ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บทความทั้งหมด สโลวาเกีย

งานและอาชีพ · สโลวาเกีย

การคุ้มครองการเลิกจ้าง (สโลวาเกีย): การบอกกล่าว ค่าชดเชย และสิทธิ

บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

ตรวจสอบว่านายจ้างยุติสัญญาได้หรือไม่ คุณมีสิทธิได้รับเงินรายการใด และต้องคัดค้านการเลิกจ้างภายในเมื่อใด อ่านกฎท้องถิ่นด้านล่างประกอบกับสัญญา อายุงาน และเหตุเลิกจ้างของคุณ

ระบุกฎที่ใช้กับงานของคุณ

ตรวจสอบนายจ้างตามกฎหมาย สถานที่ทำงาน และประเภทสัญญา การคุ้มครองลูกจ้างทั่วไปอาจต่างจากงานราชการ ผู้รับจ้างอิสระ และงานบ้าน การจดทะเบียนบริษัทในต่างประเทศเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดกฎหมายที่ใช้กับงานของคุณ

ตรวจสอบอายุงาน ขนาดนายจ้าง และข้อตกลงร่วมก่อนอาศัยระยะบอกกล่าวขั้นต่ำ ข้อมูลรายประเทศด้านล่างระบุขอบเขตที่ใช้ สัญญาอาจให้สิทธิมากกว่าขั้นต่ำ

กฎและโครงการ: สโลวาเกีย

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77

ลูกจ้างสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างเลิกจ้าง ส่วนการทดลองงาน การเลิกจ้างทันที การสิ้นสุดสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา และช่วงที่ได้รับความคุ้มครอง ใช้กฎแยกต่างหาก

การบอกเลิกจ้างโดยนายจ้าง

1 / 2 / 3 เดือน

หนึ่งเดือนเมื่อทำงานไม่ถึงหนึ่งปี สองเดือนตั้งแต่หนึ่งปี และสามเดือนตั้งแต่ห้าปี เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุทางองค์กรหรือปัญหาสุขภาพระยะยาว (§ 62) ระยะเวลาบอกเลิกจ้างเริ่มนับตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากที่ได้รับหนังสือ

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

1–4 เท่าของรายได้เฉลี่ยรายเดือน

จ่ายเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุทางองค์กรหรือปัญหาสุขภาพระยะยาว หลังทำงานอย่างน้อยสองปี และเพิ่มขึ้นเมื่อครบห้า สิบ และยี่สิบปี (§ 76(1)) การเลิกสัญญาโดยตกลงกันด้วยเหตุดังกล่าวจ่ายเพิ่มอีกหนึ่งเดือน

การเรียกร้องกรณีเลิกจ้างไม่ชอบ

2 เดือน

ฟ้องคัดค้านการเลิกจ้างต่อศาลภายในสองเดือนนับจากวันที่การจ้างงานควรสิ้นสุด (§ 77) ตาม § 36 สิทธิจะสิ้นไปเมื่อพ้นกำหนดนั้น

แยกเหตุเลิกจ้างออกจากขั้นตอน

บันทึกว่านายจ้างอ้างความผิด ปัญหาผลงาน หรือเหตุเศรษฐกิจ เช่น การลดตำแหน่ง ขอคำอธิบายและเก็บหนังสือแจ้ง ต้องตรวจสอบทั้งเหตุที่ชอบด้วยกฎหมายและขั้นตอนที่ถูกต้อง

ช่วงทดลองงานและสัญญามีกำหนดต้องตรวจสอบแยกต่างหาก การครบกำหนด การยุติก่อนกำหนด และการเลิกจ้างระหว่างทดลองงานอาจใช้กฎต่างกัน การตั้งครรภ์ การลา ความพิการ หรือการเป็นตัวแทนลูกจ้างอาจให้การคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎที่ใช้

การสิ้นสุดงานสามรูปแบบ

เงินเดือนเท่ากันอาจมีสิทธิต่างกันเมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาครบกำหนด หรือเซ็นข้อตกลง ใช้กฎตามหลักฐาน (สโลวาเกีย) เพื่อระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง

สมมติฐานของตัวอย่าง

ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย

เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก

ขอบเขตและข้อยกเว้น
ลูกจ้างสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างเลิกจ้าง ส่วนการทดลองงาน การเลิกจ้างทันที การสิ้นสุดสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา และช่วงที่ได้รับความคุ้มครอง ใช้กฎแยกต่างหาก

เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น

กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · EUR

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้

งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย

นายจ้างเลิกจ้าง

ลูกจ้างที่ทำงานมาระยะหนึ่งได้รับแจ้งโดยไม่อธิบายเงินสุดท้ายชัดเจน เทียบเหตุ อายุงาน และการบอกกล่าวกับกฎท้องถิ่นของ Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77

ขั้นตอนต่อไป: ขอรายการจ่ายสุดท้ายแบบแยกยอดและตรวจสอบกำหนดคัดค้านทันที

ทดลองงานหรือสัญญามีกำหนด

ลูกจ้างใหม่ได้รับแจ้งว่างานจะจบ ก่อนอื่นแยกว่าเป็นการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ครบกำหนด หรือยุติก่อนกำหนด เพราะต้องตรวจสอบกฎต่างกัน

ขั้นตอนต่อไป: เก็บสัญญาต้นฉบับและตรวจสอบการคุ้มครองกับระยะบอกกล่าวของกรณีนั้น

ข้อตกลงออกจากงาน

นายจ้างเสนอเงินก้อนแลกกับลายเซ็น เทียบยอดและวันจ่ายกับเงินบอกกล่าว วันลา และสิทธิเดิม แล้วตรวจสอบการสละข้อเรียกร้อง

ขั้นตอนต่อไป: ตรวจสอบผลต่อเงินว่างงานและขอคำแนะนำเรื่องเงื่อนไขที่ยังไม่ชัดก่อนลงนาม

อ่านบทความเงินว่างงาน (สโลวาเกีย) เพื่อวางแผนเปลี่ยนจากเงินเดือนเป็นความช่วยเหลือ

เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติ

จดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้าย และวันจ่ายเงิน

จดวันที่รับแจ้ง วันทำงานสุดท้ายที่ระบุ และวันครบกำหนดจ่ายเงินเดือน แยกการทำงานระหว่างช่วงบอกกล่าว การรับเงินแทนการบอกกล่าว และช่วงที่ยังเป็นลูกจ้างแต่ไม่ต้องมาทำงาน

จดวันเหล่านี้แยกจากกำหนดคัดค้านการเลิกจ้างหรือสมัครเงินว่างงาน การร้องเรียนภายในหรือการเจรจาอาจไม่หยุดกำหนดยื่นเรื่องกับหน่วยงานภายนอก ตรวจสอบกำหนดที่ใช้กับหน่วยงานทางการโดยเร็ว

แยกเงินสุดท้ายเป็นแต่ละรายการ

ตรวจสอบเงินเดือนค้าง เงินสำหรับวันลาที่เหลือ โบนัสตามสัญญา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยแยกกัน สิทธิค่าชดเชยอาจขึ้นกับเหตุเลิกจ้างและอายุงาน ส่วนเงินจากข้อตกลงที่เจรจาต้องมีคำอธิบายแยกต่างหาก

เทียบยอดที่มีสิทธิก่อนหักกับรายการหักและวันที่คาดว่าจะจ่าย เงินก้อนไม่ใช่รายได้ประจำ เครื่องคำนวณเงินเดือนใช้ประมาณรายได้จากงานตามปกติ แต่ไม่คำนวณสิทธิหรือภาษีค่าชดเชย

ตรวจสอบข้อตกลงก่อนลงนาม

ข้อตกลงยุติงานอาจมีการสละข้อเรียกร้อง การรักษาความลับ ภาระคืนเงิน หรือคำบรรยายเหตุสิ้นสุดงาน เทียบเงื่อนไขกับเงินและสิทธิที่จะคงอยู่หากไม่ทำข้อตกลง

ตรวจสอบผลต่อเงินว่างงานและวันจ่ายแยกต่างหาก เก็บร่างและขอเวลาอ่าน หากผลยังไม่ชัด ให้ขอคำแนะนำจากช่องทางทางการหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนยอมรับ

รวบรวมเอกสารสำหรับการเรียกร้อง

เก็บสัญญา สลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง การติดต่อที่เกี่ยวข้อง และลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ สำรองเอกสารให้เข้าถึงได้หลังบัญชีงานปิด โดยปฏิบัติตามหน้าที่รักษาความลับและข้อมูลส่วนบุคคล

ใช้แหล่งทางการด้านล่างเพื่อหาหน่วยงานที่รับผิดชอบและขั้นตอนปัจจุบัน ถามให้ชัดว่ากฎใดใช้กับสัญญา ต้องยื่นภายในเมื่อใด หรือเงินรายการใดยังไม่ได้รับ เมื่อสอบถาม ให้ระบุวันที่และแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง

หลังได้รับหนังสือเลิกจ้าง

  • จดวันที่รับ เหตุ และวันสุดท้ายที่เสนอ
  • ตรวจสอบประเภทสัญญา อายุงาน ขอบเขตนายจ้าง และข้อตกลงร่วม
  • แยกเงินเดือน วันลา เงินบอกกล่าว และค่าชดเชยในรายการสุดท้าย
  • ตรวจสอบกำหนดภายนอกและการลงทะเบียนว่างงานก่อนรอผลเจรจา

ดูตัวเลขของคุณเอง

บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง

ทดลองในเครื่องคำนวณ

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

  • ลูกจ้างสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างเลิกจ้าง ส่วนการทดลองงาน การเลิกจ้างทันที การสิ้นสุดสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา และช่วงที่ได้รับความคุ้มครอง ใช้กฎแยกต่างหาก

แหล่งข้อมูลทางการ