คำนวณเงินเดือนพาร์ทไทม์ สิงคโปร์ 2026
เมื่อทำงานพาร์ทไทม์ คุณเหลือเงินสุทธิเท่าใดหลังหักภาษีและเงินสมทบ และงานหนึ่งชั่วโมงของคุณได้เงินสุทธิเท่าใด
เวลาทำงานของคุณ
| รายเดือน | เต็มเวลา | พาร์ทไทม์ 80% | ที่เปลี่ยนไป |
|---|---|---|---|
| เงินเดือนก่อนหักภาษี | SGD 5,000 | ||
| ภาษีเงินได้ | −SGD 87 | ||
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) | −SGD 1,000 | ||
| รายได้สุทธิ | SGD 3,913 |
เงินเดือนทั้งสองแบบคำนวณตามกฎของปี 2026 ด้วยข้อมูลของคุณ เงินเดือนพาร์ทไทม์คือ 80% ของเงินเดือนเต็มเวลา ตัวเลขรายชั่วโมงคำนวณจากการทำงาน 32 จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ต่อปี
เงินสุทธิต่อชั่วโมงตามเวลาทำงาน
เต็มเวลา: – ต่อชั่วโมง
เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานในแต่ละสัดส่วนของงานเต็มเวลา ตามเงินเดือนและข้อมูลของคุณ โดยงานเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เลือกแท่งเพื่อลองใช้สัดส่วนนั้น
ทำงาน 80% ของเวลาเต็ม: ตัวอย่าง (สิงคโปร์)
หากเงินเดือนก่อนหักแบบเต็มเวลาคือ SGD 60,000 ต่อปี คุณจะได้เงินสุทธิ SGD 3,913 ต่อเดือนตามกฎของปี 2026 เมื่อทำงาน 80% ของเวลาเต็ม เงินเดือนก่อนหักลดเหลือ SGD 48,000 ต่อปี และเงินสุทธิเหลือ SGD 3,162 ต่อเดือน น้อยลง SGD 752 คุณยังได้ 80.8% ของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา สำหรับ 80% ของเวลาทำงาน เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานจึงเปลี่ยนไป +1.0%
เงินสุทธิตามสัดส่วนพาร์ทไทม์ต่างๆ
| เวลาทำงาน | ก่อนหักต่อเดือน | เงินสุทธิต่อเดือน | สัดส่วนของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา | เงินสุทธิต่อชั่วโมงเทียบกับเต็มเวลา |
|---|---|---|---|---|
| 50% | SGD 2,500 | SGD 1,995 | 51% | +2.0% |
| 60% | SGD 3,000 | SGD 2,387 | 61% | +1.7% |
| 70% | SGD 3,500 | SGD 2,776 | 70.9% | +1.3% |
| 75% | SGD 3,750 | SGD 2,969 | 75.9% | +1.1% |
| 80% | SGD 4,000 | SGD 3,162 | 80.8% | +1.0% |
| 90% | SGD 4,500 | SGD 3,541 | 90.5% | +0.5% |
| 100% | SGD 5,000 | SGD 3,913 | 100% | 0.0% |
ลดเวลาทำงานแล้วเงินเดือนสุทธิเปลี่ยนอย่างไร (สิงคโปร์)
ทำไมเงินสุทธิจึงลดลงน้อยกว่าเงินเดือนก่อนหัก
ภาษีเงินได้สูงขึ้นตามรายได้ ส่วนของเงินเดือนที่คุณสละไปเมื่อลดชั่วโมงทำงานจึงเคยถูกเก็บภาษีในอัตราสูงสุดของคุณ ภาษีจึงลดลงเร็วกว่าเงินเดือนก่อนหัก และเงินสุทธิลดลงช้ากว่า จะลดลงเท่าใดขึ้นกับว่าเงินเดือนของคุณอยู่ในขั้นภาษีใด หากภาษีอัตราคงที่และไม่มีค่าลดหย่อน เงินสุทธิจะลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน เหนือเพดานเงินสมทบอาจเป็นไปในทางกลับกัน เพราะเงินสมทบที่มีเพดานเมื่อทำงานเต็มเวลา จะเก็บจากเงินเดือนพาร์ทไทม์ทั้งหมด
เงินเดือนน้อยมีเกณฑ์ของตัวเอง
เมื่อเงินเดือนต่ำ หลายประเทศใช้กฎต่างออกไป เช่น ค่าลดหย่อนครอบคลุมเงินเดือนมากขึ้น ใช้อัตราเงินสมทบที่ลดลง หรือเริ่มมีเครดิตภาษีสำหรับผู้มีรายได้น้อย เงินเดือนพาร์ทไทม์อาจข้ามเกณฑ์เหล่านี้ เงินสุทธิจึงอาจเป็นสัดส่วนของเงินเดือนเต็มเวลาที่มากกว่าที่ชั่วโมงทำงานบอก หรือน้อยกว่า หากสิทธิประโยชน์หมดไป เครื่องคำนวณใช้เกณฑ์ที่จำลองไว้ของแต่ละประเทศ
สิ่งที่เงินสุทธิไม่ได้แสดง
สิทธิบำนาญ เงินช่วยเหลือยามเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์เลี้ยงดูบุตร และเงินชดเชยการว่างงาน มักผูกกับรายได้ของคุณ จึงลดลงตามเงินเดือนพาร์ทไทม์ด้วย วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักผูกกับจำนวนวันทำงาน ควรตรวจสอบกับใบแจ้งสิทธิบำนาญและสิทธิประโยชน์ของคุณ และตกลงชั่วโมงทำงาน เงินเดือน และวันลาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเปลี่ยนสัญญา
ภาษีและเงินสมทบตามกฎของเครื่องคำนวณสำหรับปี 2026 (สิงคโปร์) เงินเดือนพาร์ทไทม์แต่ละค่าคือสัดส่วนนั้นของเงินเดือนเต็มเวลา โดยใช้ข้อมูลส่วนตัวเดียวกัน