ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ไอร์แลนด์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ไอร์แลนด์: เงินเดือนและภาษี

ไอร์แลนด์: เงินเดือน €44,816 ต่อปี เหลือรับจริง 80.9% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €50,547 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 71.7%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
80.9%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€50,547
อันดับจาก 50 ประเทศ
9 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €44,816 ภาษีเงินได้ (Income Tax)หักไป €6,004 และเงินสมทบของลูกจ้าง (PRSI)หักไป €2,571 เหลือ €36,241 ต่อปี หรือเฉลี่ย €3,020 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €5,731 คิดเป็น 12.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €50,547 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€5,73111.3%
ภาษีเงินได้€6,00411.9%
เงินสมทบของลูกจ้าง€2,5715.1%
เงินเดือนสุทธิ€36,24171.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€50,547100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €44,816 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income Tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 20% ถึง 40% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €44,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้ใกล้เคียงกับเงินเดือนอ้างอิง €44,816

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว €79,900 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€020%
€44,00040%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €13,200 ต่อปี

ที่ €44,816 สัดส่วน 19.1% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 51 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 48.7%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €89,632 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 34.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 52.2%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €71,700: 53.7% ที่เงินเดือน ราว €79,900 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 5.7% เหลือ 4.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€8,9630%0%
€17,9261%2%
€26,89012.2%27.8%
€35,85316.3%28.7%
€44,816 · เงินเดือนอ้างอิง19.1%48.7%
€53,77924.1%48.7%
€62,74227.6%48.7%
€71,70630.4%53.7%
€80,66932.9%52.2%
€89,63234.9%52.2%
€98,59536.4%52.2%
€107,55837.8%52.2%
€116,52238.9%52.2%
€125,48539.8%52.3%
€134,44840.7%52.3%
€143,41141.4%52.2%
€152,37442%52.2%
€161,33842.6%52.2%
€170,30143.1%52.3%
€179,26443.6%52.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ไอร์แลนด์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ไอร์แลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน €44,816 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 80.9% อยู่อันดับที่ 9 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €44,816 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €44,816 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน91.7%
2 ฮ่องกง90%
3 ไทย84.9%
4 โคลอมเบีย83.1%
5 บัลแกเรีย82.7%
6 เกาหลีใต้82.1%
7 สหราชอาณาจักร81.2%
8 ออสเตรเลีย81.1%
9 ไอร์แลนด์80.9%
10 ไซปรัส79.8%
11 ลักเซมเบิร์ก79.7%
12 เอสโตเนีย79.3%
13 สหรัฐอเมริกา79.2%
14 สวีเดน78.9%
15 สิงคโปร์78%
16 อินเดีย77.7%
17 นอร์เวย์77.6%
18 แคนาดา76.6%
19 สาธารณรัฐเช็ก76.2%
20 อินโดนีเซีย76.2%
21 มอลตา76.1%
22 ฟิลิปปินส์75.9%
23 เม็กซิโก75.4%
24 เนเธอร์แลนด์74.9%
25 ญี่ปุ่น74.4%
26 ฟินแลนด์74.4%
27 สเปน73.8%
28 บราซิล73.5%
29 แอฟริกาใต้73.1%
30 นิวซีแลนด์73%
31 มาเลเซีย72.9%
32 สวิตเซอร์แลนด์72.6%
33 ออสเตรีย72.5%
34 ฝรั่งเศส71.8%
35 ลัตเวีย70.4%
36 สโลวาเกีย70.1%
37 กรีซ68.2%
38 โปรตุเกส67.9%
39 เคนยา67.5%
40 โครเอเชีย67.2%
41 เดนมาร์ก67.1%
42 อิตาลี66.9%
43 เบลเยียม66.5%
44 ฮังการี66.5%
45 เยอรมนี65.8%
46 โปแลนด์65.5%
47 ตุรกี63.3%
48 สโลวีเนีย61.5%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เกณฑ์ขั้น USC 3% เพิ่มขึ้นเป็น €28,700 (จากเดิม €27,382) ลด USC สำหรับผู้มีรายได้ปานกลาง
  • ระบบบำนาญลงทะเบียนอัตโนมัติ My Future Fund เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026: ลูกจ้างอายุ 23-60 ปีที่มีรายได้ €20,000 ขึ้นไป สมทบ 1.5% ของค่าจ้าง (จากรายได้สูงสุด €80,000) นายจ้างสมทบเพิ่มอีก 1.5% พร้อมเงินสมทบเพิ่มจากรัฐ 0.5%
  • อัตรา PRSI เพิ่มขึ้นอีก 0.15 จุดเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026: อัตราฝั่งลูกจ้างจาก 4.2% เป็น 4.35%; อัตราฝั่งนายจ้างจาก 9.0%/11.25% เป็น 9.15%/11.40%
  • ภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับอาหารในร้านอาหารและบริการจัดเลี้ยงลดลงจาก 13.5% เป็น 9% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026
  • ช่วงอัตราภาษีมาตรฐานยังคงอยู่ที่ €44,000 สำหรับผู้เสียภาษีโสด เครดิตส่วนบุคคลและเครดิต PAYE ไม่เปลี่ยนแปลง

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Minimum Notice and Terms of Employment Acts

    1 สัปดาห์

    บอกกล่าวนายจ้างเริ่มต้น

    เริ่มหนึ่งสัปดาห์หลังอายุงานต่อเนื่องสิบสามสัปดาห์และก่อนสองปี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Jobseeker’s Pay-Related Benefit

    39 สัปดาห์

    ระยะสมทบยาว

    มีเงินสมทบงานเข้าเกณฑ์สองร้อยหกสิบครั้งและข้ออื่น ได้ตามรายได้ถึงสามสิบเก้าสัปดาห์

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Statutory Sick Leave

    5 วัน

    วันจ่ายต่อปี 2026

    แนวทาง 2026 ยังคงห้าวันทำงานตามตารางที่นายจ้างจ่ายต่อปีปฏิทิน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Parent’s Leave / Parent’s Benefit

    9 สัปดาห์

    ช่วง Parent’s Benefit

    แต่ละฝ่ายเข้าเกณฑ์ได้ Parent’s Benefit เก้าสัปดาห์เมื่อใช้ Parent’s Leave ตรงกัน

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Insolvency Payments Scheme

    8 สัปดาห์

    สูงสุดจ่ายค่าจ้างค้าง

    ค่าจ้างค้างไม่เกินแปดสัปดาห์ วันหยุด ป่วยตามสัญญาและบอกกล่าวขั้นต่ำมีขีดจำกัดเฉพาะ

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ