ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เยอรมนี

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

เยอรมนี: เงินเดือนและภาษี

เยอรมนี: เงินเดือน €50,604 ต่อปี เหลือรับจริง 64.5% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €62,650 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 52.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
64.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€62,650
อันดับจาก 50 ประเทศ
44 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €50,604 ภาษีเงินได้ (Lohnsteuer / Einkommensteuer)หักไป €6,920 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Rentenversicherung Krankenversicherung Pflegeversicherung และArbeitslosenversicherung)หักไป €11,065 เหลือ €32,620 ต่อปี หรือเฉลี่ย €2,718 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €12,046 คิดเป็น 23.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €62,650 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€12,04619.2%
ภาษีเงินได้€6,92011%
เงินสมทบของลูกจ้าง€11,06517.7%
เงินเดือนสุทธิ€32,62052.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€62,650100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €50,604 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Lohnsteuer / Einkommensteuer)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 14% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €277,825 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 5.5 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €50,604 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ €12,348 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดานหลายขั้น ส่วนที่มีเพดานจะหยุดเพิ่มที่เงินเดือนต่อปีเหล่านี้: €69,750และ€101,400

ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 16 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: บาวาเรีย

ภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายรายเดือนขึ้นกับกลุ่มภาษี ตัวเลขในหน้านี้ใช้กลุ่มที่ 1 สำหรับลูกจ้างโสด

สมาชิกของศาสนจักรที่ได้รับการรับรองต้องเสียภาษีโบสถ์เพิ่ม ตัวเลขในหน้านี้ถือว่าไม่ได้เป็นสมาชิก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€00%
€12,34814% – 23.97%
€17,79923.97% – 42%
€69,87842%
€277,82545%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €17,200 ต่อปี

ที่ €50,604 สัดส่วน 35.5% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 53 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 47%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €101,208 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 42.1% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 48.1%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €96,100: 53.2% ที่เงินเดือน €69,750 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 21.9% เหลือ 10.6% ที่เงินเดือน €101,400 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 10.6% เหลือ 0%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€10,12121.9%21.9%
€20,24223.9%37.2%
€30,36229.5%42.6%
€40,48333%44.6%
€50,604 · เงินเดือนอ้างอิง35.5%47%
€60,72537.6%49.2%
€70,84639.3%44.3%
€80,96640.1%47%
€91,08741%48.8%
€101,20842.1%48.1%
€111,32942.6%47%
€121,45043%47%
€131,57043.3%47%
€141,69143.4%44.3%
€151,81243.5%44.3%
€161,93343.5%44.4%
€172,05443.6%44.3%
€182,17443.6%44.3%
€192,29543.6%44.3%
€202,41643.7%44.3%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เยอรมนี)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เยอรมนี: เมื่อแปลงเงินเดือน €50,604 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 64.5% อยู่อันดับที่ 44 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.1%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €50,604 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €50,604 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน91.1%
2 ฮ่องกง89.2%
3 ไทย83.8%
4 บัลแกเรีย83.6%
5 โคลอมเบีย81.1%
6 เกาหลีใต้80.6%
7 สหราชอาณาจักร80.2%
8 ออสเตรเลีย79.6%
9 เอสโตเนีย78.8%
10 สหรัฐอเมริกา78.5%
11 ไซปรัส78%
12 สิงคโปร์77.6%
13 สวีเดน77.5%
14 ไอร์แลนด์77.5%
15 ลักเซมเบิร์ก77.3%
16 นอร์เวย์76.3%
17 มอลตา76%
18 สาธารณรัฐเช็ก75.9%
19 อินโดนีเซีย75.3%
20 แคนาดา75.3%
21 ฟิลิปปินส์75.3%
22 เม็กซิโก74.5%
23 อินเดีย74.4%
24 ญี่ปุ่น73.5%
25 บราซิล73.3%
26 สวิตเซอร์แลนด์73%
27 สเปน72.2%
28 เนเธอร์แลนด์72.1%
29 มาเลเซีย71.9%
30 นิวซีแลนด์71.8%
31 ฟินแลนด์71.7%
32 แอฟริกาใต้71.6%
33 ออสเตรีย71.1%
34 ฝรั่งเศส70.1%
35 ลัตเวีย70%
36 สโลวาเกีย69.4%
37 เคนยา67.2%
38 โครเอเชีย66.8%
39 ฮังการี66.5%
40 โปรตุเกส66.4%
41 เดนมาร์ก66.4%
42 กรีซ66.4%
43 อิตาลี65.1%
44 เยอรมนี64.5%
45 โปแลนด์63.8%
46 เบลเยียม63.7%
47 ตุรกี62.3%
48 ลิทัวเนีย60.5%
49 สโลวีเนีย60.4%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่าลดหย่อนพื้นฐานมีข้อเสนอให้เพิ่มขึ้นต่อไปเป็น €12,348 (Steuerfortentwicklungsgesetz - รอการประกาศใช้อย่างเป็นทางการ)
  • เกณฑ์ขั้นบันไดภาษียังคงปรับตามอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้
  • เกณฑ์การยกเว้นภาษีเพื่อความสามัคคีสังคมมีข้อเสนอให้เพิ่มขึ้นเป็น €18,696

ความต่างระหว่างภูมิภาค

แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 16 ชุด ที่ €50,604 กฎเหล่านี้เปลี่ยนเงินเดือนสุทธิไม่ถึง 0.5%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Bürgerliches Gesetzbuch § 622 / Kündigungsschutzgesetz

    4 สัปดาห์

    บอกกล่าวพื้นฐาน

    การบอกกล่าวตามกฎหมายทั่วไปสิ้นสุดวันที่สิบห้าหรือวันสุดท้ายของเดือน ระยะเวลาที่นายจ้างต้องให้เพิ่มตามอายุงาน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Arbeitslosengeld

    60%

    อัตราทดแทนมาตรฐาน

    ใช้ฐานประเมินรายวันสุทธิแบบมาตรฐานตามกฎหมาย ซึ่งอาจไม่เท่ากับเงินเดือนสุทธิเดิมที่ได้รับจริง

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

    6 สัปดาห์

    ค่าจ้างต่อจากนายจ้าง

    การเจ็บป่วยทั่วไปที่ไม่เกิดจากความผิดของลูกจ้างอาจให้สิทธิรับค่าจ้างต่อ การป่วยซ้ำด้วยโรคเดิมไม่ได้เริ่มสิทธิรอบใหม่โดยอัตโนมัติ

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Basiselterngeld / Elternzeit

    65%

    อัตราทดแทนปกติ

    Basiselterngeld โดยทั่วไปทดแทนร้อยละหกสิบห้าของรายได้สุทธิที่เข้าเกณฑ์ซึ่งสูญเสียไป อัตรารายได้น้อยและการปรับพิเศษแตกต่างกัน

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Insolvenzgeld

    3 เดือน

    ช่วงค่าจ้างครอบคลุม

    ครอบคลุมค่าจ้างค้างจ่ายที่เข้าเกณฑ์ในสามเดือนสุดท้ายของความสัมพันธ์จ้างก่อนเหตุล้มละลาย โดยทั่วไปใช้ค่าจ้างสุทธิและเพดานกฎหมาย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค บาวาเรีย

แหล่งข้อมูลทางการ