Landen Hongkong
Landengids · Belastingjaar 2026/27
Hongkong: salaris en belasting
Hongkong: wie HK$ 266.400 per jaar verdient, houdt daar 93,2% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan HK$ 279.720, en daarvan komt 88,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 93,2%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- HK$ 279.720
- Plaats van 50 landen
- 2 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van HK$ 266.400 bruto gaat HK$ 4.808 naar de inkomstenbelasting (薪俸稅 / Salaries Tax) en HK$ 13.320 naar de werknemersbijdragen (強積金 / MPF). Er blijft HK$ 248.272 per jaar over, gemiddeld HK$ 20.689 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop HK$ 13.320 aan lasten, 5% van het salaris. De baan kost in totaal HK$ 279.720 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | HK$ 13.320 | HK$ 1.110 | 4,8% |
| Inkomstenbelasting | HK$ 4.808 | HK$ 401 | 1,7% |
| Werknemersbijdragen | HK$ 13.320 | HK$ 1.110 | 4,8% |
| Nettosalaris | HK$ 248.272 | HK$ 20.689 | 88,8% |
| Totale werkgeverskosten | HK$ 279.720 | HK$ 23.310 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van HK$ 266.400, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (薪俸稅 / Salaries Tax) loopt het tarief op over 5 schijven, van 2% tot 17%. Het toptarief geldt vanaf HK$ 200.000 belastbaar inkomen. Die grens ligt onder het referentiesalaris van HK$ 266.400.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van HK$ 360.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| HK$ 0 | 2% |
| HK$ 50.000 | 6% |
| HK$ 100.000 | 10% |
| HK$ 150.000 | 14% |
| HK$ 200.000 | 17% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer HK$ 153.000 per jaar.
Bij HK$ 266.400 gaat 6,8% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 86 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 14,5%.
Bij het dubbele salaris, HK$ 532.800, is het gemiddelde tarief 11,8% en het marginale tarief 17%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer HK$ 320.000: 18,3%. Bij HK$ 360.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 5% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| HK$ 53.280 | 0% | 0% |
| HK$ 106.560 | 5% | 5% |
| HK$ 159.840 | 5,1% | 6,9% |
| HK$ 213.120 | 5,7% | 10,7% |
| HK$ 266.400 · Referentiesalaris | 6,8% | 14,5% |
| HK$ 319.680 | 8,2% | 18,3% |
| HK$ 372.960 | 9,6% | 17% |
| HK$ 426.240 | 10,5% | 17% |
| HK$ 479.520 | 11,2% | 17% |
| HK$ 532.800 | 11,8% | 17% |
| HK$ 586.080 | 12,3% | 17% |
| HK$ 639.360 | 12,7% | 17% |
| HK$ 692.640 | 13% | 17% |
| HK$ 745.920 | 13,3% | 17% |
| HK$ 799.200 | 13,5% | 17% |
| HK$ 852.480 | 13,7% | 17% |
| HK$ 905.760 | 13,9% | 17% |
| HK$ 959.040 | 14,1% | 17% |
| HK$ 1.012.320 | 14,3% | 17% |
| HK$ 1.065.600 | 14,4% | 17% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Hongkong)
Tussen 50 landen
Hongkong: bij hetzelfde salaris van HK$ 266.400 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 93,2% netto over, plaats 2 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (94,2%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hongkong | 93,2% |
| 3 | Thailand | 89,5% |
| 4 | Luxemburg | 88,7% |
| 5 | Australië | 87,9% |
| 6 | Colombia | 87,7% |
| 7 | Ierland | 86% |
| 8 | Verenigd Koninkrijk | 85,7% |
| 9 | Cyprus | 85,4% |
| 10 | Zuid-Korea | 84,9% |
| 11 | Nederland | 84,4% |
| 12 | België | 83,2% |
| 13 | Noorwegen | 83% |
| 14 | Oostenrijk | 82,7% |
| 15 | Finland | 82,1% |
| 16 | India | 82% |
| 17 | Estland | 81,3% |
| 18 | Verenigde Staten | 81,3% |
| 19 | Zweden | 81,2% |
| 20 | Canada | 80,8% |
| 21 | Indonesië | 79,9% |
| 22 | Singapore | 79,2% |
| 23 | Bulgarije | 79,2% |
| 24 | Mexico | 78,9% |
| 25 | Filipijnen | 78,8% |
| 26 | Nieuw-Zeeland | 78,5% |
| 27 | Japan | 78,3% |
| 28 | Zuid-Afrika | 78,3% |
| 29 | Spanje | 78,1% |
| 30 | Italië | 78% |
| 31 | Tsjechië | 77,6% |
| 32 | Maleisië | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Frankrijk | 75,6% |
| 35 | Brazilië | 73,9% |
| 36 | Portugal | 73,7% |
| 37 | Griekenland | 73,3% |
| 38 | Slowakije | 73,1% |
| 39 | Letland | 72,2% |
| 40 | Polen | 71,2% |
| 41 | Duitsland | 70,6% |
| 42 | Denemarken | 69,7% |
| 43 | Zwitserland | 69,3% |
| 44 | Kroatië | 68,8% |
| 45 | Kenia | 67,9% |
| 46 | Turkije | 67,2% |
| 47 | Hongarije | 66,5% |
| 48 | Slovenië | 63,7% |
| 49 | Litouwen | 61,1% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Taiwan#1 · 94,2%Hongkong vs Taiwan
- Thailand#3 · 89,5%
- Luxemburg#4 · 88,7%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Basisvrijstelling wordt naar verwachting verhoogd naar HK$145.000; vrijstelling voor gehuwden naar HK$290.000 (onder voorbehoud van begrotingsgoedkeuring).
- Kindervrijstelling voorgesteld op HK$140.000 per kind (was HK$130.000).
- Progressieve loonbelastingtarieven en plafond standaardtarief van 15% ongewijzigd.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 maand
Opzegtermijn
Bij een doorlopend contract na of zonder proeftijd en zonder afgesproken termijn is de wettelijke terugval minstens één maand.
Werkloosheidsuitkering
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Bevoegde instantie
CSSA biedt huishoudhulp na toetsing van inkomen, vermogen en verblijf. Werkloosheid alleen vestigt geen recht.
Loon bij ziekte
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Uitkeringspercentage
Daguitkering is vier vijfde van gemiddeld dagloon over twaalf maanden of kortere dienst, zonder uitgesloten perioden.
Ouderschapsverlof
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 weken
Uitkeringsduur
Betaald moederschapsverlof vereist minstens veertig weken doorlopend contract vóór gepland verlof en vereiste zwangerschapsmelding of bewijs.
Onbetaald loon
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 maanden
Loondekking
Dekking omvat loon voor vier maanden vóór de laatste dag en genoemde ongebruikte vakantie-, feestdag-, opzeg- en vergoedingsrechten.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026/27.