ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ บัลแกเรีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

บัลแกเรีย: เงินเดือนและภาษี

บัลแกเรีย: เงินเดือน €26,400 ต่อปี เหลือรับจริง 77.9% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €31,278 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 65.7%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
77.9%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€31,278
อันดับจาก 50 ประเทศ
32 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €26,400 ภาษีเงินได้ (Данък върху доходите)หักไป €2,285 และเงินสมทบของลูกจ้าง (ДОО ДЗПО และНЗОК)หักไป €3,553 เหลือ €20,563 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,714 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €4,878 คิดเป็น 18.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €31,278 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€4,87815.6%
ภาษีเงินได้€2,2857.3%
เงินสมทบของลูกจ้าง€3,55311.4%
เงินเดือนสุทธิ€20,56365.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€31,278100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €26,400 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Данък върху доходите)ใช้อัตราเดียว คือ 10% ของเงินได้สุทธิ

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว €25,300 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

มีภาษีเงินได้เล็กน้อยตั้งแต่เงินก้อนแรกที่หาได้

ที่ €26,400 สัดส่วน 22.1% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 85 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 15.2%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €52,800 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 16.2% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 10%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €5,280: 22.4% ที่เงินเดือน ราว €25,300 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 13.8% เหลือ 0%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€5,28022.4%22.4%
€10,56022.4%22.4%
€15,84022.4%22.4%
€21,12022.4%22.4%
€26,400 · เงินเดือนอ้างอิง22.1%15.2%
€31,68020.3%10%
€36,96018.8%10%
€42,24017.7%10%
€47,52016.9%10%
€52,80016.2%10%
€58,08015.6%10%
€63,36015.1%10%
€68,64014.7%10%
€73,92014.4%10%
€79,20014.1%10%
€84,48013.9%10%
€89,76013.6%10%
€95,04013.4%10%
€100,32013.2%10%
€105,60013.1%10%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (บัลแกเรีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

บัลแกเรีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €26,400 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 77.9% อยู่อันดับที่ 32 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (94.4%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €26,400 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €26,400 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน94.4%
2 ฮ่องกง93.9%
3 เบลเยียม92.5%
4 ไทย90.9%
5 ลักเซมเบิร์ก90.7%
6 ออสเตรเลีย90.4%
7 โคลอมเบีย88.9%
8 ไอร์แลนด์88.1%
9 เนเธอร์แลนด์87.8%
10 สหราชอาณาจักร87.7%
11 ไซปรัส87.5%
12 เกาหลีใต้86%
13 นอร์เวย์85.3%
14 ออสเตรีย85.2%
15 ฟินแลนด์85.1%
16 อินเดีย83.9%
17 เอสโตเนีย82.2%
18 สวีเดน82%
19 สหรัฐอเมริกา81.9%
20 แคนาดา81.7%
21 อินโดนีเซีย81.3%
22 อิตาลี80.5%
23 นิวซีแลนด์80.3%
24 แอฟริกาใต้80%
25 เม็กซิโก79.7%
26 สเปน79.6%
27 สิงคโปร์79.5%
28 ฟิลิปปินส์79.3%
29 มาเลเซีย79.2%
30 ญี่ปุ่น78.8%
31 สาธารณรัฐเช็ก78.2%
32 บัลแกเรีย77.9%
33 มอลตา77.9%
34 ฝรั่งเศส76.8%
35 โปรตุเกส75.6%
36 กรีซ74.9%
37 บราซิล74.1%
38 สโลวาเกีย73.6%
39 ลัตเวีย73.1%
40 เยอรมนี72.4%
41 โปแลนด์71.6%
42 เดนมาร์ก70.9%
43 โครเอเชีย69.5%
44 ตุรกี68%
45 เคนยา68%
46 สวิตเซอร์แลนด์67.1%
47 ฮังการี66.5%
48 สโลวีเนีย64.7%
49 ลิทัวเนีย62.6%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Кодекс на труда

    30 วัน

    บอกไม่มีกำหนดทั่วไป

    บอกกล่าวมาตรฐานขยายโดยตกลงถึงสามเดือน เหตุนายจ้างมาตรา 328 ตามเวลา 326(2)

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Парично обезщетение за безработица

    12 เดือน / 18 เดือน

    คุณสมบัติประกัน

    มีประกันสิบสองเดือนในสิบแปดก่อนหน้า พร้อมลงทะเบียนและข้ออื่น

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Парично обезщетение при временна неработоспособност

    2 วันทำงาน

    เริ่มจ่ายนายจ้าง

    เริ่ม ภาวะทำงานไม่ได้ ตั้งแต่ 2024 นายจ้างสองวันทำงานแรก 70% ของค่าตอบแทนรายวันก่อนหักที่เกี่ยวข้องตามเงื่อนไข

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете

    410 วัน

    ช่วงตั้งครรภ์/คลอด

    ช่วงตั้งครรภ์/คลอดแยกจากเงินเลี้ยงเด็กหลัง

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“

    6 เดือน

    หนี้ค้างที่ครอบคลุม

    หกเดือนค่าจ้างที่สะสมค้างและชดเชยเข้าเกณฑ์ในสามสิบหกเดือนปฏิทินก่อน มีเพดานเดือน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ