ประเทศ ออสเตรีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
ออสเตรีย: เงินเดือนและภาษี
ออสเตรีย: เงินเดือน €55,678 ต่อปี เหลือรับจริง 69.7% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €72,086 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 53.8%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 69.7%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €72,086
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 34 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €55,678 ภาษีเงินได้ (Lohnsteuer / Einkommensteuer)หักไป €6,897 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Sozialversicherung)หักไป €9,981 เหลือ €38,800 ต่อปี หรือเฉลี่ย €3,233 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €16,408 คิดเป็น 29.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €72,086 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €16,408 | €1,367 | 22.8% |
| ภาษีเงินได้ | €6,897 | €575 | 9.6% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €9,981 | €832 | 13.8% |
| เงินเดือนสุทธิ | €38,800 | €3,233 | 53.8% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €72,086 | €6,007 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €55,678 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Lohnsteuer / Einkommensteuer)แบ่งเป็นขั้นบันได 6 ขั้น อัตราตั้งแต่ 20% ถึง 55% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €1,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 18 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €55,678 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
เงินได้สุทธิ €13,539 แรกได้รับยกเว้นภาษี
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน €97,020 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก
ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 9 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: นีเดอร์เอิสเตอร์ไรช์
คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €13,539 | 20% |
| €21,992 | 30% |
| €36,458 | 40% |
| €70,365 | 48% |
| €104,859 | 50% |
| €1,000,000 | 55% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €26,800 ต่อปี
ที่ €55,678 สัดส่วน 30.3% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 53 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 46.7%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €111,356 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 37.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 42%
ที่เงินเดือน ราว €44,500 เงินสมทบอัตราลดสำหรับค่าจ้างต่ำสิ้นสุดลง และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 29% เหลือ 17.9% ที่เงินเดือน €97,020 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 17.9% เหลือ 0%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €11,136 | 7.8% | 7.8% |
| €22,271 | 11.7% | 33.4% |
| €33,407 | 20.4% | 43.8% |
| €44,542 | 27.4% | 39.7% |
| €55,678 · เงินเดือนอ้างอิง | 30.3% | 46.7% |
| €66,814 | 33% | 46.8% |
| €77,949 | 35% | 46.8% |
| €89,085 | 36.5% | 46.7% |
| €100,220 | 37.3% | 42% |
| €111,356 | 37.7% | 42% |
| €122,492 | 38.1% | 42% |
| €133,627 | 38.5% | 42% |
| €144,763 | 38.8% | 43.7% |
| €155,898 | 39.1% | 43.7% |
| €167,034 | 39.4% | 43.7% |
| €178,170 | 39.7% | 43.7% |
| €189,305 | 39.9% | 43.7% |
| €200,441 | 40.3% | 46.7% |
| €211,576 | 40.6% | 46.7% |
| €222,712 | 40.9% | 46.7% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ออสเตรีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
ออสเตรีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €55,678 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 69.7% อยู่อันดับที่ 34 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (90.1%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ไต้หวัน | 90.1% |
| 2 | ฮ่องกง | 88.7% |
| 3 | บัลแกเรีย | 84.1% |
| 4 | ไทย | 83% |
| 5 | โคลอมเบีย | 79.8% |
| 6 | เกาหลีใต้ | 79.7% |
| 7 | สหราชอาณาจักร | 79.4% |
| 8 | ออสเตรเลีย | 78.5% |
| 9 | เอสโตเนีย | 78.5% |
| 10 | สหรัฐอเมริกา | 78% |
| 11 | สิงคโปร์ | 77.3% |
| 12 | สวีเดน | 76.6% |
| 13 | ไซปรัส | 76.5% |
| 14 | มอลตา | 75.9% |
| 15 | สาธารณรัฐเช็ก | 75.7% |
| 16 | นอร์เวย์ | 75.4% |
| 17 | ลักเซมเบิร์ก | 75.3% |
| 18 | ไอร์แลนด์ | 75.1% |
| 19 | ฟิลิปปินส์ | 74.8% |
| 20 | แคนาดา | 74.7% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 74.7% |
| 22 | เม็กซิโก | 74% |
| 23 | อินเดีย | 73.6% |
| 24 | สวิตเซอร์แลนด์ | 73.3% |
| 25 | บราซิล | 73.3% |
| 26 | ญี่ปุ่น | 72.8% |
| 27 | มาเลเซีย | 71.2% |
| 28 | สเปน | 71.1% |
| 29 | นิวซีแลนด์ | 70.8% |
| 30 | แอฟริกาใต้ | 70.4% |
| 31 | ฟินแลนด์ | 70% |
| 32 | เนเธอร์แลนด์ | 69.7% |
| 33 | ลัตเวีย | 69.7% |
| 34 | ออสเตรีย | 69.7% |
| 35 | ฝรั่งเศส | 69% |
| 36 | สโลวาเกีย | 68.9% |
| 37 | เคนยา | 66.9% |
| 38 | โครเอเชีย | 66.6% |
| 39 | ฮังการี | 66.5% |
| 40 | เดนมาร์ก | 65.9% |
| 41 | กรีซ | 65% |
| 42 | โปรตุเกส | 64.9% |
| 43 | อิตาลี | 63.8% |
| 44 | เยอรมนี | 63.4% |
| 45 | โปแลนด์ | 62.6% |
| 46 | เบลเยียม | 61.9% |
| 47 | ตุรกี | 61.6% |
| 48 | ลิทัวเนีย | 60.5% |
| 49 | สโลวีเนีย | 59.6% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- เนเธอร์แลนด์#32 · 69.7%
- ลัตเวีย#33 · 69.7%
- ฝรั่งเศส#35 · 69%
- สโลวาเกีย#36 · 68.9%ออสเตรีย เทียบ สโลวาเกีย
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- เกณฑ์ปลอดภาษี (Steuerfreigrenze) เพิ่มขึ้นเป็น €13,539 - ยังคงปรับตามเงินเฟ้อเป็นประจำทุกปี
- เพดานเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้นเป็น €8,085/เดือน (บำนาญ ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน)
- เกณฑ์ขั้นบันไดภาษีเงินได้ทั้งหมดปรับเพิ่มขึ้นประมาณ 3.6%
ความต่างระหว่างภูมิภาค
แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 9 ชุด ที่ €55,678 กฎเหล่านี้เปลี่ยนเงินเดือนสุทธิไม่ถึง 0.5%
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Arbeitgeberkündigung
6 สัปดาห์
บอกกล่าวนายจ้างเริ่มต้น
ขั้นต่ำทั่วไปใช้ในสองปีแรกของอายุงาน
เงินทดแทนการว่างงาน
Arbeitslosengeld
20 สัปดาห์
ระยะเงินพื้นฐาน
ระยะเริ่มต้นทั่วไปอาจเพิ่มตามประวัติเงินสมทบและอายุ
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Entgeltfortzahlung / Krankengeld
6 สัปดาห์
ค่าจ้างเต็มปีแรก
นายจ้างปกติจ่ายเต็มหกสัปดาห์ในปีทำงานแรก
การลาเลี้ยงดูบุตร
Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz
80%
อัตราทดแทนตามรายได้
เงินดูแลเด็กอิงรายได้ใช้รายได้เดิมที่เข้าเกณฑ์ พร้อมเพดานรายวันและเงื่อนไขงานมีประกัน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Insolvenz-Entgelt
6 เดือน
กำหนดเรียกทั่วไป
ยื่นภายในหกเดือนหลังเปิดกระบวนการที่เข้าเกณฑ์ เหตุที่รับรองประเภทอื่นมีวันเริ่มนับเฉพาะ
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค นีเดอร์เอิสเตอร์ไรช์