คำนวณเงินเดือนพาร์ทไทม์ ฮ่องกง 2026
เมื่อทำงานพาร์ทไทม์ คุณเหลือเงินสุทธิเท่าใดหลังหักภาษีและเงินสมทบ และงานหนึ่งชั่วโมงของคุณได้เงินสุทธิเท่าใด
เวลาทำงานของคุณ
| รายเดือน | เต็มเวลา | พาร์ทไทม์ 80% | ที่เปลี่ยนไป |
|---|---|---|---|
| เงินเดือนก่อนหักภาษี | HK$22,200 | ||
| ภาษีเงินได้ | −HK$401 | ||
| ประกันบำนาญ | −HK$1,110 | ||
| รายได้สุทธิ | HK$20,689 |
เงินเดือนทั้งสองแบบคำนวณตามกฎของปี 2026 ด้วยข้อมูลของคุณ เงินเดือนพาร์ทไทม์คือ 80% ของเงินเดือนเต็มเวลา ตัวเลขรายชั่วโมงคำนวณจากการทำงาน 32 จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ต่อปี
เงินสุทธิต่อชั่วโมงตามเวลาทำงาน
เต็มเวลา: – ต่อชั่วโมง
เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานในแต่ละสัดส่วนของงานเต็มเวลา ตามเงินเดือนและข้อมูลของคุณ โดยงานเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เลือกแท่งเพื่อลองใช้สัดส่วนนั้น
ทำงาน 80% ของเวลาเต็ม: ตัวอย่าง (ฮ่องกง)
หากเงินเดือนก่อนหักแบบเต็มเวลาคือ HK$266,400 ต่อปี คุณจะได้เงินสุทธิ HK$20,689 ต่อเดือนตามกฎของปี 2026 เมื่อทำงาน 80% ของเวลาเต็ม เงินเดือนก่อนหักลดเหลือ HK$213,120 ต่อปี และเงินสุทธิเหลือ HK$16,751 ต่อเดือน น้อยลง HK$3,938 คุณยังได้ 81% ของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา สำหรับ 80% ของเวลาทำงาน เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานจึงเปลี่ยนไป +1.2%
เงินสุทธิตามสัดส่วนพาร์ทไทม์ต่างๆ
| เวลาทำงาน | ก่อนหักต่อเดือน | เงินสุทธิต่อเดือน | สัดส่วนของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา | เงินสุทธิต่อชั่วโมงเทียบกับเต็มเวลา |
|---|---|---|---|---|
| 50% | HK$11,100 | HK$10,545 | 51% | +1.9% |
| 60% | HK$13,320 | HK$12,643 | 61.1% | +1.8% |
| 70% | HK$15,540 | HK$14,709 | 71.1% | +1.6% |
| 75% | HK$16,650 | HK$15,743 | 76.1% | +1.5% |
| 80% | HK$17,760 | HK$16,751 | 81% | +1.2% |
| 90% | HK$19,980 | HK$18,734 | 90.5% | +0.6% |
| 100% | HK$22,200 | HK$20,689 | 100% | 0.0% |
ลดเวลาทำงานแล้วเงินเดือนสุทธิเปลี่ยนอย่างไร (ฮ่องกง)
ทำไมเงินสุทธิจึงลดลงน้อยกว่าเงินเดือนก่อนหัก
ภาษีเงินได้สูงขึ้นตามรายได้ ส่วนของเงินเดือนที่คุณสละไปเมื่อลดชั่วโมงทำงานจึงเคยถูกเก็บภาษีในอัตราสูงสุดของคุณ ภาษีจึงลดลงเร็วกว่าเงินเดือนก่อนหัก และเงินสุทธิลดลงช้ากว่า จะลดลงเท่าใดขึ้นกับว่าเงินเดือนของคุณอยู่ในขั้นภาษีใด หากภาษีอัตราคงที่และไม่มีค่าลดหย่อน เงินสุทธิจะลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน เหนือเพดานเงินสมทบอาจเป็นไปในทางกลับกัน เพราะเงินสมทบที่มีเพดานเมื่อทำงานเต็มเวลา จะเก็บจากเงินเดือนพาร์ทไทม์ทั้งหมด
เงินเดือนน้อยมีเกณฑ์ของตัวเอง
เมื่อเงินเดือนต่ำ หลายประเทศใช้กฎต่างออกไป เช่น ค่าลดหย่อนครอบคลุมเงินเดือนมากขึ้น ใช้อัตราเงินสมทบที่ลดลง หรือเริ่มมีเครดิตภาษีสำหรับผู้มีรายได้น้อย เงินเดือนพาร์ทไทม์อาจข้ามเกณฑ์เหล่านี้ เงินสุทธิจึงอาจเป็นสัดส่วนของเงินเดือนเต็มเวลาที่มากกว่าที่ชั่วโมงทำงานบอก หรือน้อยกว่า หากสิทธิประโยชน์หมดไป เครื่องคำนวณใช้เกณฑ์ที่จำลองไว้ของแต่ละประเทศ
สิ่งที่เงินสุทธิไม่ได้แสดง
สิทธิบำนาญ เงินช่วยเหลือยามเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์เลี้ยงดูบุตร และเงินชดเชยการว่างงาน มักผูกกับรายได้ของคุณ จึงลดลงตามเงินเดือนพาร์ทไทม์ด้วย วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักผูกกับจำนวนวันทำงาน ควรตรวจสอบกับใบแจ้งสิทธิบำนาญและสิทธิประโยชน์ของคุณ และตกลงชั่วโมงทำงาน เงินเดือน และวันลาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเปลี่ยนสัญญา
ภาษีและเงินสมทบตามกฎของเครื่องคำนวณสำหรับปี 2026 (ฮ่องกง) เงินเดือนพาร์ทไทม์แต่ละค่าคือสัดส่วนนั้นของเงินเดือนเต็มเวลา โดยใช้ข้อมูลส่วนตัวเดียวกัน