ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เดนมาร์ก

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

เดนมาร์ก: เงินเดือนและภาษี

เดนมาร์ก: เงินเดือน DKK 507,000 ต่อปี เหลือรับจริง 65% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน DKK 514,785 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 64%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
65%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
DKK 514,785
อันดับจาก 50 ประเทศ
40 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก DKK 507,000 ภาษีเงินได้ (Indkomstskat)หักไป DKK 176,236 และเงินสมทบของลูกจ้าง (ATP)หักไป DKK 1,188 เหลือ DKK 329,576 ต่อปี หรือเฉลี่ย DKK 27,465 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก DKK 7,785 คิดเป็น 1.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม DKK 514,785 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างDKK 7,7851.5%
ภาษีเงินได้DKK 176,23634.2%
เงินสมทบของลูกจ้างDKK 1,1880.2%
เงินเดือนสุทธิDKK 329,57664%
ต้นทุนรวมของนายจ้างDKK 514,785100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก DKK 507,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Indkomstskat)แบ่งเป็นขั้นบันได 8 ขั้น อัตราตั้งแต่ 11% ถึง 52% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ DKK 2,819,341 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 5.6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง DKK 507,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ DKK 59,993 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

สมาชิกของศาสนจักรที่ได้รับการรับรองต้องเสียภาษีโบสถ์เพิ่ม ตัวเลขในหน้านี้ถือว่าไม่ได้เป็นสมาชิก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
DKK 00%
DKK 59,99311%
DKK 69,64531%
DKK 235,20030%
DKK 304,08931%
DKK 496,47134%
DKK 698,14541%
DKK 846,73248%
DKK 2,819,34152%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

มีภาษีเงินได้เล็กน้อยตั้งแต่เงินก้อนแรกที่หาได้

ที่ DKK 507,000 สัดส่วน 35% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 58 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 42.1%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ DKK 1,014,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 41.8% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 55.9%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
DKK 101,40019.8%38.9%
DKK 202,80029.4%38.9%
DKK 304,20032.3%38.9%
DKK 405,60033.9%38.9%
DKK 507,000 · เงินเดือนอ้างอิง35%42.1%
DKK 608,40036.2%42.1%
DKK 709,80037.1%49%
DKK 811,20038.6%49%
DKK 912,60040.3%55.9%
DKK 1,014,00041.8%55.9%
DKK 1,115,40043.1%55.9%
DKK 1,216,80044.2%55.9%
DKK 1,318,20045.1%55.9%
DKK 1,419,60045.8%55.9%
DKK 1,521,00046.5%55.9%
DKK 1,622,40047.1%55.9%
DKK 1,723,80047.6%55.9%
DKK 1,825,20048.1%55.9%
DKK 1,926,60048.5%55.9%
DKK 2,028,00048.9%55.9%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เดนมาร์ก)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เดนมาร์ก: เมื่อแปลงเงินเดือน DKK 507,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 65% อยู่อันดับที่ 40 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (88%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สโลวีเนีย (58.1%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก DKK 507,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก DKK 507,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน88%
2 ฮ่องกง87.6%
3 บัลแกเรีย85.2%
4 ไทย80.8%
5 เกาหลีใต้78.2%
6 เอสโตเนีย77.9%
7 โคลอมเบีย77.1%
8 สิงคโปร์77.1%
9 สหราชอาณาจักร76.3%
10 สหรัฐอเมริกา75.7%
11 ออสเตรเลีย75.6%
12 สาธารณรัฐเช็ก75.3%
13 มอลตา74.6%
14 ฟิลิปปินส์73.9%
15 ไซปรัส73.9%
16 แคนาดา73.8%
17 อินโดนีเซีย73.6%
18 สวิตเซอร์แลนด์73.3%
19 นอร์เวย์73.3%
20 บราซิล73.1%
21 เม็กซิโก73.1%
22 สวีเดน72.2%
23 อินเดีย72.2%
24 ญี่ปุ่น71.2%
25 ไอร์แลนด์70.8%
26 ลักเซมเบิร์ก70.6%
27 มาเลเซีย69.9%
28 นิวซีแลนด์69.2%
29 สเปน69.2%
30 ลัตเวีย69.2%
31 แอฟริกาใต้68.4%
32 สโลวาเกีย68.1%
33 ฝรั่งเศส67%
34 ออสเตรีย66.7%
35 เคนยา66.5%
36 ฮังการี66.5%
37 ฟินแลนด์66.3%
38 โครเอเชีย66.1%
39 เนเธอร์แลนด์65.5%
40 เดนมาร์ก65%
41 กรีซ62.7%
42 โปรตุเกส62.1%
43 อิตาลี61.1%
44 เยอรมนี61.1%
45 โปแลนด์60.8%
46 ตุรกี60.8%
47 ลิทัวเนีย60.5%
48 โรมาเนีย58.5%
49 เบลเยียม58.5%
50 สโลวีเนีย58.1%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล (personfradrag) เพิ่มขึ้นเป็น DKK 54,100
  • เกณฑ์ภาษีขั้นสูง (topskat) เพิ่มขึ้นเป็น DKK 777,900 เกณฑ์ภาษีขั้นกลาง (mellemskat) เพิ่มขึ้นเป็น DKK 641,200
  • ค่าลดหย่อนการจ้างงาน (beskæftigelsesfradrag) สูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น DKK 63,300

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Funktionærloven

    1–6 เดือน

    บอกกล่าวนายจ้าง

    คู่มือทางการสำหรับลูกจ้างเงินเดือนกำหนดหนึ่งเดือนสำหรับอายุงานไม่เกินหกเดือน จากนั้นสามถึงหกเดือนเมื่ออายุงานเพิ่มขึ้น ช่วงทดลองงานใช้กฎ 14 วันแยกต่างหาก

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Arbejdsløshedsdagpenge

    1 ปี

    สมาชิกประกัน

    a-kasse หนึ่งปี รายได้ครบ ลงทะเบียนและพร้อมงาน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Sygedagpenge

    30 วันปฏิทิน

    ช่วงเงินนายจ้าง

    เมื่อไม่ได้รับค่าจ้างเต็ม นายจ้างจ่ายเงินป่วยใน 30 วันปฏิทินแรก หากครบเงื่อนไขการจ้างของช่วงที่นายจ้างรับผิดชอบ

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov

    24 สัปดาห์ ต่อผู้ปกครอง

    ส่วนหลังเกิดทั่วไป

    อยู่ด้วยกันตอนเกิดโดยทั่วไป 24 สัปดาห์แต่ละคนหลังเกิด มีเกณฑ์และโอน

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Lønmodtagernes Garantifond (LG)

    6 เดือน

    ย้อนหลังทั่วไป

    LG ปกติหกเดือนก่อนเหตุ หากทวงอย่างเอาใจใส่อาจรับหนี้เก่า

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ