ปีภาษี 2026
สิงคโปร์ เทียบ ไต้หวัน: เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิ 2026
เงินเดือนขั้นต้นเท่ากัน แต่สุทธิต่างกัน: สิงคโปร์ และ ไต้หวัน เปรียบเทียบกันที่เงินเดือนอ้างอิงสามระดับ ตามกฎปี 2026
ข้อมูลของคุณสิงคโปร์เทียบกับไต้หวัน· 2026SGD 60,000 ต่อปีNT$1,494,564 ต่อปี
ไต้หวันสุทธิ +SGD 8,294(+NT$206,604) ต่อปี+15.01%
- สิงคโปร์
- SGD 46,960สุทธิ ต่อปี45.94%
- ไต้หวัน
- SGD 55,254สุทธิ ต่อปี54.06%
สิงคโปร์
SGD 46,960เงินเดือนสุทธิ · 78.3% ของเงินเดือนรวมสุทธิ 78.3%ภาษี 1.7%ประกันสังคม 20.0%
ไต้หวันสุทธิมากกว่า +SGD 8,294 ต่อปี
SGD 55,254เงินเดือนสุทธิ · 92.1% ของเงินเดือนรวมสุทธิ 92.1%ภาษี 5.4%ประกันสังคม 2.5%
สิงคโปร์ vs ไต้หวันเงินสมทบฝั่งนายจ้าง สิงคโปร์ SGD 10,335 · ไต้หวัน SGD 8,605
การเปรียบเทียบประเทศ
จำนวนเงินทั้งหมดแสดงเป็น SGD (แปลงจาก TWD ที่อัตรา 1 TWD = 0.040145 SGD)
ภาษีทั้งหมด
+SGD 2,210 (+212.5%)สิงคโปร์ไต้หวัน เทียบกับ สิงคโปร์ไต้หวัน
SGD 1,0401.7% ของเงินเดือนรวม
ภาษีเงินได้
SGD 3,2505.4% ของเงินเดือนรวม
ภาษีเงินได้: สิงคโปร์ SGD 1,040 (1.7%), ไต้หวัน SGD 3,250 (5.4%). ไต้หวัน 213% สูงกว่า.ประกันสังคม (ฝั่งลูกจ้าง)
-SGD 10,505 (-87.5%)สิงคโปร์ไต้หวัน เทียบกับ สิงคโปร์ไต้หวัน
SGD 12,00020.0% ของเงินเดือนรวม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) / ประกันแรงงาน (勞工保險)
SGD 5070.8% ของเงินเดือนรวม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) / ประกันแรงงาน (勞工保險): สิงคโปร์ SGD 12,000 (20.0%), ไต้หวัน SGD 507 (0.8%). ไต้หวัน 96% ต่ำกว่า.SGD 00.0% ของเงินเดือนรวม
อื่นๆ
SGD 9881.6% ของเงินเดือนรวม
อื่นๆ: สิงคโปร์ SGD 0 (0.0%), ไต้หวัน SGD 988 (1.6%). ไต้หวัน สูงกว่า.การว่างงาน / ประกันการจ้างงาน (就業保險) (SGD 44)
สุขภาพ / ประกันสุขภาพแห่งชาติ (全民健康保險) (SGD 944)
สรุปผลการคำนวณ
สิงคโปร์ไต้หวัน เทียบกับ สิงคโปร์ไต้หวัน
SGD 13,04021.7% ของเงินเดือนรวม
เปรียบเทียบยอดหักทั้งหมด
SGD 4,7467.9% ของเงินเดือนรวม
เปรียบเทียบยอดหักทั้งหมด: สิงคโปร์ SGD 13,040 (21.7%), ไต้หวัน SGD 4,746 (7.9%). ไต้หวัน 64% ต่ำกว่า.SGD 46,96078.3% ของเงินเดือนรวม
เปรียบเทียบเงินได้สุทธิ
SGD 55,25492.1% ของเงินเดือนรวม
เปรียบเทียบเงินได้สุทธิ: สิงคโปร์ SGD 46,960 (78.3%), ไต้หวัน SGD 55,254 (92.1%). ไต้หวัน 18% สูงกว่า.สิงคโปร์ เทียบ ไต้หวัน
ไต้หวัน: เงินเดือนสุทธิสูงกว่า 92.1% แทนที่จะเป็น 78.3% ของเงินเดือนขั้นต้น
| มัธยฐานเงินเดือนก่อนหักภาษี | สิงคโปร์ SGD | ไต้หวัน TWD | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| เงินเดือนก่อนหักภาษี | เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี | ภาระภาษี | เงินเดือนก่อนหักภาษี | เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี | ภาระภาษี | |
| 50% ของค่ามัธยฐาน | SGD | SGD | 20.2% | NT$747,282 | NT$707,49894.7% | 5.3% |
| 100% ของค่ามัธยฐาน | SGD | SGD | 21.7% | NT$1,494,564 | NT$1,376,34992.1% | 7.9% |
| 200% ของค่ามัธยฐาน | SGD | SGD | 20.7% | NT$2,989,127 | NT$2,576,13486.2% | 13.8% |
50% ของค่ามัธยฐาน
สิงคโปร์- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- SGD
30,000 - เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- SGD
23,94079.8% - ภาระภาษี
- 20.2%
ไต้หวัน- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- NT$747,282
- เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- NT$707,49894.7%
- ภาระภาษี
- 5.3%
100% ของค่ามัธยฐาน
สิงคโปร์- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- SGD
60,000 - เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- SGD
46,96078.3% - ภาระภาษี
- 21.7%
ไต้หวัน- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- NT$1,494,564
- เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- NT$1,376,34992.1%
- ภาระภาษี
- 7.9%
200% ของค่ามัธยฐาน
สิงคโปร์- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- SGD
120,000 - เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- SGD
95,17379.3% - ภาระภาษี
- 20.7%
ไต้หวัน- เงินเดือนก่อนหักภาษี
- NT$2,989,127
- เงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
- NT$2,576,13486.2%
- ภาระภาษี
- 13.8%
สิงคโปร์: เงินเดือนอ้างอิงเท่ากับ 50%, 100% และ 200% ของเงินเดือนขั้นต้นมัธยฐานในพื้นที่ แปลงตามอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน โดยสมมติพนักงานโสดไม่มีบุตรภายใต้กฎมาตรฐาน