ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ แอฟริกาใต้

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27

แอฟริกาใต้: เงินเดือนและภาษี

แอฟริกาใต้: เงินเดือน ZAR 72,000 ต่อปี เหลือรับจริง 99% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน ZAR 73,440 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 97.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
99%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
ZAR 73,440
อันดับจาก 50 ประเทศ
9 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

ที่เงินเดือนก่อนหัก ZAR 72,000 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (WVF / UIFและRetirement fund contributions)หักไป ZAR 720 เหลือ ZAR 71,280 ต่อปี หรือเฉลี่ย ZAR 5,940 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก ZAR 1,440 คิดเป็น 2% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม ZAR 73,440 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างZAR 1,4402%
ภาษีเงินได้ZAR 00%
เงินสมทบของลูกจ้างZAR 7201%
เงินเดือนสุทธิZAR 71,28097.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างZAR 73,440100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก ZAR 72,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (LBS / PAYE)แบ่งเป็นขั้นบันได 7 ขั้น อัตราตั้งแต่ 18% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ ZAR 1,878,600 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 26.1 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง ZAR 72,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026/27)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
ZAR 018%
ZAR 245,10026%
ZAR 383,10031%
ZAR 530,20036%
ZAR 695,80039%
ZAR 887,00041%
ZAR 1,878,60045%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ ZAR 99,200 ต่อปี

ที่ ZAR 72,000 สัดส่วน 1% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 99 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 1%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ ZAR 144,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 6.6% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 19%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
ZAR 14,4001%1%
ZAR 28,8001%1%
ZAR 43,2001%1%
ZAR 57,6001%1%
ZAR 72,000 · เงินเดือนอ้างอิง1%1%
ZAR 86,4001%1%
ZAR 100,8001.3%19%
ZAR 115,2003.5%19%
ZAR 129,6005.3%19%
ZAR 144,0006.6%19%
ZAR 158,4007.8%19%
ZAR 172,8008.7%19%
ZAR 187,2009.5%19%
ZAR 201,60010.2%19%
ZAR 216,00010.7%18%
ZAR 230,40011.2%18%
ZAR 244,80011.6%25%
ZAR 259,20012.4%26%
ZAR 273,60013.1%26%
ZAR 288,00013.7%26%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (แอฟริกาใต้)

เทียบกับ 50 ประเทศ

แอฟริกาใต้: เมื่อแปลงเงินเดือน ZAR 72,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 99% อยู่อันดับที่ 9 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-63.8%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียมและลักเซมเบิร์ก

สัดส่วนที่รับจริงจาก ZAR 72,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก ZAR 72,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม104.3%
2 ลักเซมเบิร์ก104.1%
3 สหราชอาณาจักร100%
4 ไอร์แลนด์100%
5 สิงคโปร์100%
6 ฮ่องกง100%
7 ออสเตรเลีย100%
8 นอร์เวย์100%
9 แอฟริกาใต้99%
10 เม็กซิโก97.6%
11 อิตาลี96.9%
12 เอสโตเนีย96.4%
13 แคนาดา95.8%
14 ไทย95%
15 อินโดนีเซีย94.7%
16 โครเอเชีย94.1%
17 สเปน93.5%
18 อินเดีย92.9%
19 สวีเดน92.5%
20 บราซิล92.4%
21 ฟิลิปปินส์92.2%
22 ออสเตรีย92.1%
23 ฟินแลนด์91.8%
24 โคลอมเบีย91.1%
25 เกาหลีใต้90.3%
26 ไต้หวัน89.5%
27 ลัตเวีย89.5%
28 โปรตุเกส89%
29 ไซปรัส88.5%
30 เดนมาร์ก88.2%
31 มาเลเซีย88.1%
32 สโลวาเกีย87.4%
33 กรีซ86.6%
34 ตุรกี85%
35 ญี่ปุ่น84.6%
36 นิวซีแลนด์84.2%
37 ลิทัวเนีย80.5%
38 เคนยา79.1%
39 โปแลนด์78.5%
40 เยอรมนี78.1%
41 บัลแกเรีย77.6%
42 ฝรั่งเศส72.3%
43 มอลตา68.9%
44 ฮังการี66.5%
45 สโลวีเนีย63.8%
46 โรมาเนีย63.2%
47 สาธารณรัฐเช็ก63.2%
48 สหรัฐอเมริกา60.6%
49 เนเธอร์แลนด์51%
50 สวิตเซอร์แลนด์-63.8%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • แบบจำลอง 2026 ครอบคลุมมีนาคม 2026 ถึงกุมภาพันธ์ 2027 (SARS 2027)
  • แบบจำลอง 2026/27 ใช้ตารางปี 2027 ของ SARS ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 ตามประกาศงบประมาณ ขั้นแรกสิ้นสุดที่ R245,100 ส่วนลดหลักคือ R17,820

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995

    1 / 2 / 4 สัปดาห์

    ระยะเวลาบอกเลิกจ้างตามกฎหมาย

    BCEA มาตรา 37 หนึ่งสัปดาห์เมื่อทำงานไม่เกินหกเดือน สองสัปดาห์เมื่อไม่เกินหนึ่งปี และสี่สัปดาห์หลังจากนั้น ต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร หรือจ่ายแทนตามมาตรา 38

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001

    1 ต่อ 4 วันทำงาน สูงสุด 365

    วันเครดิต

    เครดิตสะสมในสี่ปีก่อนการจ้างงานสิ้นสุด ต้องจ่ายเงินสมทบประมาณสี่ปีจึงได้ครบ 365 วัน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

    6 สัปดาห์ของวันทำงานต่อ 36 เดือน

    ลาป่วยที่นายจ้างจ่าย

    นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันปกติตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วย เช่น 30 วันสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน ในหกเดือนแรกสะสมหนึ่งวันต่อ 26 วันทำงาน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

    4 เดือน + 10 วัน

    ลาเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน (คำสั่งศาล)

    ตามคำสั่งศาลรัฐธรรมนูญเมื่อ 3 ตุลาคม 2025 ผู้ปกครองแบ่งปันการลานี้จนกว่ารัฐสภาจะแก้ไขกฎหมาย มารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิ์ก่อนในช่วงรอบการคลอด และผู้ปกครองที่เป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานอาจลาได้ทั้งหมด

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A

    CCMA หรือศาล

    การเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย

    BCEA มาตรา 73A ลูกจ้างที่มีรายได้ไม่เกินเกณฑ์รายได้ของ BCEA ส่งเรื่องไปที่ CCMA ผู้มีรายได้สูงกว่าเรียกร้องที่ Labour Court, High Court หรือศาลแขวงหรือศาลเรียกร้องเล็กน้อย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27

แหล่งข้อมูลทางการ