ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ อินโดนีเซีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

อินโดนีเซีย: เงินเดือนและภาษี

อินโดนีเซีย: เงินเดือน IDR 60,000,000 ต่อปี เหลือรับจริง 95.7% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน IDR 66,144,000 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 86.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
95.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
IDR 66,144,000
อันดับจาก 50 ประเทศ
14 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก IDR 60,000,000 ภาษีเงินได้ (PPh 21)หักไป IDR 189,350 และเงินสมทบของลูกจ้าง (BPJS KetenagakerjaanและBPJS Kesehatan)หักไป IDR 2,400,000 เหลือ IDR 57,410,650 ต่อปี หรือเฉลี่ย IDR 4,784,221 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก IDR 6,144,000 คิดเป็น 10.2% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม IDR 66,144,000 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างIDR 6,144,0009.3%
ภาษีเงินได้IDR 189,3500.3%
เงินสมทบของลูกจ้างIDR 2,400,0003.6%
เงินเดือนสุทธิIDR 57,410,65086.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างIDR 66,144,000100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก IDR 60,000,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (PPh 21)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 5% ถึง 35% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ IDR 5,000,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 83.3 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง IDR 60,000,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
IDR 05%
IDR 60,000,00015%
IDR 250,000,00025%
IDR 500,000,00030%
IDR 5,000,000,00035%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ IDR 56,200,000 ต่อปี

ที่ IDR 60,000,000 สัดส่วน 4.3% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 91 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 8.8%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ IDR 120,000,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 6.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 19.2%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว IDR 120,000,000: 19.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
IDR 12,000,0004%4%
IDR 24,000,0004%4%
IDR 36,000,0004%4%
IDR 48,000,0004%4%
IDR 60,000,000 · เงินเดือนอ้างอิง4.3%8.8%
IDR 72,000,0005.1%8.8%
IDR 84,000,0005.6%8.8%
IDR 96,000,0006%8.8%
IDR 108,000,0006.3%8.8%
IDR 120,000,0006.7%19.2%
IDR 132,000,0007.9%18.9%
IDR 144,000,0008.7%16.8%
IDR 156,000,0009.4%16.8%
IDR 168,000,0009.9%16.8%
IDR 180,000,00010.4%16.8%
IDR 192,000,00010.8%16.8%
IDR 204,000,00011.1%16.8%
IDR 216,000,00011.4%16.8%
IDR 228,000,00011.7%16.8%
IDR 240,000,00012%16.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (อินโดนีเซีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

อินโดนีเซีย: เมื่อแปลงเงินเดือน IDR 60,000,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 95.7% อยู่อันดับที่ 14 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ลักเซมเบิร์ก (107.8%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-108.9%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: ลักเซมเบิร์กและเบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก IDR 60,000,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก IDR 60,000,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ลักเซมเบิร์ก107.8%
2 เบลเยียม104.3%
3 สหราชอาณาจักร100%
4 ไอร์แลนด์100%
5 สิงคโปร์100%
6 ฮ่องกง100%
7 ออสเตรเลีย100%
8 นอร์เวย์100%
9 แอฟริกาใต้99%
10 เม็กซิโก97.6%
11 อิตาลี96.9%
12 แคนาดา96.8%
13 เอสโตเนีย96.4%
14 อินโดนีเซีย95.7%
15 โครเอเชีย95%
16 ไทย95%
17 สเปน93.5%
18 สวีเดน92.5%
19 บราซิล92.5%
20 ออสเตรีย92.1%
21 ฟิลิปปินส์92%
22 ฟินแลนด์91.8%
23 อินเดีย90.9%
24 เกาหลีใต้89.9%
25 ลัตเวีย89.5%
26 โคลอมเบีย89.1%
27 โปรตุเกส89%
28 ไซปรัส88.6%
29 มาเลเซีย88.2%
30 เดนมาร์ก87.1%
31 กรีซ86.6%
32 ไต้หวัน86.5%
33 ตุรกี85%
34 ญี่ปุ่น84.3%
35 นิวซีแลนด์84.3%
36 เคนยา83.8%
37 สโลวาเกีย83.3%
38 ลิทัวเนีย80.5%
39 โปแลนด์78.5%
40 เยอรมนี78.1%
41 บัลแกเรีย77.6%
42 ฝรั่งเศส70.3%
43 ฮังการี66.5%
44 โรมาเนีย64.6%
45 สโลวีเนีย60%
46 มอลตา59.9%
47 สาธารณรัฐเช็ก52.1%
48 สหรัฐอเมริกา51.8%
49 เนเธอร์แลนด์36.9%
50 สวิตเซอร์แลนด์-108.9%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja

    14 วันทำงาน

    ระยะบอกกล่าว

    มาตรา 37 แจ้งเหตุเป็นหนังสือก่อนสิบสี่วันทำงาน ทดลองเจ็ดแยก

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

    60%

    อัตราเงิน

    BPJS ปัจจุบันร้อยละหกสิบค่าจ้างรายงานล่าสุด ฐานเพดานห้าล้าน IDR

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93

    100% / 75% / 50% / 25%

    อัตราเงิน

    เต็มสี่เดือนแรก ร้อยละเจ็ดสิบห้าสี่ต่อ ห้าสิบสี่ชุดสาม ยี่สิบห้าหลังนั้นก่อนเลิก

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)

    3–6 เดือน

    ลาคลอด

    แม่ทำงานอย่างน้อยสาม เพิ่มสามเฉพาะกรณีพิเศษพร้อมแพทย์

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    LAPOR MENAKER

    LAPOR MENAKER

    หน่วยงานรับเรื่องเรียกร้อง

    ช่องทางกระทรวงรับข้อร้องมาตรฐาน/สัมพันธ์ รายงานระบุค่าจ้างตรวจโดยส่วนกลางและภูมิภาค

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ