คำนวณเงินเดือนพาร์ทไทม์ ฮังการี 2026

ทำงาน 80% ของเวลาเต็ม: ตัวอย่าง (ฮังการี)

หากเงินเดือนก่อนหักแบบเต็มเวลาคือ HUF 6,770,436 ต่อปี คุณจะได้เงินสุทธิ HUF 375,195 ต่อเดือนตามกฎของปี 2026 เมื่อทำงาน 80% ของเวลาเต็ม เงินเดือนก่อนหักลดเหลือ HUF 5,416,349 ต่อปี และเงินสุทธิเหลือ HUF 300,156 ต่อเดือน น้อยลง HUF 75,039 คุณยังได้ 80% ของเงินสุทธิแบบเต็มเวลา สำหรับ 80% ของเวลาทำงาน เงินสุทธิต่อชั่วโมงทำงานจึงเปลี่ยนไป 0.0%

เงินสุทธิตามสัดส่วนพาร์ทไทม์ต่างๆ

ทำไมเงินสุทธิจึงลดลงน้อยกว่าเงินเดือนก่อนหัก

ภาษีเงินได้สูงขึ้นตามรายได้ ส่วนของเงินเดือนที่คุณสละไปเมื่อลดชั่วโมงทำงานจึงเคยถูกเก็บภาษีในอัตราสูงสุดของคุณ ภาษีจึงลดลงเร็วกว่าเงินเดือนก่อนหัก และเงินสุทธิลดลงช้ากว่า จะลดลงเท่าใดขึ้นกับว่าเงินเดือนของคุณอยู่ในขั้นภาษีใด หากภาษีอัตราคงที่และไม่มีค่าลดหย่อน เงินสุทธิจะลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน เหนือเพดานเงินสมทบอาจเป็นไปในทางกลับกัน เพราะเงินสมทบที่มีเพดานเมื่อทำงานเต็มเวลา จะเก็บจากเงินเดือนพาร์ทไทม์ทั้งหมด

เงินเดือนน้อยมีเกณฑ์ของตัวเอง

เมื่อเงินเดือนต่ำ หลายประเทศใช้กฎต่างออกไป เช่น ค่าลดหย่อนครอบคลุมเงินเดือนมากขึ้น ใช้อัตราเงินสมทบที่ลดลง หรือเริ่มมีเครดิตภาษีสำหรับผู้มีรายได้น้อย เงินเดือนพาร์ทไทม์อาจข้ามเกณฑ์เหล่านี้ เงินสุทธิจึงอาจเป็นสัดส่วนของเงินเดือนเต็มเวลาที่มากกว่าที่ชั่วโมงทำงานบอก หรือน้อยกว่า หากสิทธิประโยชน์หมดไป เครื่องคำนวณใช้เกณฑ์ที่จำลองไว้ของแต่ละประเทศ

สิ่งที่เงินสุทธิไม่ได้แสดง

สิทธิบำนาญ เงินช่วยเหลือยามเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์เลี้ยงดูบุตร และเงินชดเชยการว่างงาน มักผูกกับรายได้ของคุณ จึงลดลงตามเงินเดือนพาร์ทไทม์ด้วย วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักผูกกับจำนวนวันทำงาน ควรตรวจสอบกับใบแจ้งสิทธิบำนาญและสิทธิประโยชน์ของคุณ และตกลงชั่วโมงทำงาน เงินเดือน และวันลาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเปลี่ยนสัญญา