การคุ้มครองการเลิกจ้าง (เยอรมนี): การบอกกล่าว ค่าชดเชย และสิทธิ

ระบุกฎที่ใช้กับงานของคุณ

ตรวจสอบนายจ้างตามกฎหมาย สถานที่ทำงาน และประเภทสัญญา การคุ้มครองลูกจ้างทั่วไปอาจต่างจากงานราชการ ผู้รับจ้างอิสระ และงานบ้าน การจดทะเบียนบริษัทในต่างประเทศเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดกฎหมายที่ใช้กับงานของคุณ

ตรวจสอบอายุงาน ขนาดนายจ้าง และข้อตกลงร่วมก่อนอาศัยระยะบอกกล่าวขั้นต่ำ ข้อมูลรายประเทศด้านล่างระบุขอบเขตที่ใช้ สัญญาอาจให้สิทธิมากกว่าขั้นต่ำ

แยกเหตุเลิกจ้างออกจากขั้นตอน

บันทึกว่านายจ้างอ้างความผิด ปัญหาผลงาน หรือเหตุเศรษฐกิจ เช่น การลดตำแหน่ง ขอคำอธิบายและเก็บหนังสือแจ้ง ต้องตรวจสอบทั้งเหตุที่ชอบด้วยกฎหมายและขั้นตอนที่ถูกต้อง

ช่วงทดลองงานและสัญญามีกำหนดต้องตรวจสอบแยกต่างหาก การครบกำหนด การยุติก่อนกำหนด และการเลิกจ้างระหว่างทดลองงานอาจใช้กฎต่างกัน การตั้งครรภ์ การลา ความพิการ หรือการเป็นตัวแทนลูกจ้างอาจให้การคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎที่ใช้

จดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้าย และวันจ่ายเงิน

จดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้ายที่ระบุ และวันครบกำหนดจ่ายเงินเดือน แยกการทำงานระหว่างช่วงบอกกล่าว การรับเงินแทนการบอกกล่าว และช่วงที่ยังเป็นลูกจ้างแต่ไม่ต้องมาทำงาน

จดวันเหล่านี้แยกจากกำหนดคัดค้านการเลิกจ้างหรือสมัครเงินว่างงาน การร้องเรียนภายในหรือการเจรจาอาจไม่หยุดกำหนดยื่นเรื่องกับหน่วยงานภายนอก ตรวจสอบกำหนดที่ใช้กับหน่วยงานทางการโดยเร็ว

แยกเงินสุดท้ายเป็นแต่ละรายการ

ตรวจสอบเงินเดือนค้าง เงินสำหรับวันลาที่เหลือ โบนัสตามสัญญา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยแยกกัน สิทธิค่าชดเชยอาจขึ้นกับเหตุเลิกจ้างและอายุงาน ส่วนเงินจากข้อตกลงที่เจรจาต้องมีคำอธิบายแยกต่างหาก

เทียบยอดที่มีสิทธิก่อนหักกับรายการหักและวันที่คาดว่าจะจ่าย เงินก้อนไม่ใช่รายได้ประจำ เครื่องคำนวณเงินเดือนใช้ประมาณรายได้จากงานตามปกติ แต่ไม่คำนวณสิทธิหรือภาษีค่าชดเชย

ตรวจสอบข้อตกลงก่อนลงนาม

ข้อตกลงยุติงานอาจมีการสละข้อเรียกร้อง การรักษาความลับ ภาระคืนเงิน หรือคำบรรยายเหตุสิ้นสุดงาน เทียบเงื่อนไขกับเงินและสิทธิที่จะคงอยู่หากไม่ทำข้อตกลง

ตรวจสอบผลต่อเงินว่างงานและวันจ่ายแยกต่างหาก เก็บร่างและขอเวลาอ่าน หากผลยังไม่ชัด ให้ขอคำแนะนำจากช่องทางทางการหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนยอมรับ

รวบรวมเอกสารสำหรับการเรียกร้อง

เก็บสัญญา สลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง การติดต่อที่เกี่ยวข้อง และลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ สำรองเอกสารให้เข้าถึงได้หลังบัญชีงานปิด โดยปฏิบัติตามหน้าที่รักษาความลับและข้อมูลส่วนบุคคล

ใช้แหล่งทางการด้านล่างเพื่อหาหน่วยงานที่รับผิดชอบและขั้นตอนปัจจุบัน ถามให้ชัดว่ากฎใดใช้กับสัญญา ต้องยื่นภายในเมื่อใด หรือเงินรายการใดยังไม่ได้รับ เมื่อสอบถาม ให้ระบุวันที่และแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง

หลังได้รับหนังสือเลิกจ้าง

• จดวันที่รับ เหตุ และวันสุดท้ายที่เสนอ
• ตรวจสอบประเภทสัญญา อายุงาน ขอบเขตนายจ้าง และข้อตกลงร่วม
• แยกเงินเดือน วันลา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยในรายการสุดท้าย
• ตรวจสอบกำหนดภายนอกและการลงทะเบียนว่างงานก่อนรอผลเจรจา

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

• ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎการบอกกล่าวทั่วไป ข้อตกลงร่วมและข้อยกเว้นตามสัญญาที่กฎหมายอนุญาตอาจเปลี่ยนระยะเวลาได้ ต้องตรวจความคุ้มครองพิเศษจากการเลิกจ้างแยกต่างหาก

แหล่งข้อมูลทางการ

• BGB § 622
• KSchG § 1
• KSchG § 23
• KSchG § 4