |
| Nettosalaris | € 17.404 | € 1.450 | 62,9% |
| Totale werkgeverskosten | € 27.681 | € 2.307 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 20.688, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Tulumaks) is het tarief vlak: 22% van het belastbaar inkomen.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 8.740 per jaar.
Bij € 20.688 gaat 15,9% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 75 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 24,8%.
Bij het dubbele salaris, € 41.376, is het gemiddelde tarief 20,3% en het marginale tarief 24,8%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 4.138 | 3,6% | 3,6% |
| € 8.275 | 3,6% | 3,6% |
| € 12.413 | 9,9% | 24,8% |
| € 16.550 | 13,6% | 24,8% |
| € 20.688 · Referentiesalaris | 15,9% | 24,8% |
| € 24.826 | 17,4% | 24,8% |
| € 28.963 | 18,4% | 24,8% |
| € 33.101 | 19,2% | 24,8% |
| € 37.238 | 19,8% | 24,8% |
| € 41.376 | 20,3% | 24,8% |
| € 45.514 | 20,7% | 24,8% |
| € 49.651 | 21,1% | 24,8% |
| € 53.789 | 21,4% | 24,8% |
| € 57.926 | 21,6% | 24,8% |
| € 62.064 | 21,8% | 24,8% |
| € 66.202 | 22% | 24,8% |
| € 70.339 | 22,2% | 24,8% |
| € 74.477 | 22,3% | 24,8% |
| € 78.614 | 22,5% | 24,8% |
| € 82.752 | 22,6% | 24,8% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Estland)
Tussen 50 landen
Estland: bij hetzelfde salaris van € 20.688 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 84,1% netto over, plaats 18 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (100,5%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 100,5% |
| 2 | Hongkong | 94,7% |
| 3 | Taiwan | 94,7% |
| 4 | Australië | 93,6% |
| 5 | Ierland | 93,6% |
| 6 | Thailand | 93% |
| 7 | Colombia | 92,5% |
| 8 | Verenigd Koninkrijk | 92% |
| 9 | Finland | 90,2% |
| 10 | Noorwegen | 89,9% |
| 11 | Oostenrijk | 89,9% |
| 12 | Luxemburg | 89,8% |
| 13 | Cyprus | 88,6% |
| 14 | Zuid-Korea | 88,3% |
| 15 | Nederland | 87,6% |
| 16 | India | 87,5% |
| 17 | Italië | 85,7% |
| 18 | Estland | 84,1% |
| 19 | Canada | 84% |
| 20 | Zweden | 83,7% |
| 21 | Indonesië | 83,5% |
| 22 | Zuid-Afrika | 83% |
| 23 | Spanje | 82,9% |
| 24 | Verenigde Staten | 82,7% |
| 25 | Maleisië | 82,1% |
| 26 | Malta | 81,4% |
| 27 | Mexico | 81,3% |
| 28 | Nieuw-Zeeland | 81,1% |
| 29 | Filipijnen | 80,5% |
| 30 | Singapore | 79,8% |
| 31 | Japan | 79,7% |
| 32 | Tsjechië | 79,5% |
| 33 | Portugal | 78,3% |
| 34 | Frankrijk | 77,9% |
| 35 | Griekenland | 77,8% |
| 36 | Bulgarije | 77,6% |
| 37 | Duitsland | 75,8% |
| 38 | Slowakije | 74,8% |
| 39 | Letland | 74,8% |
| 40 | Brazilië | 74,6% |
| 41 | Denemarken | 73,6% |
| 42 | Polen | 72,5% |
| 43 | Kroatië | 71% |
| 44 | Turkije | 69,9% |
| 45 | Kenia | 68,2% |
| 46 | Slovenië | 66,9% |
| 47 | Hongarije | 66,5% |
| 48 | Litouwen | 65,9% |
| 49 | Zwitserland | 63,1% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- India#16 · 87,5%
- Italië#17 · 85,7%
- Canada#19 · 84%
- Zweden#20 · 83,7%Estland vs Zweden
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 kalenderdagen
Werkgeversopzegtermijn
De termijn stijgt met diensttijd: minder dan één jaar, één tot vijf, vijf tot tien en tien of meer, respectievelijk.
Werkloosheidsuitkering
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 maanden / 36 maanden
Verleden voor inkomensgebonden recht
Inkomensgebonden betaling vereist minstens 12 maanden werkloosheidsverzekering in de vorige 36 maanden en gedekt onvrijwillig einde.
Loon bij ziekte
Haigushüvitis
Dagen 4–8
Door werkgever betaald interval
Bij gewone ziekte zijn de eerste drie dagen standaard onbetaald. De werkgever betaalt dagen vier tot acht, Tervisekassa vanaf negen.
Ouderschapsverlof
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 kalenderdagen
Gewone gedeelde uitkering
Bij een vóór geboorte werkende moeder is gedeelde ouderbetaling normaal 475 dagen. Ongebruikte gedekte moederdagen kunnen dit verhogen.
Onbetaald loon
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 maanden
Loonbeschermingsgrens
De genoemde geconsolideerde wet beschermt maximaal het brutoloon van de laatste drie gewerkte maanden, begrensd op drie Estse gemiddelde brutomaandlonen.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.