ประเทศ สหราชอาณาจักร
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27
สหราชอาณาจักร: เงินเดือนและภาษี
สหราชอาณาจักร: เงินเดือน £39,039 ต่อปี เหลือรับจริง 81% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน £44,145 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 71.6%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 81%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- £44,145
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 7 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก £39,039 ภาษีเงินได้ (Income Tax)หักไป £5,294 และเงินสมทบของลูกจ้าง (National Insurance)หักไป £2,118 เหลือ £31,628 ต่อปี หรือเฉลี่ย £2,636 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก £5,106 คิดเป็น 13.1% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม £44,145 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | £5,106 | £425 | 11.6% |
| ภาษีเงินได้ | £5,294 | £441 | 12% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | £2,118 | £176 | 4.8% |
| เงินเดือนสุทธิ | £31,628 | £2,636 | 71.6% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | £44,145 | £3,679 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก £39,039 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income Tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 3 ขั้น อัตราตั้งแต่ 20% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ £125,140 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 3.2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง £39,039 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน £50,270 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก
ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 4 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: อังกฤษ
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37,700 | 40% |
| £125,140 | 45% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ £12,700 ต่อปี
ที่ £39,039 สัดส่วน 19% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 72 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 28%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ £78,078 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 28.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 42%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว £102,000: 62% ที่เงินเดือน £50,270 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 8% เหลือ 2% ที่เงินเดือน ราว £125,000 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 62% เหลือ 47%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| £7,808 | 0% | 0% |
| £15,616 | 5.5% | 28% |
| £23,423 | 13% | 28% |
| £31,231 | 16.7% | 28% |
| £39,039 · เงินเดือนอ้างอิง | 19% | 28% |
| £46,847 | 20.5% | 28% |
| £54,655 | 22.7% | 42% |
| £62,462 | 25.1% | 42% |
| £70,270 | 27% | 42% |
| £78,078 | 28.5% | 42% |
| £85,886 | 29.7% | 42% |
| £93,694 | 30.7% | 42% |
| £101,501 | 31.9% | 62% |
| £109,309 | 34% | 62% |
| £117,117 | 35.9% | 62% |
| £124,925 | 37.5% | 49.6% |
| £132,733 | 38.1% | 47% |
| £140,540 | 38.6% | 47% |
| £148,348 | 39.1% | 47% |
| £156,156 | 39.5% | 47% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สหราชอาณาจักร)
เทียบกับ 50 ประเทศ
สหราชอาณาจักร: เมื่อแปลงเงินเดือน £39,039 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 81% อยู่อันดับที่ 7 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.6%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ไต้หวัน | 91.6% |
| 2 | ฮ่องกง | 89.9% |
| 3 | ไทย | 84.7% |
| 4 | บัลแกเรีย | 82.9% |
| 5 | โคลอมเบีย | 82.7% |
| 6 | เกาหลีใต้ | 81.9% |
| 7 | สหราชอาณาจักร | 81% |
| 8 | ออสเตรเลีย | 80.8% |
| 9 | ไอร์แลนด์ | 80.2% |
| 10 | ไซปรัส | 79.5% |
| 11 | ลักเซมเบิร์ก | 79.2% |
| 12 | เอสโตเนีย | 79.2% |
| 13 | สหรัฐอเมริกา | 79% |
| 14 | สวีเดน | 78.6% |
| 15 | สิงคโปร์ | 77.9% |
| 16 | อินเดีย | 77.5% |
| 17 | นอร์เวย์ | 77.3% |
| 18 | สาธารณรัฐเช็ก | 76.1% |
| 19 | แคนาดา | 76.1% |
| 20 | มอลตา | 76.1% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 76% |
| 22 | ฟิลิปปินส์ | 75.8% |
| 23 | เม็กซิโก | 75.2% |
| 24 | เนเธอร์แลนด์ | 74.4% |
| 25 | ญี่ปุ่น | 74.3% |
| 26 | ฟินแลนด์ | 73.8% |
| 27 | สเปน | 73.5% |
| 28 | บราซิล | 73.4% |
| 29 | แอฟริกาใต้ | 72.8% |
| 30 | นิวซีแลนด์ | 72.8% |
| 31 | สวิตเซอร์แลนด์ | 72.7% |
| 32 | มาเลเซีย | 72.7% |
| 33 | ออสเตรีย | 72.2% |
| 34 | ฝรั่งเศส | 71.5% |
| 35 | ลัตเวีย | 70.3% |
| 36 | สโลวาเกีย | 70% |
| 37 | กรีซ | 67.9% |
| 38 | โปรตุเกส | 67.7% |
| 39 | เคนยา | 67.4% |
| 40 | โครเอเชีย | 67.1% |
| 41 | เดนมาร์ก | 67% |
| 42 | อิตาลี | 66.5% |
| 43 | ฮังการี | 66.5% |
| 44 | เบลเยียม | 65.9% |
| 45 | เยอรมนี | 65.6% |
| 46 | โปแลนด์ | 65.1% |
| 47 | ตุรกี | 63.1% |
| 48 | สโลวีเนีย | 61.3% |
| 49 | ลิทัวเนีย | 60.5% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- โคลอมเบีย#5 · 82.7%
- เกาหลีใต้#6 · 81.9%
- ออสเตรเลีย#8 · 80.8%สหราชอาณาจักร เทียบ ออสเตรเลีย
- ไอร์แลนด์#9 · 80.2%สหราชอาณาจักร เทียบ ไอร์แลนด์
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- ค่าลดหย่อนส่วนบุคคลและเกณฑ์อัตราภาษีสูงยังคงตรึงไว้ที่ £12,570 และ £50,270
ความต่างระหว่างภูมิภาค
แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 4 ชุด ที่ £39,039 กฎเหล่านี้เปลี่ยนเงินเดือนสุทธิไม่ถึง 0.5%
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Statutory redundancy notice
1 สัปดาห์
บอกกล่าวลดงานแรก
ขั้นต่ำหนึ่งสัปดาห์เมื่อทำงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนแต่ต่ำกว่าสองปี
เงินทดแทนการว่างงาน
New Style Jobseeker’s Allowance
182 วัน
ระยะทั่วไปสูงสุด
New Style JSA จากเงินสมทบปกติจ่ายได้หนึ่งร้อยแปดสิบสองวัน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Statutory Sick Pay (SSP)
£123.25/สัปดาห์
เพดานจ่ายสัปดาห์
ตามกฎปัจจุบัน 2026 ได้ยอดต่ำกว่าระหว่างเพดานรายสัปดาห์นี้กับร้อยละแปดสิบของค่าจ้างรายสัปดาห์ปกติ
การลาเลี้ยงดูบุตร
Unpaid parental leave
18 สัปดาห์
ลาต่อเด็ก
ลูกจ้างแต่ละผู้ปกครองเข้าเกณฑ์ลาสิบแปดสัปดาห์ต่อเด็กโดยไม่จ่าย
ค่าจ้างค้างจ่าย
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 สัปดาห์
ค่าจ้างค้างครอบคลุม
ค่าจ้างค้างถึงแปดสัปดาห์ เงินจากคำตัดสินคุ้มครองการปรึกษาลูกจ้างใช้เพดานเดียวกัน
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27 ภูมิภาค อังกฤษ