ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ฟินแลนด์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ฟินแลนด์: เงินเดือนและภาษี

ฟินแลนด์: เงินเดือน €43,380 ต่อปี เหลือรับจริง 75.1% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €52,091 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 62.5%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
75.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€52,091
อันดับจาก 50 ประเทศ
25 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €43,380 ภาษีเงินได้ (Valtion tulovero / kunnallisvero)หักไป €6,451 และเงินสมทบของลูกจ้าง (TyEL Työttömyysvakuutusmaksu และSairausvakuutusmaksu)หักไป €4,360 เหลือ €32,569 ต่อปี หรือเฉลี่ย €2,714 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €8,711 คิดเป็น 20.1% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €52,091 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€8,71116.7%
ภาษีเงินได้€6,45112.4%
เงินสมทบของลูกจ้าง€4,3608.4%
เงินเดือนสุทธิ€32,56962.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€52,091100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €43,380 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Valtion tulovero / kunnallisvero)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 12.64% ถึง 37.5% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €52,100 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 1.2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €43,380

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

สมาชิกของศาสนจักรที่ได้รับการรับรองต้องเสียภาษีโบสถ์เพิ่ม ตัวเลขในหน้านี้ถือว่าไม่ได้เป็นสมาชิก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€012.64%
€22,00019%
€32,60030.25%
€40,10033.25%
€52,10037.5%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €16,000 ต่อปี

ที่ €43,380 สัดส่วน 24.9% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 54 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 46.5%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €86,760 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 37.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 51.1%

ที่เงินเดือน ราว €29,200 เงินสมทบอัตราลดสำหรับค่าจ้างต่ำสิ้นสุดลง และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 12.8% เหลือ 10.1%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€8,6768.2%8.2%
€17,3529.3%11.6%
€26,02814.5%38.8%
€34,70420.2%34.2%
€43,380 · เงินเดือนอ้างอิง24.9%46.5%
€52,05628.9%47.2%
€60,73231.6%51.1%
€69,40834.1%51.1%
€78,08436%51.1%
€86,76037.5%51.1%
€95,43638.7%51.1%
€104,11239.7%51.1%
€112,78840.6%51.1%
€121,46441.3%51.1%
€130,14042%51.1%
€138,81642.6%51.1%
€147,49243.1%51.1%
€156,16843.5%51.1%
€164,84443.9%51.1%
€173,52044.3%51.1%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ฟินแลนด์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ฟินแลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน €43,380 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 75.1% อยู่อันดับที่ 25 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.9%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €43,380 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €43,380 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน91.9%
2 ฮ่องกง90.3%
3 ไทย85.2%
4 โคลอมเบีย83.4%
5 บัลแกเรีย82.5%
6 เกาหลีใต้82.3%
7 ไอร์แลนด์81.6%
8 สหราชอาณาจักร81.5%
9 ออสเตรเลีย81.5%
10 ลักเซมเบิร์ก80.3%
11 ไซปรัส80.2%
12 เอสโตเนีย79.5%
13 สหรัฐอเมริกา79.4%
14 สวีเดน79.3%
15 สิงคโปร์78.1%
16 อินเดีย78%
17 นอร์เวย์78%
18 แคนาดา76.9%
19 อินโดนีเซีย76.4%
20 สาธารณรัฐเช็ก76.3%
21 ฟิลิปปินส์76.1%
22 มอลตา76.1%
23 เม็กซิโก75.7%
24 เนเธอร์แลนด์75.6%
25 ฟินแลนด์75.1%
26 ญี่ปุ่น74.7%
27 สเปน74.3%
28 แอฟริกาใต้73.5%
29 บราซิล73.5%
30 นิวซีแลนด์73.4%
31 มาเลเซีย73.2%
32 ออสเตรีย72.9%
33 สวิตเซอร์แลนด์72.4%
34 ฝรั่งเศส72.3%
35 ลัตเวีย70.6%
36 สโลวาเกีย70.3%
37 กรีซ68.6%
38 โปรตุเกส68.2%
39 อิตาลี67.7%
40 เคนยา67.6%
41 โครเอเชีย67.3%
42 เดนมาร์ก67.3%
43 เบลเยียม67.3%
44 ฮังการี66.5%
45 เยอรมนี66.2%
46 โปแลนด์66%
47 ตุรกี63.6%
48 สโลวีเนีย61.7%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ตารางภาษีเงินได้ระดับรัฐปรับโครงสร้างใหม่เป็นห้าขั้น - อัตราสูงสุดปัจจุบันคือ 37.5% เริ่มต้นที่ €52,100 (จากเดิม 44.25% สำหรับรายได้เกิน €150,000)
  • เงินสมทบบำนาญ TyEL ฝั่งลูกจ้างรวมเป็นอัตราเดียวที่ 7.30% สำหรับทุกช่วงอายุ (ยกเลิกอัตราตามช่วงอายุ 7.15%/8.65%) ภาระเงินสมทบสิ้นสุดเมื่ออายุ 69 ปี
  • เงินสมทบประกันการว่างงานฝั่งลูกจ้างเพิ่มขึ้นจาก 0.59% เป็น 0.89%
  • เครดิตรายได้จากการทำงานสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น €3,430 ส่วนเพิ่มต่อบุตรเพิ่มขึ้นเป็น €105 ขั้นการลดหย่อนขั้นที่สองถูกยกเลิก
  • อัตราภาษีเทศบาลเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 7.57% อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มแบบลดหย่อนลดลงจาก 14% เป็น 13.5%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Työsopimuslaki

    14 วัน–6 เดือน

    บอกกล่าวนายจ้างกรณีไม่ตกลง

    ถ้าไม่มีข้อตกลงรายบุคคลหรือร่วมอื่น นายจ้าง 14 วันถึงปี จากนั้นหนึ่ง สอง สี่และหกเดือนเมื่อเกินหนึ่ง สี่ แปดและสิบสองปี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Yleistuki

    2026-05-01

    ปฏิรูปเงิน Kela

    เงินสังคมทั่วไปแทนเงินตลาดแรงงานและว่างงานฐาน Kela ในพฤษภาคม 2026 เงินตามรายได้ยังแยกของกองทุน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Sairauspäiväraha

    วันแรก + 9 วันทำงาน

    รอเงินรัฐ

    รอวันเริ่มป่วยและเก้าวันทำงานต่อ กรณีซ้ำหรือป่วยต่อมีข้อยกเว้น

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Raskausraha; vanhempainraha

    40 วันทำงาน

    เงินตั้งครรภ์

    ตั้งครรภ์ 40 วันทำงานต่อเนื่อง เริ่ม 14–30 ก่อนกำหนด

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Palkkaturva

    3 เดือน

    กำหนดเรียกทั่วไป

    ปกติยื่นภายในสามเดือนที่หนี้ถึงกำหนด

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ