ประเทศ ญี่ปุ่น
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
ญี่ปุ่น: เงินเดือนและภาษี
ญี่ปุ่น: เงินเดือน ¥5,000,000 ต่อปี เหลือรับจริง 78.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน ¥5,785,854 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 67.9%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 78.6%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- ¥5,785,854
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 29 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก ¥5,000,000 ภาษีเงินได้ (所得税 / 住民税)หักไป ¥335,473 และเงินสมทบของลูกจ้าง (厚生年金 健康保険 และ雇用保険)หักไป ¥735,354 เหลือ ¥3,929,173 ต่อปี หรือเฉลี่ย ¥327,431 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก ¥785,854 คิดเป็น 15.7% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม ¥5,785,854 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | ¥785,854 | ¥65,488 | 13.6% |
| ภาษีเงินได้ | ¥335,473 | ¥27,956 | 5.8% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | ¥735,354 | ¥61,280 | 12.7% |
| เงินเดือนสุทธิ | ¥3,929,173 | ¥327,431 | 67.9% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | ¥5,785,854 | ¥482,155 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก ¥5,000,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (所得税 / 住民税)แบ่งเป็นขั้นบันได 7 ขั้น อัตราตั้งแต่ 5% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ ¥40,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง ¥5,000,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดานหลายขั้น ส่วนที่มีเพดานจะหยุดเพิ่มที่เงินเดือนต่อปีเหล่านี้: ราว ¥7,780,000และราว ¥16,700,000
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| ¥0 | 5% |
| ¥1,950,000 | 10% |
| ¥3,300,000 | 20% |
| ¥6,950,000 | 23% |
| ¥9,000,000 | 33% |
| ¥18,000,000 | 40% |
| ¥40,000,000 | 45% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
มีภาษีเงินได้เล็กน้อยตั้งแต่เงินก้อนแรกที่หาได้
ที่ ¥5,000,000 สัดส่วน 21.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 75 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 24.7%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ ¥10,000,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 27.3% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 34.5%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว ¥14,500,000: 46.8% ที่เงินเดือน ราว ¥7,780,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 14.7% เหลือ 5.6% ที่เงินเดือน ราว ¥16,700,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 5.6% เหลือ 0.5%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| ¥1,000,000 | 15.2% | 14.7% |
| ¥2,000,000 | 17.6% | 23.2% |
| ¥3,000,000 | 19.6% | 23.3% |
| ¥4,000,000 | 20.6% | 24.5% |
| ¥5,000,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 21.4% | 24.7% |
| ¥6,000,000 | 22.4% | 27.8% |
| ¥7,000,000 | 24.1% | 37.7% |
| ¥8,000,000 | 25.6% | 31.4% |
| ¥9,000,000 | 26.5% | 34.3% |
| ¥10,000,000 | 27.3% | 34.5% |
| ¥11,000,000 | 28% | 36.9% |
| ¥12,000,000 | 28.8% | 37.1% |
| ¥13,000,000 | 29.4% | 46.3% |
| ¥14,000,000 | 30.6% | 46.8% |
| ¥15,000,000 | 31.7% | 46.9% |
| ¥16,000,000 | 32.7% | 46.8% |
| ¥17,000,000 | 33.4% | 43.9% |
| ¥18,000,000 | 34% | 44% |
| ¥19,000,000 | 34.6% | 44% |
| ¥20,000,000 | 35% | 44% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ญี่ปุ่น)
เทียบกับ 50 ประเทศ
ญี่ปุ่น: เมื่อแปลงเงินเดือน ¥5,000,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 78.6% อยู่อันดับที่ 29 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (94.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ไต้หวัน | 94.3% |
| 2 | ฮ่องกง | 93.6% |
| 3 | ไทย | 90.2% |
| 4 | ลักเซมเบิร์ก | 89.8% |
| 5 | ออสเตรเลีย | 89.4% |
| 6 | โคลอมเบีย | 88.3% |
| 7 | เบลเยียม | 87.7% |
| 8 | ไอร์แลนด์ | 87.1% |
| 9 | สหราชอาณาจักร | 86.7% |
| 10 | ไซปรัส | 86.4% |
| 11 | เนเธอร์แลนด์ | 86.1% |
| 12 | เกาหลีใต้ | 85.4% |
| 13 | นอร์เวย์ | 84.2% |
| 14 | ออสเตรีย | 84% |
| 15 | ฟินแลนด์ | 83.6% |
| 16 | อินเดีย | 82.9% |
| 17 | เอสโตเนีย | 81.7% |
| 18 | สหรัฐอเมริกา | 81.6% |
| 19 | สวีเดน | 81.6% |
| 20 | แคนาดา | 81.2% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 80.7% |
| 22 | นิวซีแลนด์ | 79.4% |
| 23 | สิงคโปร์ | 79.4% |
| 24 | อิตาลี | 79.3% |
| 25 | เม็กซิโก | 79.3% |
| 26 | แอฟริกาใต้ | 79.3% |
| 27 | ฟิลิปปินส์ | 79% |
| 28 | สเปน | 78.8% |
| 29 | ญี่ปุ่น | 78.6% |
| 30 | บัลแกเรีย | 78.5% |
| 31 | มาเลเซีย | 78.2% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 77.9% |
| 33 | มอลตา | 77% |
| 34 | ฝรั่งเศส | 76.2% |
| 35 | โปรตุเกส | 74.8% |
| 36 | กรีซ | 74.1% |
| 37 | บราซิล | 74% |
| 38 | สโลวาเกีย | 73.4% |
| 39 | ลัตเวีย | 72.6% |
| 40 | เยอรมนี | 71.5% |
| 41 | โปแลนด์ | 71.4% |
| 42 | เดนมาร์ก | 70.3% |
| 43 | โครเอเชีย | 69.1% |
| 44 | สวิตเซอร์แลนด์ | 68.2% |
| 45 | เคนยา | 67.9% |
| 46 | ตุรกี | 67.6% |
| 47 | ฮังการี | 66.5% |
| 48 | สโลวีเนีย | 64.2% |
| 49 | ลิทัวเนีย | 61.8% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- ฟิลิปปินส์#27 · 79%
- สเปน#28 · 78.8%
- บัลแกเรีย#30 · 78.5%
- มาเลเซีย#31 · 78.2%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- อัตราและขั้นบันไดภาษีเงินได้ระดับประเทศไม่เปลี่ยนแปลง
- อัตราภาษีถิ่นที่อยู่ไม่เปลี่ยนแปลงที่ประมาณ 10%
- เพดานเกณฑ์เงินเดือนมาตรฐานของประกันสังคม (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) ปรับเพิ่มขึ้นตามหนังสือเวียนประจำปี
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
労働基準法; 労働契約法
30 วัน
ระยะบอกกล่าว
หลักทั่วไปสามสิบวันหรือค่าจ้างเฉลี่ยแทน มีข้อยกเว้นสัญญาสั้น ทดลองเริ่มและเลิกพิเศษอนุมัติ
เงินทดแทนการว่างงาน
雇用保険 — 基本手当
50–80%
อัตราเงิน
ทั่วไปห้าสิบถึงแปดสิบของค่าจ้างเฉลี่ยหกเดือนก่อน อายุหกสิบถึงหกสิบสี่สี่สิบห้าถึงแปดสิบ มีขั้นต่ำ/เพดาน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
健康保険 — 傷病手当金
2/3
อัตราเงิน
สองในสามของค่าตอบแทนมาตรฐานเดือนเฉลี่ยที่ใช้แปลงวัน ปกติสิบสองเดือนก่อน
การลาเลี้ยงดูบุตร
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
อัตราเงิน
ร้อยละหกสิบเจ็ดฐานก่อนลาหนึ่งร้อยแปดสิบแรก ต่อห้าสิบ มีเพดาน/รายได้
ค่าจ้างค้างจ่าย
未払賃金立替払制度
80%
อัตราเงิน
JOHAS แปดสิบของค่าจ้างปกติ/เงินออกเข้าเกณฑ์ มีเพดานตามอายุตอนออก
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026