ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ อิตาลี

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

อิตาลี: เงินเดือนและภาษี

อิตาลี: เงินเดือน €24,500 ต่อปี เหลือรับจริง 82.1% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €33,631 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 59.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
82.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€33,631
อันดับจาก 50 ประเทศ
21 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €24,500 ภาษีเงินได้ (IRPEF / addizionali regionale e comunale)หักไป €2,066 และเงินสมทบของลูกจ้าง (INPS)หักไป €2,325 เหลือ €20,109 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,676 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €9,131 คิดเป็น 37.3% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €33,631 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€9,13127.2%
ภาษีเงินได้€2,0666.1%
เงินสมทบของลูกจ้าง€2,3256.9%
เงินเดือนสุทธิ€20,10959.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€33,631100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €24,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (IRPEF / addizionali regionale e comunale)แบ่งเป็นขั้นบันได 3 ขั้น อัตราตั้งแต่ 23% ถึง 43% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €50,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €24,500

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 21 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: ลอมบาร์เดีย

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€023%
€28,00033%
€50,00043%
ตารางนี้แสดงอัตราระดับประเทศ ภาษีเงินได้ระดับภูมิภาคและท้องถิ่นบวกเพิ่มจากนี้ และรวมอยู่ในตัวเลขอื่นทั้งหมดของหน้านี้แล้ว

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €17,000 ต่อปี

ที่ €24,500 สัดส่วน 17.9% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 60 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 40.4%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €49,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 34.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 49.2%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €36,800: 60.5% ที่เงินเดือน ราว €44,100 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 60.5% เหลือ 49.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€4,9003.1%3.1%
€9,800-5.1%27.1%
€14,7005.6%27.1%
€19,60013%36.2%
€24,500 · เงินเดือนอ้างอิง17.9%40.4%
€29,40021.5%40.5%
€34,30025%49.2%
€39,20029.3%60.6%
€44,10032.8%51.7%
€49,00034.5%49.2%
€53,90035.8%49.2%
€58,80037%51%
€63,70038.1%51%
€68,60039%51%
€73,50039.8%51%
€78,40040.5%51%
€83,30041.1%51%
€88,20041.7%51%
€93,10042.2%51%
€98,00042.6%51%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (อิตาลี)

เทียบกับ 50 ประเทศ

อิตาลี: เมื่อแปลงเงินเดือน €24,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 82.1% อยู่อันดับที่ 21 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (95.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €24,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €24,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม95.7%
2 ไต้หวัน94.5%
3 ฮ่องกง94.3%
4 ลักเซมเบิร์ก91.8%
5 ไทย91.8%
6 ออสเตรเลีย91.4%
7 โคลอมเบีย89.7%
8 ไอร์แลนด์89.3%
9 สหราชอาณาจักร88.9%
10 ไซปรัส88.6%
11 เนเธอร์แลนด์87.8%
12 เกาหลีใต้86.7%
13 นอร์เวย์86.6%
14 ฟินแลนด์86.6%
15 ออสเตรีย86.4%
16 อินเดีย85.1%
17 เอสโตเนีย82.7%
18 สวีเดน82.5%
19 แคนาดา82.2%
20 สหรัฐอเมริกา82.1%
21 อิตาลี82.1%
22 อินโดนีเซีย81.9%
23 แอฟริกาใต้80.8%
24 สเปน80.6%
25 นิวซีแลนด์80.5%
26 มาเลเซีย80.3%
27 เม็กซิโก80.1%
28 ฟิลิปปินส์79.6%
29 สิงคโปร์79.6%
30 ญี่ปุ่น79.1%
31 มอลตา78.9%
32 สาธารณรัฐเช็ก78.5%
33 บัลแกเรีย77.6%
34 ฝรั่งเศส77.5%
35 โปรตุเกส76.5%
36 กรีซ75.9%
37 บราซิล74.2%
38 สโลวาเกีย74%
39 ลัตเวีย73.5%
40 เยอรมนี73.5%
41 โปแลนด์71.9%
42 เดนมาร์ก71.7%
43 โครเอเชีย69.9%
44 ตุรกี68.6%
45 เคนยา68.1%
46 ฮังการี66.5%
47 สวิตเซอร์แลนด์65.7%
48 สโลวีเนีย65.4%
49 ลิทัวเนีย63.6%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ขั้นกลางของ IRPEF ลดลงจาก 35% เป็น 33% (รายได้ €28,001–€50,000) ลดภาระภาษีสำหรับผู้มีรายได้ปานกลาง
  • ยืนยันโครงสร้างสามขั้น: 23% ถึง €28,000, 33% ถึง €50,000, 43% สูงกว่านั้น
  • เพดานเงินสมทบ INPS ปรับปรุงเพิ่มขึ้นตามหนังสือเวียนประจำปี

ความต่างระหว่างภูมิภาค

แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 21 ชุด ที่ €24,500 เงินเดือนสุทธิอยู่ระหว่าง €19,935 (กัมปาเนีย) ถึง €20,407 (จังหวัดปกครองตนเองโบลซาโน) ต่างกัน €472 ต่อปี

เงินเดือนสุทธิที่เงินเดือนอ้างอิง แยกตามภูมิภาค
ภูมิภาคเงินเดือนสุทธิส่วนต่างจากสูงสุด
จังหวัดปกครองตนเองโบลซาโน€20,407–
จังหวัดปกครองตนเองเตรนโต€20,407–
วัลเลดาออสตา€20,134−€273
ลีกูเรีย€20,134−€273
เวเนโต€20,134−€273
ฟรียูลี-เวเนเซียจูเลีย€20,134−€273
อุมเบรีย€20,134−€273
บาซีลีกาตา€20,134−€273
ซิซิลี€20,134−€273
ซาร์ดิเนีย€20,134−€273
มาร์เค€20,113−€294
ลอมบาร์เดีย€20,109−€298
ตอสกานา€20,091−€316
เอมีเลีย-โรมัญญา€20,069−€338
ปุลยา€20,055−€352
อาบรุซโซ€20,037−€370
ลาซีโอ€20,023−€384
คาลาเบรีย€20,023−€384
ปีเอมอนเต€19,972−€435
โมลีเซ€19,942−€464
กัมปาเนีย€19,935−€472

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Impugnazione del licenziamento

    60 วัน

    กำหนดคัดค้านหนังสือ

    ปกติคัดค้านเป็นหนังสือภายในหกสิบวันรับ

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)

    13 สัปดาห์ / 4 ปี

    สมทบขั้นต่ำทั่วไป

    ทั่วไปสิบสามสัปดาห์สมทบว่างงานในสี่ปีก่อนหน้า

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Indennità di malattia

    50%

    อัตรา INPS ช่วงต้น

    ทั่วไปครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยตั้งแต่วันที่สี่ถึงยี่สิบ

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Congedo parentale

    10 เดือน

    ลารวมทั่วไป

    รวมปกติสิบเดือน ถึงสิบเอ็ดถ้าพ่อใช้อย่างน้อยสาม

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro

    3 เดือน

    งวดค่าจ้างครอบคลุม

    กองทุนครอบคลุมสามงวดรายเดือนสุดท้ายตามกฎอ้างอิงและเพดาน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค ลอมบาร์เดีย

แหล่งข้อมูลทางการ