คำนวณเงินเดือนพาร์ทไทม์ สหรัฐอเมริกา 2026
เมื่อทำงานพาร์ทไทม์ คุณเหลือเงินสุทธิเท่าใดหลังหักภาษีและเงินสมทบ และงานหนึ่งชั่วโมงของคุณได้เงินสุทธิเท่าใด
เวลาทำงานของคุณ
| รายปี | เต็มเวลา | พาร์ทไทม์ 80% | ที่เปลี่ยนไป |
|---|---|---|---|
| เงินเดือนก่อนหักภาษี | US$62,608 | ||
| ภาษีเงินได้ระดับสหพันธรัฐ (Federal Income Tax) | −US$5,160 | ||
| ภาษีเงินได้ระดับรัฐ | −US$1,710 | ||
| ประกันสังคม (Social Security / OASDI) | −US$3,792 | ||
| ประกันสุขภาพ Medicare (Medicare) | −US$887 | ||
| เงินสมทบตามค่าจ้างระดับรัฐ | −US$795 | ||
| แผนสุขภาพของนายจ้าง (เบี้ยส่วนของลูกจ้าง ก่อนหักภาษี) | −US$1,440 | ||
| รายได้สุทธิ | US$48,824 |
เงินเดือนทั้งสองแบบคำนวณตามกฎของปี 2026 ด้วยข้อมูลของคุณ เงินเดือนพาร์ทไทม์คือ 80% ของเงินเดือนเต็มเวลา ตัวเลขรายชั่วโมงคำนวณจากการทำงาน 32 จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 52 สัปดาห์ต่อปี
เงินสุทธิต่อชั่วโมงตามเวลาทำงาน
เต็มเวลา: – ต่อชั่วโมง
เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานในแต่ละสัดส่วนของงานเต็มเวลา ตามเงินเดือนและข้อมูลของคุณ โดยงานเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เลือกแท่งเพื่อลองใช้สัดส่วนนั้น
ทำงาน 80% ของเวลาเต็ม: ตัวอย่าง (สหรัฐอเมริกา)
หากเงินเดือนก่อนหักแบบเต็มเวลาคือ US$62,608 ต่อปี คุณจะได้เงินสุทธิ US$4,069 ต่อเดือนตามกฎของปี 2026 เมื่อทำงาน 80% ของเวลาเต็ม เงินเดือนก่อนหักลดเหลือ US$50,086 ต่อปี และเงินสุทธิเหลือ US$3,306 ต่อเดือน น้อยลง US$762 คุณยังได้ 81.3% ของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา สำหรับ 80% ของเวลาทำงาน เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานจึงเปลี่ยนไป +1.6%
เงินสุทธิตามสัดส่วนพาร์ทไทม์ต่างๆ
| เวลาทำงาน | ก่อนหักต่อเดือน | เงินสุทธิต่อเดือน | สัดส่วนของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา | เงินสุทธิต่อชั่วโมงเทียบกับเต็มเวลา |
|---|---|---|---|---|
| 50% | US$2,609 | US$2,131 | 52.4% | +4.7% |
| 60% | US$3,130 | US$2,526 | 62.1% | +3.5% |
| 70% | US$3,652 | US$2,917 | 71.7% | +2.4% |
| 75% | US$3,913 | US$3,113 | 76.5% | +2.0% |
| 80% | US$4,174 | US$3,306 | 81.3% | +1.6% |
| 90% | US$4,696 | US$3,688 | 90.6% | +0.7% |
| 100% | US$5,217 | US$4,069 | 100% | 0.0% |
ลดเวลาทำงานแล้วเงินเดือนสุทธิเปลี่ยนอย่างไร (สหรัฐอเมริกา)
ทำไมเงินสุทธิจึงลดลงน้อยกว่าเงินเดือนก่อนหัก
ภาษีเงินได้สูงขึ้นตามรายได้ ส่วนของเงินเดือนที่คุณสละไปเมื่อลดชั่วโมงทำงานจึงเคยถูกเก็บภาษีในอัตราสูงสุดของคุณ ภาษีจึงลดลงเร็วกว่าเงินเดือนก่อนหัก และเงินสุทธิลดลงช้ากว่า จะลดลงเท่าใดขึ้นกับว่าเงินเดือนของคุณอยู่ในขั้นภาษีใด หากภาษีอัตราคงที่และไม่มีค่าลดหย่อน เงินสุทธิจะลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน เหนือเพดานเงินสมทบอาจเป็นไปในทางกลับกัน เพราะเงินสมทบที่มีเพดานเมื่อทำงานเต็มเวลา จะเก็บจากเงินเดือนพาร์ทไทม์ทั้งหมด
เงินเดือนน้อยมีเกณฑ์ของตัวเอง
เมื่อเงินเดือนต่ำ หลายประเทศใช้กฎต่างออกไป เช่น ค่าลดหย่อนครอบคลุมเงินเดือนมากขึ้น ใช้อัตราเงินสมทบที่ลดลง หรือเริ่มมีเครดิตภาษีสำหรับผู้มีรายได้น้อย เงินเดือนพาร์ทไทม์อาจข้ามเกณฑ์เหล่านี้ เงินสุทธิจึงอาจเป็นสัดส่วนของเงินเดือนเต็มเวลาที่มากกว่าที่ชั่วโมงทำงานบอก หรือน้อยกว่า หากสิทธิประโยชน์หมดไป เครื่องคำนวณใช้เกณฑ์ที่จำลองไว้ของแต่ละประเทศ
สิ่งที่เงินสุทธิไม่ได้แสดง
สิทธิบำนาญ เงินช่วยเหลือยามเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์เลี้ยงดูบุตร และเงินชดเชยการว่างงาน มักผูกกับรายได้ของคุณ จึงลดลงตามเงินเดือนพาร์ทไทม์ด้วย วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักผูกกับจำนวนวันทำงาน ควรตรวจสอบกับใบแจ้งสิทธิบำนาญและสิทธิประโยชน์ของคุณ และตกลงชั่วโมงทำงาน เงินเดือน และวันลาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเปลี่ยนสัญญา
ภาษีและเงินสมทบตามกฎของเครื่องคำนวณสำหรับปี 2026 (สหรัฐอเมริกา) เงินเดือนพาร์ทไทม์แต่ละค่าคือสัดส่วนนั้นของเงินเดือนเต็มเวลา โดยใช้ข้อมูลส่วนตัวเดียวกัน