ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ฮ่องกง

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27

ฮ่องกง: เงินเดือนและภาษี

ฮ่องกง: เงินเดือน HK$266,400 ต่อปี เหลือรับจริง 93.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน HK$279,720 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 88.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
93.2%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
HK$279,720
อันดับจาก 50 ประเทศ
2 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก HK$266,400 ภาษีเงินได้ (薪俸稅 / Salaries Tax)หักไป HK$4,808 และเงินสมทบของลูกจ้าง (強積金 / MPF)หักไป HK$13,320 เหลือ HK$248,272 ต่อปี หรือเฉลี่ย HK$20,689 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก HK$13,320 คิดเป็น 5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม HK$279,720 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างHK$13,3204.8%
ภาษีเงินได้HK$4,8081.7%
เงินสมทบของลูกจ้างHK$13,3204.8%
เงินเดือนสุทธิHK$248,27288.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างHK$279,720100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก HK$266,400 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (薪俸稅 / Salaries Tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 2% ถึง 17% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ HK$200,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้ต่ำกว่าเงินเดือนอ้างอิง HK$266,400

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน HK$360,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026/27)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
HK$02%
HK$50,0006%
HK$100,00010%
HK$150,00014%
HK$200,00017%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ HK$153,000 ต่อปี

ที่ HK$266,400 สัดส่วน 6.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 86 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 14.5%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ HK$532,800 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 11.8% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 17%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว HK$320,000: 18.3% ที่เงินเดือน HK$360,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 5% เหลือ 0%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
HK$53,2800%0%
HK$106,5605%5%
HK$159,8405.1%6.9%
HK$213,1205.7%10.7%
HK$266,400 · เงินเดือนอ้างอิง6.8%14.5%
HK$319,6808.2%18.3%
HK$372,9609.6%17%
HK$426,24010.5%17%
HK$479,52011.2%17%
HK$532,80011.8%17%
HK$586,08012.3%17%
HK$639,36012.7%17%
HK$692,64013%17%
HK$745,92013.3%17%
HK$799,20013.5%17%
HK$852,48013.7%17%
HK$905,76013.9%17%
HK$959,04014.1%17%
HK$1,012,32014.3%17%
HK$1,065,60014.4%17%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ฮ่องกง)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ฮ่องกง: เมื่อแปลงเงินเดือน HK$266,400 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 93.2% อยู่อันดับที่ 2 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (94.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก HK$266,400 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก HK$266,400 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน94.2%
2 ฮ่องกง93.2%
3 ไทย89.5%
4 ลักเซมเบิร์ก88.7%
5 ออสเตรเลีย87.9%
6 โคลอมเบีย87.7%
7 ไอร์แลนด์86%
8 สหราชอาณาจักร85.7%
9 ไซปรัส85.4%
10 เกาหลีใต้84.9%
11 เนเธอร์แลนด์84.4%
12 เบลเยียม83.2%
13 นอร์เวย์83%
14 ออสเตรีย82.7%
15 ฟินแลนด์82.1%
16 อินเดีย82%
17 เอสโตเนีย81.3%
18 สหรัฐอเมริกา81.3%
19 สวีเดน81.2%
20 แคนาดา80.8%
21 อินโดนีเซีย79.9%
22 สิงคโปร์79.2%
23 บัลแกเรีย79.2%
24 เม็กซิโก78.9%
25 ฟิลิปปินส์78.8%
26 นิวซีแลนด์78.5%
27 ญี่ปุ่น78.3%
28 แอฟริกาใต้78.3%
29 สเปน78.1%
30 อิตาลี78%
31 สาธารณรัฐเช็ก77.6%
32 มาเลเซีย77.2%
33 มอลตา76.6%
34 ฝรั่งเศส75.6%
35 บราซิล73.9%
36 โปรตุเกส73.7%
37 กรีซ73.3%
38 สโลวาเกีย73.1%
39 ลัตเวีย72.2%
40 โปแลนด์71.2%
41 เยอรมนี70.6%
42 เดนมาร์ก69.7%
43 สวิตเซอร์แลนด์69.3%
44 โครเอเชีย68.8%
45 เคนยา67.9%
46 ตุรกี67.2%
47 ฮังการี66.5%
48 สโลวีเนีย63.7%
49 ลิทัวเนีย61.1%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่าลดหย่อนพื้นฐานเสนอให้เพิ่มขึ้นเป็น HK$145,000 ค่าลดหย่อนคู่สมรสเสนอให้เพิ่มขึ้นเป็น HK$290,000 (รอการอนุมัติกฎหมายงบประมาณ)
  • ค่าลดหย่อนบุตรเสนอให้อยู่ที่ HK$140,000 ต่อบุตรหนึ่งคน (เพิ่มขึ้นจาก HK$130,000)
  • อัตราภาษีเงินได้แบบขั้นบันไดและเพดานอัตราภาษีมาตรฐานไม่เปลี่ยนแปลงที่ 15%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)

    1 เดือน

    ระยะบอกกล่าว

    สำหรับสัญญาต่อเนื่องหลังทดลองงานหรือไม่มีทดลองงาน หากไม่ตกลงระยะบอกกล่าว กฎหมายกำหนดอย่างน้อยหนึ่งเดือน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)

    Social Welfare Department

    หน่วยงานรับคำขอ

    CSSA ประเมินความช่วยเหลือครัวเรือนตามรายได้ ทรัพย์สิน และถิ่นที่อยู่ การว่างงานเพียงอย่างเดียวไม่ทำให้มีสิทธิ

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)

    80%

    อัตราเงิน

    เงินรายวันคิดเป็นสี่ในห้าของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในสิบสองเดือนก่อนหน้า หรือช่วงงานที่สั้นกว่า โดยตัดช่วงที่ไม่ให้นับออก

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)

    14 สัปดาห์

    ระยะเงิน

    ลาคลอดที่จ่ายเงินต้องมีสัญญาต่อเนื่องอย่างน้อยสี่สิบสัปดาห์ก่อนวันลาที่กำหนด พร้อมแจ้งการตั้งครรภ์และใบรับรองตามที่ต้องใช้

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)

    4 เดือน

    ค่าจ้างครอบคลุม

    กองทุนครอบคลุมค่าจ้างสำหรับงานในสี่เดือนก่อนวันสุดท้าย และเงินวันลาหรือวันหยุดที่ไม่ใช้ เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยที่ระบุ

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27

แหล่งข้อมูลทางการ