ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เอสโตเนีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

เอสโตเนีย: เงินเดือนและภาษี

เอสโตเนีย: เงินเดือน €20,688 ต่อปี เหลือรับจริง 84.1% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €27,681 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 62.9%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
84.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€27,681
อันดับจาก 50 ประเทศ
18 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €20,688 ภาษีเงินได้ (Tulumaks)หักไป €2,540 และเงินสมทบของลูกจ้าง (TöötuskindlustusและKogumispension)หักไป €745 เหลือ €17,404 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,450 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €6,993 คิดเป็น 33.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €27,681 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€6,99325.3%
ภาษีเงินได้€2,5409.2%
เงินสมทบของลูกจ้าง€7452.7%
เงินเดือนสุทธิ€17,40462.9%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€27,681100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €20,688 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Tulumaks)ใช้อัตราเดียว คือ 22% ของเงินได้สุทธิ

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €8,740 ต่อปี

ที่ €20,688 สัดส่วน 15.9% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 75 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 24.8%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €41,376 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 20.3% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 24.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€4,1383.6%3.6%
€8,2753.6%3.6%
€12,4139.9%24.8%
€16,55013.6%24.8%
€20,688 · เงินเดือนอ้างอิง15.9%24.8%
€24,82617.4%24.8%
€28,96318.4%24.8%
€33,10119.2%24.8%
€37,23819.8%24.8%
€41,37620.3%24.8%
€45,51420.7%24.8%
€49,65121.1%24.8%
€53,78921.4%24.8%
€57,92621.6%24.8%
€62,06421.8%24.8%
€66,20222%24.8%
€70,33922.2%24.8%
€74,47722.3%24.8%
€78,61422.5%24.8%
€82,75222.6%24.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เอสโตเนีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เอสโตเนีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €20,688 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 84.1% อยู่อันดับที่ 18 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (100.5%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก €20,688 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €20,688 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม100.5%
2 ฮ่องกง94.7%
3 ไต้หวัน94.7%
4 ออสเตรเลีย93.6%
5 ไอร์แลนด์93.6%
6 ไทย93%
7 โคลอมเบีย92.5%
8 สหราชอาณาจักร92%
9 ฟินแลนด์90.2%
10 นอร์เวย์89.9%
11 ออสเตรีย89.9%
12 ลักเซมเบิร์ก89.8%
13 ไซปรัส88.6%
14 เกาหลีใต้88.3%
15 เนเธอร์แลนด์87.6%
16 อินเดีย87.5%
17 อิตาลี85.7%
18 เอสโตเนีย84.1%
19 แคนาดา84%
20 สวีเดน83.7%
21 อินโดนีเซีย83.5%
22 แอฟริกาใต้83%
23 สเปน82.9%
24 สหรัฐอเมริกา82.7%
25 มาเลเซีย82.1%
26 มอลตา81.4%
27 เม็กซิโก81.3%
28 นิวซีแลนด์81.1%
29 ฟิลิปปินส์80.5%
30 สิงคโปร์79.8%
31 ญี่ปุ่น79.7%
32 สาธารณรัฐเช็ก79.5%
33 โปรตุเกส78.3%
34 ฝรั่งเศส77.9%
35 กรีซ77.8%
36 บัลแกเรีย77.6%
37 เยอรมนี75.8%
38 สโลวาเกีย74.8%
39 ลัตเวีย74.8%
40 บราซิล74.6%
41 เดนมาร์ก73.6%
42 โปแลนด์72.5%
43 โครเอเชีย71%
44 ตุรกี69.9%
45 เคนยา68.2%
46 สโลวีเนีย66.9%
47 ฮังการี66.5%
48 ลิทัวเนีย65.9%
49 สวิตเซอร์แลนด์63.1%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Töölepingu seadus

    15 / 30 / 60 / 90 วันปฏิทิน

    บอกกล่าวนายจ้าง

    เพิ่มตามต่ำปี หนึ่งถึงห้า ห้าถึงสิบ สิบขึ้น ตามลำดับ

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis

    12 เดือน / 36 เดือน

    ประวัติเงินตามรายได้

    เงินอิงรายได้ต้อง 12 เดือนใน 36 และออกไม่สมัครใจเข้าเกณฑ์

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Haigushüvitis

    วันที่ 4–8

    ช่วงนายจ้างจ่าย

    ทั่วไปสามแรกไม่จ่าย นายจ้างสี่ถึงแปด Tervisekassa เก้า

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus

    475 วันปฏิทิน

    เงินร่วมทั่วไป

    แม่มีงานก่อนเกิดปกติร่วม 475 วัน วันแม่เข้าเกณฑ์ไม่ใช้อาจเพิ่ม

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral

    3 เดือน

    ขีดจำกัดค่าจ้างคุ้มครอง

    กฎหมายรวมสามเดือนทำงานสุดท้ายก่อนหัก ไม่เกินค่าจ้างเฉลี่ยเดือนก่อนหักเอสโตเนียสามเดือน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ