Landen Griekenland
Landengids · Belastingjaar 2026
Griekenland: salaris en belasting
Griekenland: wie € 14.500 per jaar verdient, houdt daar 82,2% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 17.660, en daarvan komt 67,5% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 82,2%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 17.660
- Plaats van 50 landen
- 31 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 14.500 bruto gaat € 647 naar de inkomstenbelasting (Φόρος εισοδήματος) en € 1.939 naar de werknemersbijdragen (e-ΕΦΚΑ). Er blijft € 11.915 per jaar over, gemiddeld € 993 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 3.160 aan lasten, 21,8% van het salaris. De baan kost in totaal € 17.660 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 3.160 | € 263 | 17,9% |
| Inkomstenbelasting | € 647 | € 54 | 3,7% |
| Werknemersbijdragen | € 1.939 | € 162 | 11% |
| Nettosalaris | € 11.915 | € 993 | 67,5% |
| Totale werkgeverskosten | € 17.660 | € 1.472 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 14.500, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Φόρος εισοδήματος) loopt het tarief op over 6 schijven, van 9% tot 44%. Het toptarief geldt vanaf € 60.000 belastbaar inkomen. Die grens is 4,1 keer het referentiesalaris van € 14.500, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 9% |
| € 10.000 | 20% |
| € 20.000 | 26% |
| € 30.000 | 34% |
| € 40.000 | 39% |
| € 60.000 | 44% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 10.000 per jaar.
Bij € 14.500 gaat 17,8% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 68 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 32,4%.
Bij het dubbele salaris, € 29.000, is het gemiddelde tarief 26,2% en het marginale tarief 37,6%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 2.900 | 13,4% | 13,4% |
| € 5.800 | 13,4% | 13,4% |
| € 8.700 | 13,4% | 13,4% |
| € 11.600 | 14,5% | 30,7% |
| € 14.500 · Referentiesalaris | 17,8% | 32,4% |
| € 17.400 | 20,3% | 32,4% |
| € 20.300 | 22% | 32,4% |
| € 23.200 | 23,3% | 37,6% |
| € 26.100 | 24,9% | 37,6% |
| € 29.000 | 26,2% | 37,6% |
| € 31.900 | 27,2% | 37,6% |
| € 34.800 | 28,1% | 44,6% |
| € 37.700 | 29,4% | 44,6% |
| € 40.600 | 30,5% | 44,6% |
| € 43.500 | 31,4% | 44,6% |
| € 46.400 | 32,3% | 48,9% |
| € 49.300 | 33,2% | 48,9% |
| € 52.200 | 34,1% | 48,9% |
| € 55.100 | 34,9% | 48,9% |
| € 58.000 | 35,6% | 48,9% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Griekenland)
Tussen 50 landen
Griekenland: bij hetzelfde salaris van € 14.500 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 82,2% netto over, plaats 31 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (104,9%); het minst in: Zwitserland (51,7%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,9% |
| 2 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 3 | Australië | 99,6% |
| 4 | Ierland | 99,2% |
| 5 | Taiwan | 95,4% |
| 6 | Thailand | 95,3% |
| 7 | Hongkong | 95% |
| 8 | Italië | 94,7% |
| 9 | Spanje | 93,5% |
| 10 | Luxemburg | 93,5% |
| 11 | Colombia | 92,7% |
| 12 | Noorwegen | 92,3% |
| 13 | Oostenrijk | 92,2% |
| 14 | Finland | 91,8% |
| 15 | India | 91,2% |
| 16 | Canada | 89,2% |
| 17 | Zuid-Korea | 89% |
| 18 | Cyprus | 88,6% |
| 19 | Estland | 87,9% |
| 20 | Malta | 87,4% |
| 21 | Indonesië | 87,2% |
| 22 | Zuid-Afrika | 87% |
| 23 | Zweden | 86,1% |
| 24 | Maleisië | 85,3% |
| 25 | Nederland | 85,1% |
| 26 | Portugal | 84% |
| 27 | Mexico | 83,6% |
| 28 | Filipijnen | 83% |
| 29 | Verenigde Staten | 83% |
| 30 | Nieuw-Zeeland | 82,8% |
| 31 | Griekenland | 82,2% |
| 32 | Tsjechië | 82,1% |
| 33 | Japan | 81% |
| 34 | Brazilië | 80,1% |
| 35 | Singapore | 80% |
| 36 | Denemarken | 79% |
| 37 | Letland | 78,3% |
| 38 | Duitsland | 78,1% |
| 39 | Bulgarije | 77,6% |
| 40 | Frankrijk | 77,3% |
| 41 | Slowakije | 77,2% |
| 42 | Polen | 74,4% |
| 43 | Kroatië | 74,4% |
| 44 | Turkije | 73,6% |
| 45 | Litouwen | 72,4% |
| 46 | Slovenië | 72,2% |
| 47 | Kenia | 68,8% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 58,5% |
| 50 | Zwitserland | 51,7% |
Dichtbij in de ranglijst
- Verenigde Staten#29 · 83%
- Nieuw-Zeeland#30 · 82,8%
- Tsjechië#32 · 82,1%
- Japan#33 · 81%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Belastingtarieven en -grenzen voortgezet vanuit 2025 - geen goedgekeurde wijzigingen in de progressieve schaal.
- Werknemersbijdragepercentage IKA ongewijzigd op 13,87%.
- Solidariteitsheffing (εισφορά αλληλεγγύης) blijft opgeschort voor werknemers in de private sector.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 maand
Eerste wettelijke termijncategorie
Bij gewoon onbepaald werk is de termijn één maand na twaalf maanden en vóór twee dienstjaren.
Werkloosheidsuitkering
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 maanden
Gewone reguliere duur
De gewone duur hangt af van gedekt verzekerd werk en eerder uitkeringsgebruik.
Loon bij ziekte
Αποδοχές ασθενείας
15 dagen
Werkgeversgrens eerste jaar
Na minstens tien werkdagen duurt gewone loonbescherming vijftien dagen in het eerste dienstjaar.
Ouderschapsverlof
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 maanden
Verlof per ouder
Iedere rechthebbende werkende ouder heeft individueel vier maanden ouderschapsverlof.
Onbetaald loon
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 maanden
Gedekte loonperiode
De regeling kan maximaal drie maanden gedekte onbetaalde vergoeding van afhankelijke arbeid betalen.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.