Landen Singapore
Landengids · Belastingjaar 2026
Singapore: salaris en belasting
Singapore: wie SGD 60.000 per jaar verdient, houdt daar 78,3% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan SGD 70.335, en daarvan komt 66,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 78,3%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- SGD 70.335
- Plaats van 50 landen
- 17 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van SGD 60.000 bruto gaat SGD 1.040 naar de inkomstenbelasting (Individual Income Tax) en SGD 12.000 naar de werknemersbijdragen (CPF). Er blijft SGD 46.960 per jaar over, gemiddeld SGD 3.913 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop SGD 10.335 aan lasten, 17,2% van het salaris. De baan kost in totaal SGD 70.335 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | SGD 10.335 | SGD 861 | 14,7% |
| Inkomstenbelasting | SGD 1.040 | SGD 87 | 1,5% |
| Werknemersbijdragen | SGD 12.000 | SGD 1.000 | 17,1% |
| Nettosalaris | SGD 46.960 | SGD 3.913 | 66,8% |
| Totale werkgeverskosten | SGD 70.335 | SGD 5.861 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van SGD 60.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Individual Income Tax) loopt het tarief op over 12 schijven, van 2% tot 24%. Het toptarief geldt vanaf SGD 1.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 16,7 keer het referentiesalaris van SGD 60.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De eerste SGD 20.000 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer SGD 96.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20.000 | 2% |
| SGD 30.000 | 3,5% |
| SGD 40.000 | 7% |
| SGD 80.000 | 11,5% |
| SGD 120.000 | 15% |
| SGD 160.000 | 18% |
| SGD 200.000 | 19% |
| SGD 240.000 | 19,5% |
| SGD 280.000 | 20% |
| SGD 320.000 | 22% |
| SGD 500.000 | 23% |
| SGD 1.000.000 | 24% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer SGD 26.300 per jaar.
Bij SGD 60.000 gaat 21,7% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 74 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 25,6%.
Bij het dubbele salaris, SGD 120.000, is het gemiddelde tarief 20,7% en het marginale tarief 11,5%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer SGD 54.000: 25,6%. Bij ongeveer SGD 96.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 20% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| SGD 12.000 | 20% | 20% |
| SGD 24.000 | 20% | 20% |
| SGD 36.000 | 20,4% | 21,6% |
| SGD 48.000 | 21% | 22,8% |
| SGD 60.000 · Referentiesalaris | 21,7% | 25,6% |
| SGD 72.000 | 22,4% | 25,6% |
| SGD 84.000 | 22,8% | 25,6% |
| SGD 96.000 | 23,2% | 7% |
| SGD 108.000 | 21,7% | 11,5% |
| SGD 120.000 | 20,7% | 11,5% |
| SGD 132.000 | 19,9% | 11,5% |
| SGD 144.000 | 19,3% | 15% |
| SGD 156.000 | 18,9% | 15% |
| SGD 168.000 | 18,6% | 15% |
| SGD 180.000 | 18,4% | 17,7% |
| SGD 192.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 204.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 216.000 | 18,3% | 18% |
| SGD 228.000 | 18,3% | 19% |
| SGD 240.000 | 18,4% | 19% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Singapore)
Tussen 50 landen
Singapore: bij hetzelfde salaris van SGD 60.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 78,3% netto over, plaats 17 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (92,1%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hongkong | 90,5% |
| 3 | Thailand | 85,6% |
| 4 | Colombia | 83,8% |
| 5 | Zuid-Korea | 82,5% |
| 6 | Bulgarije | 82,2% |
| 7 | Australië | 82% |
| 8 | Ierland | 82% |
| 9 | Verenigd Koninkrijk | 81,9% |
| 10 | Luxemburg | 81,5% |
| 11 | Cyprus | 80,8% |
| 12 | Estland | 79,6% |
| 13 | Zweden | 79,6% |
| 14 | Verenigde Staten | 79,6% |
| 15 | Noorwegen | 78,4% |
| 16 | India | 78,3% |
| 17 | Singapore | 78,3% |
| 18 | Canada | 77,4% |
| 19 | Indonesië | 76,7% |
| 20 | Nederland | 76,5% |
| 21 | Tsjechië | 76,4% |
| 22 | Filipijnen | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Mexico | 76% |
| 25 | Finland | 75,9% |
| 26 | Japan | 75,2% |
| 27 | Spanje | 74,8% |
| 28 | Zuid-Afrika | 74% |
| 29 | Nieuw-Zeeland | 73,9% |
| 30 | Oostenrijk | 73,6% |
| 31 | Maleisië | 73,6% |
| 32 | Brazilië | 73,5% |
| 33 | Frankrijk | 72,9% |
| 34 | Zwitserland | 72,2% |
| 35 | Letland | 70,7% |
| 36 | Slowakije | 70,6% |
| 37 | Griekenland | 69,1% |
| 38 | Italië | 68,7% |
| 39 | Portugal | 68,6% |
| 40 | België | 68,2% |
| 41 | Kenia | 67,6% |
| 42 | Denemarken | 67,6% |
| 43 | Kroatië | 67,4% |
| 44 | Duitsland | 66,6% |
| 45 | Polen | 66,5% |
| 46 | Hongarije | 66,5% |
| 47 | Turkije | 64% |
| 48 | Slovenië | 61,9% |
| 49 | Litouwen | 60,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Noorwegen#15 · 78,4%
- India#16 · 78,3%Singapore vs India
- Canada#18 · 77,4%
- Indonesië#19 · 76,7%Singapore vs Indonesië
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- CPF-plafond voor gewoon loon verder verhoogd naar S$8.000/maand (was S$7.400 in 2025).
- Tarieven persoonlijke inkomstenbelasting ongewijzigd; toptarief van 24% boven S$1.000.000.
- CPF-bijdragepercentages voor werknemers ouder dan 55 tot 65 jaar verder verhoogd met 1,5 procentpunt (55–60 jaar: 18% werknemer / 16% werkgever; 60–65 jaar: 12,5% / 12,5%).
- Geen inkomstenbelastingkorting aangekondigd voor YA 2027.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Employment Act
1 dag; 1 / 2 / 4 weken
Opzegtermijn
Zonder contracttermijn: één dag onder zesentwintig weken dienst, één week onder twee jaar, twee onder vijf, daarna vier.
Werkloosheidsuitkering
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Betaalplafond
Tijdelijke totale steun maximaal zes maanden voor gedekte onvrijwillig werklozen die vereiste zoekactiviteiten voltooien.
Loon bij ziekte
Employment Act — sick leave
14 dagen; 60 dagen
Betaald verlof
Volledige jaarlijkse ambulante en opnamerechten na zes maanden. Het totaal van zestig dagen omvat ambulante dagen.
Ouderschapsverlof
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 weken
Uitkeringsduur
Moederschapsrecht verschilt: zestien weken Government-Paid Maternity Leave voor gedekte staatsburgerkinderen; twaalf onder Employment Act met eigen betaalvoorwaarden.
Onbetaald loon
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Bevoegde instantie
Werknemers kunnen loonclaim indienen of vakbondshulp vragen. Dien vroeg in vanwege bedraggrenzen en termijnen.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.