Landen Maleisië
Landengids · Belastingjaar 2026
Maleisië: salaris en belasting
Maleisië: wie MYR 33.516 per jaar verdient, houdt daar 88,2% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan MYR 38.863, en daarvan komt 76,1% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 88,2%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- MYR 38.863
- Plaats van 50 landen
- 28 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Bij MYR 33.516 bruto is nog geen inkomstenbelasting verschuldigd; MYR 3.948 gaat naar de werknemersbijdragen (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO en SIP / EIS). Er blijft MYR 29.568 per jaar over, gemiddeld MYR 2.464 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop MYR 5.347 aan lasten, 16% van het salaris. De baan kost in totaal MYR 38.863 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | MYR 5.347 | MYR 446 | 13,8% |
| Inkomstenbelasting | MYR 0 | MYR 0 | 0% |
| Werknemersbijdragen | MYR 3.948 | MYR 329 | 10,2% |
| Nettosalaris | MYR 29.568 | MYR 2.464 | 76,1% |
| Totale werkgeverskosten | MYR 38.863 | MYR 3.239 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van MYR 33.516, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Cukai pendapatan) loopt het tarief op over 9 schijven, van 1% tot 30%. Het toptarief geldt vanaf MYR 2.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 59,7 keer het referentiesalaris van MYR 33.516, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste MYR 5.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| MYR 0 | 0% |
| MYR 5.000 | 1% |
| MYR 20.000 | 3% |
| MYR 35.000 | 6% |
| MYR 50.000 | 11% |
| MYR 70.000 | 19% |
| MYR 100.000 | 25% |
| MYR 400.000 | 26% |
| MYR 600.000 | 28% |
| MYR 2.000.000 | 30% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer MYR 41.700 per jaar.
Bij MYR 33.516 gaat 11,8% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 79 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 20,6%.
Bij het dubbele salaris, MYR 67.032, is het gemiddelde tarief 14,6% en het marginale tarief 32,1%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer MYR 131.000: 45,2%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| MYR 6.703 | 11,9% | 35,8% |
| MYR 13.406 | 11,9% | 17,9% |
| MYR 20.110 | 11,8% | 11,9% |
| MYR 26.813 | 11,8% | 9% |
| MYR 33.516 · Referentiesalaris | 11,8% | 20,6% |
| MYR 40.219 | 11,8% | 11,9% |
| MYR 46.922 | 12,2% | 13,2% |
| MYR 53.626 | 13,5% | 18,9% |
| MYR 60.329 | 14,1% | 6% |
| MYR 67.032 | 14,6% | 32,1% |
| MYR 73.735 | 15,4% | 28,9% |
| MYR 80.438 | 16% | 11% |
| MYR 87.142 | 16,8% | 34,1% |
| MYR 93.845 | 17,8% | 19% |
| MYR 100.548 | 18,5% | 32,1% |
| MYR 107.251 | 19,3% | 31,3% |
| MYR 113.954 | 19,9% | 36,6% |
| MYR 120.658 | 20,8% | 35,9% |
| MYR 127.361 | 21,6% | 35,4% |
| MYR 134.064 | 22,3% | 34,8% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Maleisië)
Tussen 50 landen
Maleisië: bij hetzelfde salaris van MYR 33.516 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 88,2% netto over, plaats 28 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (104,3%); het minst in: Zwitserland (10,9%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,3% |
| 2 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 3 | Ierland | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australië | 100% |
| 6 | Noorwegen | 100% |
| 7 | Luxemburg | 98% |
| 8 | Italië | 96,9% |
| 9 | Estland | 96,4% |
| 10 | India | 96,3% |
| 11 | Thailand | 96,2% |
| 12 | Taiwan | 94,5% |
| 13 | Canada | 94,2% |
| 14 | Zuid-Afrika | 94% |
| 15 | Spanje | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Oostenrijk | 92,2% |
| 18 | Zweden | 92,1% |
| 19 | Finland | 91,8% |
| 20 | Brazilië | 91,4% |
| 21 | Indonesië | 91,1% |
| 22 | Denemarken | 90% |
| 23 | Zuid-Korea | 89,6% |
| 24 | Mexico | 89,5% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Cyprus | 88,5% |
| 28 | Maleisië | 88,2% |
| 29 | Kroatië | 87,4% |
| 30 | Filipijnen | 87,2% |
| 31 | Griekenland | 86,6% |
| 32 | Japan | 84,9% |
| 33 | Slowakije | 84,8% |
| 34 | Turkije | 84,7% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 84,2% |
| 36 | Malta | 83,7% |
| 37 | Tsjechië | 81,6% |
| 38 | Litouwen | 80,5% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Polen | 78,5% |
| 41 | Duitsland | 78,1% |
| 42 | Bulgarije | 77,6% |
| 43 | Frankrijk | 75,6% |
| 44 | Verenigde Staten | 75,1% |
| 45 | Nederland | 74,3% |
| 46 | Kenia | 71,4% |
| 47 | Slovenië | 70,1% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 61% |
| 50 | Zwitserland | 10,9% |
Dichtbij in de ranglijst
- Portugal#26 · 89%
- Cyprus#27 · 88,5%
- Kroatië#29 · 87,4%
- Filipijnen#30 · 87,2%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 weken
Opzegtermijn
Zonder schriftelijk afgesproken termijn gelden vier weken onder twee dienstjaren, zes tussen twee en minder dan vijf en acht vanaf vijf.
Werkloosheidsuitkering
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Uitkeringspercentage
De huidige PERKESO-FAQ gebruikt tachtig procent van verondersteld maandloon in maand één, vijftig in twee, veertig in drie en vier, dertig in vijf en zes.
Loon bij ziekte
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 dagen
Betaald ziekteverlof
Jaarlijkse betaalde ambulante ziekte is veertien dagen onder twee jaar, achttien van twee tot minder dan vijf, tweeëntwintig vanaf vijf.
Ouderschapsverlof
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 dagen
Moederschapsverlof
Gedekt wettelijk moederverlof is achtennegentig aaneengesloten dagen. Toelage heeft extra arbeidsverleden- en meldvoorwaarden.
Onbetaald loon
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Bevoegde instantie
Artikel 69-procedures behandelen werknemersloon en andere betalingen uit dienstcontract of wet.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.