ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ฮังการี

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ฮังการี: เงินเดือนและภาษี

ฮังการี: เงินเดือน HUF 6,770,436 ต่อปี เหลือรับจริง 66.5% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน HUF 7,650,593 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 58.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
66.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
HUF 7,650,593
อันดับจาก 50 ประเทศ
48 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก HUF 6,770,436 ภาษีเงินได้ (Személyi jövedelemadó)หักไป HUF 1,015,565 และเงินสมทบของลูกจ้าง (TB)หักไป HUF 1,252,531 เหลือ HUF 4,502,340 ต่อปี หรือเฉลี่ย HUF 375,195 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก HUF 880,157 คิดเป็น 13% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม HUF 7,650,593 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างHUF 880,15711.5%
ภาษีเงินได้HUF 1,015,56513.3%
เงินสมทบของลูกจ้างHUF 1,252,53116.4%
เงินเดือนสุทธิHUF 4,502,34058.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างHUF 7,650,593100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก HUF 6,770,436 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Személyi jövedelemadó)ใช้อัตราเดียว คือ 15% ของเงินได้สุทธิ

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

มีภาษีเงินได้เล็กน้อยตั้งแต่เงินก้อนแรกที่หาได้

ที่ HUF 6,770,436 สัดส่วน 33.5% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 66 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 33.5%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ HUF 13,540,872 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 33.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 33.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
HUF 1,354,08733.5%33.5%
HUF 2,708,17433.5%33.5%
HUF 4,062,26233.5%33.5%
HUF 5,416,34933.5%33.5%
HUF 6,770,436 · เงินเดือนอ้างอิง33.5%33.5%
HUF 8,124,52333.5%33.5%
HUF 9,478,61033.5%33.5%
HUF 10,832,69833.5%33.5%
HUF 12,186,78533.5%33.5%
HUF 13,540,87233.5%33.5%
HUF 14,894,95933.5%33.5%
HUF 16,249,04633.5%33.5%
HUF 17,603,13433.5%33.5%
HUF 18,957,22133.5%33.5%
HUF 20,311,30833.5%33.5%
HUF 21,665,39533.5%33.5%
HUF 23,019,48233.5%33.5%
HUF 24,373,57033.5%33.5%
HUF 25,727,65733.5%33.5%
HUF 27,081,74433.5%33.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ฮังการี)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ฮังการี: เมื่อแปลงเงินเดือน HUF 6,770,436 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 66.5% อยู่อันดับที่ 48 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (102.5%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก HUF 6,770,436 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก HUF 6,770,436 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม102.5%
2 ไอร์แลนด์98.1%
3 ออสเตรเลีย96%
4 ฮ่องกง94.9%
5 ไต้หวัน94.9%
6 สหราชอาณาจักร94.6%
7 ไทย94%
8 โคลอมเบีย92.7%
9 นอร์เวย์92.3%
10 ออสเตรีย92.1%
11 ลักเซมเบิร์ก91.2%
12 ฟินแลนด์90.6%
13 สเปน89.4%
14 อินเดีย89%
15 เกาหลีใต้88.7%
16 ไซปรัส88.5%
17 อิตาลี88.5%
18 เนเธอร์แลนด์87.2%
19 เอสโตเนีย85.3%
20 แคนาดา85.2%
21 อินโดนีเซีย84.8%
22 สวีเดน84.7%
23 แอฟริกาใต้84.2%
24 มาเลเซีย83.6%
25 มอลตา83.5%
26 สหรัฐอเมริกา83.2%
27 เม็กซิโก82%
28 นิวซีแลนด์81.6%
29 ฟิลิปปินส์81.2%
30 สาธารณรัฐเช็ก80.3%
31 ญี่ปุ่น80.1%
32 สิงคโปร์80%
33 โปรตุเกส79.7%
34 กรีซ79.1%
35 ฝรั่งเศส77.7%
36 บัลแกเรีย77.6%
37 เยอรมนี77.3%
38 ลัตเวีย75.9%
39 สโลวาเกีย75.5%
40 เดนมาร์ก75.2%
41 บราซิล75.1%
42 โปแลนด์73.1%
43 โครเอเชีย71.9%
44 ตุรกี71%
45 เคนยา68.4%
46 ลิทัวเนีย67.9%
47 สโลวีเนีย67.3%
48 ฮังการี66.5%
49 สวิตเซอร์แลนด์59.8%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)

    30 วัน

    บอกกล่าวทั่วไป

    นายจ้างบอกเพิ่มถึงเก้าสิบวันหลังยี่สิบปี ข้อตกลงยาวได้ในกฎหมาย

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Álláskeresési járadék

    360 วัน / 3 ปี

    คุณสมบัติ

    360 วันเข้าเกณฑ์ในสามปี พร้อมลงทะเบียนและหางาน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Betegszabadság; táppénz

    15 วันทำงาน / ปี

    ลาป่วยนายจ้าง

    ป่วยเองทั่วไปนายจ้างจ่ายร้อยละเจ็ดสิบของค่าตอบแทนขาดงาน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)

    168 วัน

    เงินคลอดทั่วไป

    CSED ตรงช่วงแม่คลอด มีก่อนกำหนดพิเศษ

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Bérgarancia Alap

    Budapest Főváros Kormányhivatala

    หน่วยจ่าย

    อนุมัติแล้วรัฐจ่ายตรงลูกจ้างและจัดภาษี/หัก

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ