Landen Ierland
Landengids · Belastingjaar 2026
Ierland: salaris en belasting
Ierland: wie € 44.816 per jaar verdient, houdt daar 80,9% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 50.547, en daarvan komt 71,7% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 80,9%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 50.547
- Plaats van 50 landen
- 9 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 44.816 bruto gaat € 6.004 naar de inkomstenbelasting (Income Tax) en € 2.571 naar de werknemersbijdragen (PRSI). Er blijft € 36.241 per jaar over, gemiddeld € 3.020 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 5.731 aan lasten, 12,8% van het salaris. De baan kost in totaal € 50.547 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 5.731 | € 478 | 11,3% |
| Inkomstenbelasting | € 6.004 | € 500 | 11,9% |
| Werknemersbijdragen | € 2.571 | € 214 | 5,1% |
| Nettosalaris | € 36.241 | € 3.020 | 71,7% |
| Totale werkgeverskosten | € 50.547 | € 4.212 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 44.816, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Income Tax) loopt het tarief op over 2 schijven, van 20% tot 40%. Het toptarief geldt vanaf € 44.000 belastbaar inkomen. Die grens ligt dicht bij het referentiesalaris van € 44.816.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer € 79.900 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 20% |
| € 44.000 | 40% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 13.200 per jaar.
Bij € 44.816 gaat 19,1% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 51 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 48,7%.
Bij het dubbele salaris, € 89.632, is het gemiddelde tarief 34,9% en het marginale tarief 52,2%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer € 71.700: 53,7%. Bij ongeveer € 79.900 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 5,7% naar 4,2%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 8.963 | 0% | 0% |
| € 17.926 | 1% | 2% |
| € 26.890 | 12,2% | 27,8% |
| € 35.853 | 16,3% | 28,7% |
| € 44.816 · Referentiesalaris | 19,1% | 48,7% |
| € 53.779 | 24,1% | 48,7% |
| € 62.742 | 27,6% | 48,7% |
| € 71.706 | 30,4% | 53,7% |
| € 80.669 | 32,9% | 52,2% |
| € 89.632 | 34,9% | 52,2% |
| € 98.595 | 36,4% | 52,2% |
| € 107.558 | 37,8% | 52,2% |
| € 116.522 | 38,9% | 52,2% |
| € 125.485 | 39,8% | 52,3% |
| € 134.448 | 40,7% | 52,3% |
| € 143.411 | 41,4% | 52,2% |
| € 152.374 | 42% | 52,2% |
| € 161.338 | 42,6% | 52,2% |
| € 170.301 | 43,1% | 52,3% |
| € 179.264 | 43,6% | 52,2% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Ierland)
Tussen 50 landen
Ierland: bij hetzelfde salaris van € 44.816 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 80,9% netto over, plaats 9 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (91,7%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,7% |
| 2 | Hongkong | 90% |
| 3 | Thailand | 84,9% |
| 4 | Colombia | 83,1% |
| 5 | Bulgarije | 82,7% |
| 6 | Zuid-Korea | 82,1% |
| 7 | Verenigd Koninkrijk | 81,2% |
| 8 | Australië | 81,1% |
| 9 | Ierland | 80,9% |
| 10 | Cyprus | 79,8% |
| 11 | Luxemburg | 79,7% |
| 12 | Estland | 79,3% |
| 13 | Verenigde Staten | 79,2% |
| 14 | Zweden | 78,9% |
| 15 | Singapore | 78% |
| 16 | India | 77,7% |
| 17 | Noorwegen | 77,6% |
| 18 | Canada | 76,6% |
| 19 | Tsjechië | 76,2% |
| 20 | Indonesië | 76,2% |
| 21 | Malta | 76,1% |
| 22 | Filipijnen | 75,9% |
| 23 | Mexico | 75,4% |
| 24 | Nederland | 74,9% |
| 25 | Japan | 74,4% |
| 26 | Finland | 74,4% |
| 27 | Spanje | 73,8% |
| 28 | Brazilië | 73,5% |
| 29 | Zuid-Afrika | 73,1% |
| 30 | Nieuw-Zeeland | 73% |
| 31 | Maleisië | 72,9% |
| 32 | Zwitserland | 72,6% |
| 33 | Oostenrijk | 72,5% |
| 34 | Frankrijk | 71,8% |
| 35 | Letland | 70,4% |
| 36 | Slowakije | 70,1% |
| 37 | Griekenland | 68,2% |
| 38 | Portugal | 67,9% |
| 39 | Kenia | 67,5% |
| 40 | Kroatië | 67,2% |
| 41 | Denemarken | 67,1% |
| 42 | Italië | 66,9% |
| 43 | België | 66,5% |
| 44 | Hongarije | 66,5% |
| 45 | Duitsland | 65,8% |
| 46 | Polen | 65,5% |
| 47 | Turkije | 63,3% |
| 48 | Slovenië | 61,5% |
| 49 | Litouwen | 60,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Verenigd Koninkrijk#7 · 81,2%Ierland vs Verenigd Koninkrijk
- Australië#8 · 81,1%Ierland vs Australië
- Cyprus#10 · 79,8%
- Luxemburg#11 · 79,7%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- USC 3%-tariefgrens verhoogd naar 28.700 € (was 27.382 €) - lagere USC voor middeninkomens.
- My Future Fund pensioen met automatische aansluiting van start op 1 januari 2026: werknemers van 23-60 jaar met een inkomen vanaf 20.000 € dragen 1,5% van het loon bij (tot 80.000 € inkomen), met een gelijke werkgeversbijdrage van 1,5% plus een staatsbijdrage van 0,5%.
- PRSI-tarieven stijgen vanaf 1 oktober 2026 met nog eens 0,15 procentpunt: werknemerstarief van 4,2% naar 4,35%; werkgeverstarieven van 9,0%/11,25% naar 9,15%/11,40%.
- Btw op restaurant- en cateringmaaltijden verlaagd van 13,5% naar 9% vanaf 1 juli 2026.
- Standaardtariefband blijft op 44.000 € voor alleenstaanden; persoonlijk en PAYE-belastingkrediet ongewijzigd.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 week
Eerste werkgeverstermijn
De werkgeverstermijn begint bij één week na dertien weken doorlopende dienst en vóór twee jaar.
Werkloosheidsuitkering
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 weken
Duur bij lange bijdragen
Bij minstens tweehonderdzestig gedekte arbeidsbijdragen en de overige voorwaarden duurt de loongerelateerde regeling maximaal negenendertig weken.
Loon bij ziekte
Statutory Sick Leave
5 dagen
Jaarlijkse betaalde dagen in 2026
De huidige gids voor 2026 behoudt vijf door de werkgever betaalde geplande werkdagen per kalenderjaar.
Ouderschapsverlof
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 weken
Parent’s Benefit-periode
Iedere rechthebbende ouder kan negen weken Parent’s Benefit krijgen tijdens overeenkomstige Parent’s Leave.
Onbetaald loon
Insolvency Payments Scheme
8 weken
Betaalgrens loonachterstallen
Gedekte achterstallen zijn maximaal acht weken beschermd. Vakantiegeld, contractueel ziekteloon en minimumopzegging hebben eigen grenzen.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.