บทความทั้งหมด อินเดีย
งานและอาชีพ · อินเดีย
การคุ้มครองการเลิกจ้าง (อินเดีย): การบอกกล่าว ค่าชดเชย และสิทธิ
บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
ตรวจสอบว่านายจ้างยุติสัญญาได้หรือไม่ คุณมีสิทธิได้รับเงินรายการใด และต้องคัดค้านการเลิกจ้างภายในเมื่อใด อ่านกฎท้องถิ่นด้านล่างประกอบกับสัญญา อายุงาน และเหตุเลิกจ้างของคุณ
ระบุกฎที่ใช้กับงานของคุณ
ตรวจสอบนายจ้างตามกฎหมาย สถานที่ทำงาน และประเภทสัญญา การคุ้มครองลูกจ้างทั่วไปอาจต่างจากงานราชการ ผู้รับจ้างอิสระ และงานบ้าน การจดทะเบียนบริษัทในต่างประเทศเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดกฎหมายที่ใช้กับงานของคุณ
ตรวจสอบอายุงาน ขนาดนายจ้าง และข้อตกลงร่วมก่อนอาศัยระยะบอกกล่าวขั้นต่ำ ข้อมูลรายประเทศด้านล่างระบุขอบเขตที่ใช้ สัญญาอาจให้สิทธิมากกว่าขั้นต่ำ
กฎและโครงการ: อินเดีย
Industrial Relations Code, 2020
ต้องตรวจประเภทลูกจ้างและสถานประกอบการที่ Industrial Relations Code ครอบคลุม อายุงาน และเขตอำนาจกลางหรือรัฐ งานบริหาร งานจัดการ งานหัวหน้างาน และกฎหมายร้านหรือสถานประกอบการของรัฐอาจมีกฎต่างกัน สิทธิขั้นต่ำกรณีลดคนนี้จึงไม่ได้ใช้กับลูกจ้างทุกคน
- ระยะบอกกล่าว
1 เดือน
FAQ มกราคม 2026 ยืนยันบอกกล่าว/จ่ายลดคนทั่วไปยังใช้ ลดคนเป็นประเภทกฎหมายเฉพาะ ไม่ใช่สิ้นสัญญาทุกกรณี
- เกณฑ์ขออนุญาต
300 คนงาน
ต้องอนุญาตรัฐก่อนลดคนในสถานที่เข้าเกณฑ์สามร้อยคนขึ้น ขนาดเล็กยังต้องบอก/ชดเชยตามใช้
- Ministry of Labour and Employment — Industrial Relations Code FAQตรวจสอบเมื่อ 3 ตุลาคม 2569 · ตรวจสอบคำแนะนำทางการแล้ว
- Press Information Bureau — Labour Codes effective 21 November 2025ตรวจสอบเมื่อ 3 ตุลาคม 2569 · ตรวจสอบคำแนะนำทางการแล้ว
แยกเหตุเลิกจ้างออกจากขั้นตอน
บันทึกว่านายจ้างอ้างความผิด ปัญหาผลงาน หรือเหตุเศรษฐกิจ เช่น การลดตำแหน่ง ขอคำอธิบายและเก็บหนังสือแจ้ง ต้องตรวจสอบทั้งเหตุที่ชอบด้วยกฎหมายและขั้นตอนที่ถูกต้อง
ช่วงทดลองงานและสัญญามีกำหนดต้องตรวจสอบแยกต่างหาก การครบกำหนด การยุติก่อนกำหนด และการเลิกจ้างระหว่างทดลองงานอาจใช้กฎต่างกัน การตั้งครรภ์ การลา ความพิการ หรือการเป็นตัวแทนลูกจ้างอาจให้การคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎที่ใช้
การสิ้นสุดงานสามรูปแบบ
เงินเดือนเท่ากันอาจมีสิทธิต่างกันเมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาครบกำหนด หรือเซ็นข้อตกลง ใช้กฎตามหลักฐาน (อินเดีย) เพื่อระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง
สมมติฐานของตัวอย่าง
ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย
เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก
- ขอบเขตและข้อยกเว้น
- ต้องตรวจประเภทลูกจ้างและสถานประกอบการที่ Industrial Relations Code ครอบคลุม อายุงาน และเขตอำนาจกลางหรือรัฐ งานบริหาร งานจัดการ งานหัวหน้างาน และกฎหมายร้านหรือสถานประกอบการของรัฐอาจมีกฎต่างกัน สิทธิขั้นต่ำกรณีลดคนนี้จึงไม่ได้ใช้กับลูกจ้างทุกคน
เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?
กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น
กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · INR
กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้
งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย
นายจ้างเลิกจ้าง
ลูกจ้างที่ทำงานมาระยะหนึ่งได้รับแจ้งโดยไม่อธิบายเงินสุดท้ายชัดเจน เทียบเหตุ อายุงาน และการบอกกล่าวกับกฎท้องถิ่นของ Industrial Relations Code, 2020
ขั้นตอนต่อไป: ขอรายการจ่ายสุดท้ายแบบแยกยอดและตรวจสอบกำหนดคัดค้านทันที
ทดลองงานหรือสัญญามีกำหนด
ลูกจ้างใหม่ได้รับแจ้งว่างานจะจบ ก่อนอื่นแยกว่าเป็นการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ครบกำหนด หรือยุติก่อนกำหนด เพราะต้องตรวจสอบกฎต่างกัน
ขั้นตอนต่อไป: เก็บสัญญาต้นฉบับและตรวจสอบการคุ้มครองกับระยะบอกกล่าวของกรณีนั้น
ข้อตกลงออกจากงาน
นายจ้างเสนอเงินก้อนแลกกับลายเซ็น เทียบยอดและวันจ่ายกับเงินบอกกล่าว วันลา และสิทธิเดิม แล้วตรวจสอบการสละข้อเรียกร้อง
ขั้นตอนต่อไป: ตรวจสอบผลต่อเงินว่างงานและขอคำแนะนำเรื่องเงื่อนไขที่ยังไม่ชัดก่อนลงนาม
อ่านบทความเงินว่างงาน (อินเดีย) เพื่อวางแผนเปลี่ยนจากเงินเดือนเป็นความช่วยเหลือ
เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติจดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้าย และวันจ่ายเงิน
จดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้ายที่ระบุ และวันครบกำหนดจ่ายเงินเดือน แยกการทำงานระหว่างช่วงบอกกล่าว การรับเงินแทนการบอกกล่าว และช่วงที่ยังเป็นลูกจ้างแต่ไม่ต้องมาทำงาน
จดวันเหล่านี้แยกจากกำหนดคัดค้านการเลิกจ้างหรือสมัครเงินว่างงาน การร้องเรียนภายในหรือการเจรจาอาจไม่หยุดกำหนดยื่นเรื่องกับหน่วยงานภายนอก ตรวจสอบกำหนดที่ใช้กับหน่วยงานทางการโดยเร็ว
แยกเงินสุดท้ายเป็นแต่ละรายการ
ตรวจสอบเงินเดือนค้าง เงินสำหรับวันลาที่เหลือ โบนัสตามสัญญา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยแยกกัน สิทธิค่าชดเชยอาจขึ้นกับเหตุเลิกจ้างและอายุงาน ส่วนเงินจากข้อตกลงที่เจรจาต้องมีคำอธิบายแยกต่างหาก
เทียบยอดที่มีสิทธิก่อนหักกับรายการหักและวันที่คาดว่าจะจ่าย เงินก้อนไม่ใช่รายได้ประจำ เครื่องคำนวณเงินเดือนใช้ประมาณรายได้จากงานตามปกติ แต่ไม่คำนวณสิทธิหรือภาษีค่าชดเชย
ตรวจสอบข้อตกลงก่อนลงนาม
ข้อตกลงยุติงานอาจมีการสละข้อเรียกร้อง การรักษาความลับ ภาระคืนเงิน หรือคำบรรยายเหตุสิ้นสุดงาน เทียบเงื่อนไขกับเงินและสิทธิที่จะคงอยู่หากไม่ทำข้อตกลง
ตรวจสอบผลต่อเงินว่างงานและวันจ่ายแยกต่างหาก เก็บร่างและขอเวลาอ่าน หากผลยังไม่ชัด ให้ขอคำแนะนำจากช่องทางทางการหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนยอมรับ
รวบรวมเอกสารสำหรับการเรียกร้อง
เก็บสัญญา สลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง การติดต่อที่เกี่ยวข้อง และลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ สำรองเอกสารให้เข้าถึงได้หลังบัญชีงานปิด โดยปฏิบัติตามหน้าที่รักษาความลับและข้อมูลส่วนบุคคล
ใช้แหล่งทางการด้านล่างเพื่อหาหน่วยงานที่รับผิดชอบและขั้นตอนปัจจุบัน ถามให้ชัดว่ากฎใดใช้กับสัญญา ต้องยื่นภายในเมื่อใด หรือเงินรายการใดยังไม่ได้รับ เมื่อสอบถาม ให้ระบุวันที่และแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง
หลังได้รับหนังสือเลิกจ้าง
- จดวันที่รับ เหตุ และวันสุดท้ายที่เสนอ
- ตรวจสอบประเภทสัญญา อายุงาน ขอบเขตนายจ้าง และข้อตกลงร่วม
- แยกเงินเดือน วันลา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยในรายการสุดท้าย
- ตรวจสอบกำหนดภายนอกและการลงทะเบียนว่างงานก่อนรอผลเจรจา
ดูตัวเลขของคุณเอง
บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง
แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น
ขอบเขตและข้อยกเว้น
บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล
- ต้องตรวจประเภทลูกจ้างและสถานประกอบการที่ Industrial Relations Code ครอบคลุม อายุงาน และเขตอำนาจกลางหรือรัฐ งานบริหาร งานจัดการ งานหัวหน้างาน และกฎหมายร้านหรือสถานประกอบการของรัฐอาจมีกฎต่างกัน สิทธิขั้นต่ำกรณีลดคนนี้จึงไม่ได้ใช้กับลูกจ้างทุกคน