ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เบลเยียม

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2025

เบลเยียม: เงินเดือนและภาษี

เบลเยียม: เงินเดือน €47,500 ต่อปี เหลือรับจริง 65.1% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €60,035 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 51.5%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
65.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€60,035
อันดับจาก 50 ประเทศ
45 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €47,500 ภาษีเงินได้ (Personenbelasting / impôt des personnes physiques)หักไป €9,948 และเงินสมทบของลูกจ้าง (RSZ / ONSS)หักไป €6,626 เหลือ €30,926 ต่อปี หรือเฉลี่ย €2,577 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €12,535 คิดเป็น 26.4% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €60,035 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€12,53520.9%
ภาษีเงินได้€9,94816.6%
เงินสมทบของลูกจ้าง€6,62611%
เงินเดือนสุทธิ€30,92651.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€60,035100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €47,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Personenbelasting / impôt des personnes physiques)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 25% ถึง 50% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €49,840 ขึ้นไป เกณฑ์นี้ใกล้เคียงกับเงินเดือนอ้างอิง €47,500

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2025)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€025%
€16,32040%
€28,80045%
€49,84050%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €21,400 ต่อปี

ที่ €47,500 สัดส่วน 34.9% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 42 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 58.3%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €95,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 46.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 59.6%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €28,500: 81% ที่เงินเดือน ราว €33,300 เงินสมทบอัตราลดสำหรับค่าจ้างต่ำสิ้นสุดลง และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 41.2% เหลือ 38.6% ที่เงินเดือน ราว €33,300 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 81% เหลือ 73.4% ที่เงินเดือน ราว €39,200 เงินสมทบอัตราลดสำหรับค่าจ้างต่ำสิ้นสุดลง และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 38.7% เหลือ 14.4%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€9,500-4.3%-4.3%
€19,000-2%11.9%
€28,50012.9%81%
€38,00029%73.5%
€47,500 · เงินเดือนอ้างอิง34.9%58.3%
€57,00038.5%56%
€66,50041.2%60.7%
€76,00043.5%59.6%
€85,50045.3%59.6%
€95,00046.7%59.6%
€104,50047.9%59.6%
€114,00048.9%59.6%
€123,50049.7%59.6%
€133,00050.4%59.6%
€142,50051%59.6%
€152,00051.6%59.6%
€161,50052%59.6%
€171,00052.5%59.6%
€180,50052.8%59.6%
€190,00053.2%59.6%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เบลเยียม)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เบลเยียม: เมื่อแปลงเงินเดือน €47,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 65.1% อยู่อันดับที่ 45 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.4%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €47,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €47,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน91.4%
2 ฮ่องกง89.6%
3 ไทย84.3%
4 บัลแกเรีย83.1%
5 โคลอมเบีย82.1%
6 เกาหลีใต้81.5%
7 สหราชอาณาจักร80.7%
8 ออสเตรเลีย80.3%
9 ไอร์แลนด์79.2%
10 เอสโตเนีย79.1%
11 ไซปรัส79%
12 สหรัฐอเมริกา78.8%
13 ลักเซมเบิร์ก78.6%
14 สวีเดน78.2%
15 สิงคโปร์77.8%
16 นอร์เวย์77%
17 อินเดีย76.3%
18 สาธารณรัฐเช็ก76.1%
19 มอลตา76%
20 แคนาดา75.8%
21 อินโดนีเซีย75.7%
22 ฟิลิปปินส์75.6%
23 เม็กซิโก75%
24 ญี่ปุ่น74.1%
25 เนเธอร์แลนด์73.8%
26 บราซิล73.4%
27 ฟินแลนด์73.1%
28 สเปน73%
29 สวิตเซอร์แลนด์72.9%
30 มาเลเซีย72.4%
31 นิวซีแลนด์72.4%
32 แอฟริกาใต้72.4%
33 ออสเตรีย71.8%
34 ฝรั่งเศส71%
35 ลัตเวีย70.2%
36 สโลวาเกีย69.8%
37 กรีซ67.4%
38 เคนยา67.3%
39 โปรตุเกส67.3%
40 โครเอเชีย67%
41 เดนมาร์ก66.8%
42 ฮังการี66.5%
43 อิตาลี66%
44 เยอรมนี65.2%
45 เบลเยียม65.1%
46 โปแลนด์64.6%
47 ตุรกี62.8%
48 สโลวีเนีย61%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่ายกเว้นภาษีพื้นฐาน (belastingvrije som) เพิ่มขึ้นเล็กน้อย
  • โบนัสการทำงาน (werkbonus / emploi bonus) จำนวนสูงสุดเพิ่มขึ้นสำหรับผู้มีรายได้น้อย
  • อัตราเงินสมทบประกันสังคมฝั่งลูกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงที่ 13.07%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Délai de préavis / Opzeggingstermijn

    1 สัปดาห์

    บอกแรกสัญญาใหม่

    สัญญาเริ่มตั้งแต่ 1 สิงหาคม ค.ศ. 2026 นายจ้างบอกกล่าวหนึ่งสัปดาห์ในหกเดือนแรก

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen

    12 เดือน

    สิทธิพื้นฐานใหม่

    สิทธิทั่วไปที่ปฏิรูปมีฐานสิบสองเดือน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Salaire garanti / Gewaarborgd loon

    30 วัน

    เต็มกลุ่มพนักงานระบุ

    พนักงานสำนักงานไม่มีกำหนดหรือสัญญาอย่างน้อยสามเดือนคงค่าจ้างนายจ้างสามสิบวันปฏิทินแรก

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Congé parental / Ouderschapsverlof

    4 เดือน

    ลาปกครองเต็มเวลา

    ผู้เป็นบิดามารดาเข้าเกณฑ์หยุดทั้งหมดสี่เดือนและแบ่งได้ตามกฎ

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen

    €30,500

    เพดานหนี้สัญญารับประกัน

    ปิดตั้งแต่ 1 กรกฎาคม ค.ศ. 2022 ใช้เพดานรวมก่อนหักกับหนี้สัญญาที่เข้าเกณฑ์ ไม่มีเพดานย่อยเดิม

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2025

แหล่งข้อมูลทางการ