ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เกาหลีใต้

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

เกาหลีใต้: เงินเดือนและภาษี

เกาหลีใต้: เงินเดือน ₩34,560,000 ต่อปี เหลือรับจริง 87.4% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน ₩38,350,333 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 78.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
87.4%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
₩38,350,333
อันดับจาก 50 ประเทศ
15 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก ₩34,560,000 ภาษีเงินได้ (소득세 / 지방소득세)หักไป ₩992,893 และเงินสมทบของลูกจ้าง (국민연금 건강보험 장기요양보험 และ고용보험)หักไป ₩3,358,333 เหลือ ₩30,208,774 ต่อปี หรือเฉลี่ย ₩2,517,398 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก ₩3,790,333 คิดเป็น 11% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม ₩38,350,333 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง₩3,790,3339.9%
ภาษีเงินได้₩992,8932.6%
เงินสมทบของลูกจ้าง₩3,358,3338.8%
เงินเดือนสุทธิ₩30,208,77478.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง₩38,350,333100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก ₩34,560,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (소득세 / 지방소득세)แบ่งเป็นขั้นบันได 8 ขั้น อัตราตั้งแต่ 6% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ ₩1,000,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 28.9 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง ₩34,560,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว ₩78,800,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
₩06%
₩14,000,00015%
₩50,000,00024%
₩88,000,00035%
₩150,000,00038%
₩300,000,00040%
₩500,000,00042%
₩1,000,000,00045%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ ₩5,970,000 ต่อปี

ที่ ₩34,560,000 สัดส่วน 12.6% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 77 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 22.9%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ ₩69,120,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 18% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 23.7%

ที่เงินเดือน ราว ₩78,800,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 9.7% เหลือ 5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
₩6,912,0009.9%10.5%
₩13,824,00010.6%11%
₩20,736,00011%11.8%
₩27,648,00011.2%15.3%
₩34,560,000 · เงินเดือนอ้างอิง12.6%22.9%
₩41,472,00014.3%22.9%
₩48,384,00015.6%23.8%
₩55,296,00016.6%23.8%
₩62,208,00017.4%23.7%
₩69,120,00018%23.7%
₩76,032,00019.3%31.4%
₩82,944,00020.1%28.7%
₩89,856,00020.8%28.7%
₩96,768,00021.4%28.7%
₩103,680,00021.9%29.5%
₩110,592,00022.4%29.5%
₩117,504,00023.1%40.8%
₩124,416,00024.4%40.8%
₩131,328,00025.2%40.8%
₩138,240,00026%40.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เกาหลีใต้)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เกาหลีใต้: เมื่อแปลงเงินเดือน ₩34,560,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 87.4% อยู่อันดับที่ 15 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (98.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก ₩34,560,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก ₩34,560,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม98.2%
2 ไต้หวัน94.6%
3 ฮ่องกง94.5%
4 ลักเซมเบิร์ก92.9%
5 ออสเตรเลีย92.3%
6 ไทย92.3%
7 ไอร์แลนด์90.6%
8 โคลอมเบีย90.5%
9 สหราชอาณาจักร90.1%
10 ไซปรัส88.6%
11 นอร์เวย์87.9%
12 ฟินแลนด์87.9%
13 ออสเตรีย87.7%
14 เนเธอร์แลนด์87.7%
15 เกาหลีใต้87.4%
16 อินเดีย86.2%
17 อิตาลี83.7%
18 เอสโตเนีย83.3%
19 แคนาดา83.1%
20 สวีเดน83%
21 อินโดนีเซีย82.5%
22 สหรัฐอเมริกา82.4%
23 แอฟริกาใต้81.7%
24 สเปน81.4%
25 มาเลเซีย81%
26 นิวซีแลนด์80.8%
27 เม็กซิโก80.6%
28 ฟิลิปปินส์80%
29 มอลตา79.9%
30 สิงคโปร์79.7%
31 ญี่ปุ่น79.3%
32 สาธารณรัฐเช็ก78.9%
33 ฝรั่งเศส78%
34 บัลแกเรีย77.6%
35 โปรตุเกส77.3%
36 กรีซ76.8%
37 เยอรมนี74.5%
38 บราซิล74.4%
39 สโลวาเกีย74.3%
40 ลัตเวีย74%
41 เดนมาร์ก72.4%
42 โปแลนด์72.1%
43 โครเอเชีย70.3%
44 ตุรกี69.1%
45 เคนยา68.1%
46 ฮังการี66.5%
47 สโลวีเนีย66%
48 สวิตเซอร์แลนด์65.4%
49 ลิทัวเนีย64.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    근로기준법 — 해고예고

    30 วัน

    ระยะบอกกล่าว

    มาตรา 26 โดยทั่วไปกำหนดให้บอกกล่าวสามสิบวัน หรือจ่ายค่าจ้างปกติสามสิบวันแทน แนวทาง MOEL ระบุว่ากฎบอกกล่าวนี้ใช้โดยไม่ขึ้นกับขนาดสถานที่ทำงาน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    고용보험 — 구직급여

    60%

    อัตราเงิน

    ร้อยละหกสิบค่าจ้างเฉลี่ยก่อนออกตามใช้ มีขั้นต่ำและสูงสุดวัน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    상병수당 시범사업

    7 วัน

    ช่วงรอ

    แบบโครงการนำร่องที่ตรวจมีช่วงรอเจ็ดวันสำหรับการทำงานไม่ได้จากเหตุที่ไม่เกี่ยวกับงานและเข้าเกณฑ์

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여

    90 / 120 วัน

    ลาคลอด

    ลาคลอดตามกฎหมายโดยปกติมีเก้าสิบวัน หรือหนึ่งร้อยยี่สิบวันเมื่อคลอดหลายคน รวมส่วนหลังคลอดที่ต้องใช้

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    도산대지급금 — 임금채권보장법

    6 เดือน

    ค่าจ้างครอบคลุม

    ตั้งแต่วันที่ยี่สิบสิงหาคม 2026 ความคุ้มครองเงินล่วงหน้ากรณีล้มละลายสำหรับค่าจ้างสุดท้าย เงินช่วงหยุดกิจการ และเงินลาคลอดที่ค้างจ่าย ขยายจากสามเป็นหกเดือน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ