Landen Oostenrijk
Landengids · Belastingjaar 2026
Oostenrijk: salaris en belasting
Oostenrijk: wie € 55.678 per jaar verdient, houdt daar 69,7% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 72.086, en daarvan komt 53,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 69,7%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 72.086
- Plaats van 50 landen
- 34 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 55.678 bruto gaat € 6.897 naar de inkomstenbelasting (Lohnsteuer / Einkommensteuer) en € 9.981 naar de werknemersbijdragen (Sozialversicherung). Er blijft € 38.800 per jaar over, gemiddeld € 3.233 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 16.408 aan lasten, 29,5% van het salaris. De baan kost in totaal € 72.086 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 16.408 | € 1.367 | 22,8% |
| Inkomstenbelasting | € 6.897 | € 575 | 9,6% |
| Werknemersbijdragen | € 9.981 | € 832 | 13,8% |
| Nettosalaris | € 38.800 | € 3.233 | 53,8% |
| Totale werkgeverskosten | € 72.086 | € 6.007 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 55.678, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Lohnsteuer / Einkommensteuer) loopt het tarief op over 6 schijven, van 20% tot 55%. Het toptarief geldt vanaf € 1.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 18 keer het referentiesalaris van € 55.678, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste € 13.539 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van € 97.020 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Belastingen verschillen ook per regio. Het model kent 9 regionale regelingen; deze pagina gebruikt: Neder-Oostenrijk.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 13.539 | 20% |
| € 21.992 | 30% |
| € 36.458 | 40% |
| € 70.365 | 48% |
| € 104.859 | 50% |
| € 1.000.000 | 55% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer € 26.800 per jaar.
Bij € 55.678 gaat 30,3% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 53 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 46,7%.
Bij het dubbele salaris, € 111.356, is het gemiddelde tarief 37,7% en het marginale tarief 42%.
Bij ongeveer € 44.500 houden de verlaagde bijdragen voor lage lonen op en daalt het aandeel van de bijdragen in elke loonsverhoging van 29% naar 17,9%. Bij € 97.020 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 17,9% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 11.136 | 7,8% | 7,8% |
| € 22.271 | 11,7% | 33,4% |
| € 33.407 | 20,4% | 43,8% |
| € 44.542 | 27,4% | 39,7% |
| € 55.678 · Referentiesalaris | 30,3% | 46,7% |
| € 66.814 | 33% | 46,8% |
| € 77.949 | 35% | 46,8% |
| € 89.085 | 36,5% | 46,7% |
| € 100.220 | 37,3% | 42% |
| € 111.356 | 37,7% | 42% |
| € 122.492 | 38,1% | 42% |
| € 133.627 | 38,5% | 42% |
| € 144.763 | 38,8% | 43,7% |
| € 155.898 | 39,1% | 43,7% |
| € 167.034 | 39,4% | 43,7% |
| € 178.170 | 39,7% | 43,7% |
| € 189.305 | 39,9% | 43,7% |
| € 200.441 | 40,3% | 46,7% |
| € 211.576 | 40,6% | 46,7% |
| € 222.712 | 40,9% | 46,7% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Oostenrijk)
Tussen 50 landen
Oostenrijk: bij hetzelfde salaris van € 55.678 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 69,7% netto over, plaats 34 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (90,1%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 90,1% |
| 2 | Hongkong | 88,7% |
| 3 | Bulgarije | 84,1% |
| 4 | Thailand | 83% |
| 5 | Colombia | 79,8% |
| 6 | Zuid-Korea | 79,7% |
| 7 | Verenigd Koninkrijk | 79,4% |
| 8 | Australië | 78,5% |
| 9 | Estland | 78,5% |
| 10 | Verenigde Staten | 78% |
| 11 | Singapore | 77,3% |
| 12 | Zweden | 76,6% |
| 13 | Cyprus | 76,5% |
| 14 | Malta | 75,9% |
| 15 | Tsjechië | 75,7% |
| 16 | Noorwegen | 75,4% |
| 17 | Luxemburg | 75,3% |
| 18 | Ierland | 75,1% |
| 19 | Filipijnen | 74,8% |
| 20 | Canada | 74,7% |
| 21 | Indonesië | 74,7% |
| 22 | Mexico | 74% |
| 23 | India | 73,6% |
| 24 | Zwitserland | 73,3% |
| 25 | Brazilië | 73,3% |
| 26 | Japan | 72,8% |
| 27 | Maleisië | 71,2% |
| 28 | Spanje | 71,1% |
| 29 | Nieuw-Zeeland | 70,8% |
| 30 | Zuid-Afrika | 70,4% |
| 31 | Finland | 70% |
| 32 | Nederland | 69,7% |
| 33 | Letland | 69,7% |
| 34 | Oostenrijk | 69,7% |
| 35 | Frankrijk | 69% |
| 36 | Slowakije | 68,9% |
| 37 | Kenia | 66,9% |
| 38 | Kroatië | 66,6% |
| 39 | Hongarije | 66,5% |
| 40 | Denemarken | 65,9% |
| 41 | Griekenland | 65% |
| 42 | Portugal | 64,9% |
| 43 | Italië | 63,8% |
| 44 | Duitsland | 63,4% |
| 45 | Polen | 62,6% |
| 46 | België | 61,9% |
| 47 | Turkije | 61,6% |
| 48 | Litouwen | 60,5% |
| 49 | Slovenië | 59,6% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Nederland#32 · 69,7%
- Letland#33 · 69,7%
- Frankrijk#35 · 69%
- Slowakije#36 · 68,9%Oostenrijk vs Slowakije
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Heffingsvrij minimum (Steuerfreigrenze) verhoogd naar 13.539 € - jaarlijkse inflatie-indexering gehandhaafd.
- Maximaal bijdrageloon sociale zekerheid verhoogd naar 8.085 €/maand (pensioen, zorg, werkloosheid).
- Alle schijfgrenzen van de inkomstenbelasting met circa 3,6% opwaarts bijgesteld.
Regionale verschillen
Het model kent 9 regionale regelingen. Bij € 55.678 veranderen ze het nettoloon met minder dan 0,5%.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Arbeitgeberkündigung
6 weken
Eerste werkgeverstermijn
Het gewone minimum geldt in de eerste twee dienstjaren.
Werkloosheidsuitkering
Arbeitslosengeld
20 weken
Duur basisuitkering
De gewone eerste duur kan toenemen met bijdrageverleden en leeftijd.
Loon bij ziekte
Entgeltfortzahlung / Krankengeld
6 weken
Volledig loon eerste jaar
De werkgever is gewoonlijk zes weken volledig loon verschuldigd in het eerste dienstjaar.
Ouderschapsverlof
Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz
80%
Inkomensgebonden vervangingspercentage
De inkomensgebonden kinderopvanguitkering gebruikt gedekte vorige inkomsten, met een dagplafond en voorwaarden voor verzekerd werk.
Onbetaald loon
Insolvenz-Entgelt
6 maanden
Gewone claimtermijn
Vraag binnen zes maanden na de gedekte insolventieopening aan. Andere erkende gebeurtenissen hebben specifieke beginpunten.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026, regio Neder-Oostenrijk.