ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บทความทั้งหมด สโลวาเกีย

งานและอาชีพ · สโลวาเกีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สโลวาเกีย): เวลา รายได้ และความมั่นคงงาน

บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

วางแผนเวลาหยุดงานและเงินในช่วงนั้นแยกกัน การลาคลอด ลาของคู่ และลาเลี้ยงดูอาจมีเงื่อนไข ผู้จ่าย และช่องทางยื่นต่างกัน ตรวจสิทธิแต่ละคนตามกฎท้องถิ่น

ตรวจว่าคุณใช้สิทธิลาแบบใดได้บ้าง

ตรวจสอบลาคลอดหรือการลาเกี่ยวกับการเกิด ลาของคู่ครอง การรับบุตรบุญธรรม และลาเลี้ยงดูบุตรทั่วไป ใช้ชื่อโครงการท้องถิ่นด้านล่าง แทนการสมมติว่าทุกแห่งมีกฎเหมือนกัน

ตรวจสอบแต่ละประเภทว่าใครมีสิทธิ และสิทธิเกี่ยวกับเวลา เงิน หรือทั้งคู่ เงื่อนไขอายุงานกับเงินสมทบอาจต่างกัน งานอิสระ การรับบุตรบุญธรรม และการคลอดหลายคนต้องตรวจตามกฎที่เกี่ยวข้อง

กฎและโครงการ: สโลวาเกีย

Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR

ลูกจ้างที่มีประกันการเจ็บป่วยอย่างน้อย 270 วันในสองปีก่อนคลอดหรือก่อนยื่นขอ การลาและเงินสดเป็นสิทธิแยกกัน การรับบุตรบุญธรรม การคลอดแฝด และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวมีระยะเวลาต่างออกไป

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

34 สัปดาห์ที่ 75%

Materské ทดแทน 75% ของฐานรายวันเป็นเวลา 34 สัปดาห์ (37 สัปดาห์สำหรับมารดาเลี้ยงเดี่ยว 43 สัปดาห์สำหรับการคลอดแฝด) ค่าสูงสุดปี 2026 คือ €75.16 ต่อวัน

เงินสงเคราะห์สำหรับบิดา

2 สัปดาห์ที่ 75%

บิดาอาจรับ materské สองสัปดาห์ภายในหกสัปดาห์หลังคลอด พร้อมกับ materské ของมารดา การลาเลี้ยงดูบุตรของบิดากับนายจ้างอาจนานถึง 28 สัปดาห์

ลาเลี้ยงดูบุตรและเงินอุดหนุน

ถึงอายุ 3 ปี €364.80 หรือ €500.10

การลาเลี้ยงดูบุตรกับนายจ้างต่อเนื่องจนบุตรอายุสามปี ส่วน ÚPSVaR จ่าย rodičovský príspevok รายเดือนแยกต่างหาก โดยปี 2026 จ่ายอัตราที่สูงกว่าหากได้รับ materské มาก่อน

ตรวจแจ้ง หลักฐาน และวันที่ยื่น

จดกำหนดคลอดหรือวันที่รับเด็กและวันลาแรกที่วางแผนไว้ ตรวจสอบว่าต้องแจ้งนายจ้างเมื่อใดและหน่วยงานผู้จ่ายต้องการหลักฐานอะไร

การแจ้งลาและการขอเงินอาจเป็นคนละขั้นตอน เก็บหลักฐานทั้งสองและถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากวันที่จริงต่างจากแผน ยืนยันกำหนดเวลาสำหรับเปลี่ยนหรือขยายการลา

ทำแผนการลาของครัวเรือน

จดช่วงลา การอนุญาตของนายจ้าง และเงินยืนยันของ Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR สำหรับแต่ละคน สัปดาห์ได้เงินกับสัปดาห์คุ้มครองงานอาจต่างกัน จึงเก็บทั้งคู่ในลำดับเวลา

สมมติฐานของตัวอย่าง

ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย

เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก

ขอบเขตและข้อยกเว้น
ลูกจ้างที่มีประกันการเจ็บป่วยอย่างน้อย 270 วันในสองปีก่อนคลอดหรือก่อนยื่นขอ การลาและเงินสดเป็นสิทธิแยกกัน การรับบุตรบุญธรรม การคลอดแฝด และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวมีระยะเวลาต่างออกไป

เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น

กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · EUR

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้

งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย

คนหนึ่งลาในช่วงแรก

ผู้ปกครองวางแผนลาเกี่ยวกับการเกิด ช่วงที่คุ้มครองงาน เงินเพิ่มจากนายจ้าง และเงินตามกฎหมายอาจมีวันหรือเงื่อนไขต่างกัน

ขั้นตอนต่อไป: ขอยืนยันลาและเงินแยกกันโดยใช้วันที่วางแผนเดียวกัน

สองคนแบ่งแผน

ทั้งสองคนอาจเข้าเกณฑ์ Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR ช่วงที่สงวนไว้และการลาพร้อมกันอาจมีผลต่อการใช้สิทธิรวมของครัวเรือน

ขั้นตอนต่อไป: ทำลำดับเวลาร่วมกันและยืนยันช่วงที่สงวนไว้ ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้

กลับด้วยชั่วโมงลด

ผู้ปกครองจะกลับทำงานบางเวลา การอนุญาตให้ทำงาน เงินเดือน และสิทธิรับเงินต่อเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาแยกกัน

ขั้นตอนต่อไป: ยืนยันรูปแบบงานและผลต่อเงิน แล้วเทียบงบครัวเรือน

เปรียบเทียบผลต่อเงินเดือนเมื่อกลับชั่วโมงน้อยลงด้วยบทความงานบางเวลา (สโลวาเกีย)

เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติ

จดช่วงที่คุ้มครองงานและช่วงที่จ่ายเงิน

ทำแถวหนึ่งสำหรับเวลาหยุดงานและอีกแถวสำหรับรายได้ สิทธิขาดงานนานไม่ได้หมายความว่าจะรับเงินจำนวนสัปดาห์เท่ากัน

แยกเงินนายจ้าง เงินตามกฎหมาย เงินเพิ่ม และช่วงที่ไม่จ่าย ตรวจสอบฐานคำนวณและเพดานก่อนนำเงินเหล่านี้แทนเงินเดือนในงบ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่กำหนดสิทธิเงินเลี้ยงดูบุตร

วางแผนแบ่งเวลาและเงิน

ตรวจสอบช่วงที่สงวนให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้ สิทธิรวมของครัวเรือนอาจแบ่งตามต้องการไม่ได้ แม้ทั้งคู่มีสิทธิ

ยืนยันผลของการทำงานระหว่างลา รายได้ที่เปลี่ยนไป และงานบางเวลา เทียบลำดับเวลากับการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายประจำจริง อย่ารวมเงินสิทธิร่วมรายการเดียวกันในรายได้ของทั้งสองคน

ตรวจคุ้มครองและกลับทำงาน

อ่านกฎคุ้มครองจากการเลิกจ้าง สิทธิกลับสู่งานเดิมหรือเทียบเท่า และสิทธิขอเปลี่ยนรูปแบบงาน ตรวจสอบสิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิรับเงิน

จดวันกลับทำงานและการแจ้งที่ต้องทำเมื่อเปลี่ยนวัน คุยเรื่องปรับงานและดูแลเด็กแต่เนิ่น ๆ เมื่อยืนยันกฎลาและเงินแล้ว ใช้บทความงานบางเวลาเพื่อศึกษาผลต่อเงินเดือนจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง

ปรับงบเมื่อเงินได้รับอนุมัติ

ปรับแผนเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานยืนยันยอดและวันที่ เงินที่ยังไม่อนุมัติให้ใช้เป็นเพียงสถานการณ์สมมติ เก็บข้อมูลให้แยกผู้จ่ายและผู้ปกครองแต่ละคนได้

ตรวจสอบช่วงที่เงินครอบคลุม โดยเฉพาะการจ่ายย้อนหลัง ตรวจภาษีและความช่วยเหลือครัวเรือนอื่นแยกต่างหาก เก็บคำอนุมัติและคำแนะนำการรายงานเมื่อรายได้เปลี่ยนหรือกลับทำงานเร็วขึ้น

ก่อนสรุปแผนลา

  • ตรวจสิทธิลาและเงินแต่ละคนแยก
  • จดวันที่แจ้งนายจ้างและวันที่ยื่นคำขอรับเงิน
  • แยกช่วงจ่าย คุ้มครอง และไม่จ่าย
  • ยืนยันการแบ่ง การกลับ และผลของงานระหว่างลา

ดูตัวเลขของคุณเอง

บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง

ทดลองในเครื่องคำนวณ

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

  • ลูกจ้างที่มีประกันการเจ็บป่วยอย่างน้อย 270 วันในสองปีก่อนคลอดหรือก่อนยื่นขอ การลาและเงินสดเป็นสิทธิแยกกัน การรับบุตรบุญธรรม การคลอดแฝด และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวมีระยะเวลาต่างออกไป

แหล่งข้อมูลทางการ