ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ โคลอมเบีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

โคลอมเบีย: เงินเดือนและภาษี

โคลอมเบีย: เงินเดือน COP 25,898,088 ต่อปี เมื่อรวมเงินที่กฎหมายกำหนดให้จ่ายเป็นเงินสดแล้วเป็น COP 31,583,369 และเหลือรับจริง 93.4% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน COP 38,269,520 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 77.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
93.4%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
COP 38,269,520
อันดับจาก 50 ประเทศ
16 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

ที่เงินเดือนก่อนหัก COP 31,583,369 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (Salud Pensión และFondo de Solidaridad Pensional)หักไป COP 2,071,847 เหลือ COP 29,511,522 ต่อปี หรือเฉลี่ย COP 2,459,294 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก COP 6,686,151 คิดเป็น 25.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม COP 38,269,520 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างCOP 6,686,15117.5%
ภาษีเงินได้COP 00%
เงินสมทบของลูกจ้างCOP 2,071,8475.4%
เงินเดือนสุทธิCOP 29,511,52277.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างCOP 38,269,520100%

นายจ้างยังจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดเป็นเงินสดอีก COP 5,685,281 นอกเหนือจากเงินเดือน เงินนี้ถึงมือลูกจ้างและนับรวมในเงินเดือนสุทธิ

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก COP 25,898,088 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Impuesto sobre la renta)แบ่งเป็นขั้นบันได 6 ขั้น อัตราตั้งแต่ 19% ถึง 39% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ COP 1,623,594,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 62.7 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง COP 25,898,088 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ COP 57,087,660 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
COP 00%
COP 57,087,66019%
COP 89,035,80028%
COP 214,733,40033%
COP 454,082,58035%
COP 993,534,78037%
COP 1,623,594,00039%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ COP 75,900,000 ต่อปี

ที่ COP 25,898,088 สัดส่วน 6.6% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 93 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 7.3%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ COP 51,796,176 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 7.3% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 7.3%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
COP 5,179,61818.8%0%
COP 10,359,23511.5%-0%
COP 15,538,8538.3%-0%
COP 20,718,4706.5%0%
COP 25,898,088 · เงินเดือนอ้างอิง6.6%7.3%
COP 31,077,7066.7%7.3%
COP 36,257,3236.8%7.3%
COP 41,436,9416.8%7.3%
COP 46,616,5587.3%7.3%
COP 51,796,1767.3%7.3%
COP 56,975,7947.3%7.3%
COP 62,155,4117.3%7.3%
COP 67,335,0297.3%7.3%
COP 72,514,6467.3%7.3%
COP 77,694,2647.6%20.4%
COP 82,873,8828.4%20.4%
COP 88,053,4999.9%21.2%
COP 93,233,11710.5%21.2%
COP 98,412,73411.1%21.2%
COP 103,592,35211.6%21.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (โคลอมเบีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

โคลอมเบีย: เมื่อแปลงเงินเดือน COP 25,898,088 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 93.4% อยู่อันดับที่ 16 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (6.9%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก COP 25,898,088 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก COP 25,898,088 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม104.3%
2 สหราชอาณาจักร100%
3 ไอร์แลนด์100%
4 ฮ่องกง100%
5 ออสเตรเลีย100%
6 นอร์เวย์100%
7 ลักเซมเบิร์ก98.4%
8 อิตาลี96.9%
9 เอสโตเนีย96.4%
10 อินเดีย96.1%
11 ไทย96%
12 แอฟริกาใต้94.6%
13 แคนาดา94.3%
14 ไต้หวัน94.2%
15 สเปน93.5%
16 โคลอมเบีย93.4%
17 สวีเดน92.2%
18 ออสเตรีย92.1%
19 ฟินแลนด์91.8%
20 บราซิล91.5%
21 อินโดนีเซีย91.5%
22 เดนมาร์ก89.9%
23 เม็กซิโก89.7%
24 เกาหลีใต้89.6%
25 ลัตเวีย89.5%
26 โปรตุเกส89%
27 ไซปรัส88.6%
28 มาเลเซีย88.2%
29 โครเอเชีย87.7%
30 ฟิลิปปินส์87.6%
31 กรีซ86.6%
32 สโลวาเกีย85.6%
33 ตุรกี85%
34 ญี่ปุ่น84.9%
35 นิวซีแลนด์84.3%
36 มอลตา82.9%
37 สาธารณรัฐเช็ก80.6%
38 ลิทัวเนีย80.5%
39 สิงคโปร์80%
40 โปแลนด์78.5%
41 เยอรมนี78.1%
42 บัลแกเรีย77.6%
43 ฝรั่งเศส75.4%
44 สหรัฐอเมริกา74.3%
45 เนเธอร์แลนด์73.1%
46 เคนยา71.8%
47 สโลวีเนีย69.8%
48 ฮังการี66.5%
49 โรมาเนีย61.1%
50 สวิตเซอร์แลนด์6.9%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64

    30 + 20

    วันค่าจ้าง

    เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร: ค่าจ้างสามสิบวันสำหรับปีแรก แล้วอีกยี่สิบวันต่อปีเพิ่มเติม เศษปีคำนวณตามสัดส่วน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC

    1.5 SMMLV

    เงินโอนรวม

    ประเภท A และ B อาจได้รับรวม 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในสี่งวดที่ลดลง เงินสมทบสุขภาพและบำนาญอาจต่อเนื่องหกเดือน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Incapacidad de origen común — EPS

    2/3 → 1/2

    อัตราผลประโยชน์

    สองในสามช่วงเก้าสิบวันแรก แล้วครึ่งหนึ่งถึงวันที่ 180 โดยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างรับผิดชอบสองวันแรกและ EPS ตั้งแต่วันที่สาม

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Licencia de maternidad y paternidad

    18 / 2

    สัปดาห์ลา

    ลาคลอดทั่วไปได้รับค่าจ้างสิบแปดสัปดาห์ ฐานตามกฎหมายสำหรับบิดาคือสองสัปดาห์ หกสัปดาห์สุดท้ายของมารดาอาจแบ่งกันได้ตามเงื่อนไขกฎหมาย

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489

    3

    อายุความเป็นปี

    อายุความทั่วไปเริ่มเมื่อแต่ละยอดถึงกำหนดชำระ หนังสือเรียกร้องสิทธิที่ระบุชัดและนายจ้างได้รับทำให้อายุความสะดุดได้ครั้งเดียว เก็บหลักฐานรับหนังสือ

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ