ประเทศ สวิตเซอร์แลนด์
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
สวิตเซอร์แลนด์: เงินเดือนและภาษี
สวิตเซอร์แลนด์: เงินเดือน CHF 98,000 ต่อปี เหลือรับจริง 72.3% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน CHF 109,396 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 64.8%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 72.3%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- CHF 109,396
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 10 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก CHF 98,000 ภาษีเงินได้ (Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer)หักไป CHF 11,384 และเงินสมทบของลูกจ้าง (AHV / IV / EO ALV BVG และNBU)หักไป CHF 15,715 เหลือ CHF 70,901 ต่อปี หรือเฉลี่ย CHF 5,908 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก CHF 11,396 คิดเป็น 11.6% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม CHF 109,396 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | CHF 11,396 | CHF 950 | 10.4% |
| ภาษีเงินได้ | CHF 11,384 | CHF 949 | 10.4% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | CHF 15,715 | CHF 1,310 | 14.4% |
| เงินเดือนสุทธิ | CHF 70,901 | CHF 5,908 | 64.8% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | CHF 109,396 | CHF 9,116 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก CHF 98,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer)แบ่งเป็นขั้นบันได 10 ขั้น อัตราตั้งแต่ 0.77% ถึง 11.5% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ CHF 794,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 8.1 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง CHF 98,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
เงินได้สุทธิ CHF 15,200 แรกได้รับยกเว้นภาษี
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน CHF 148,200 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก
ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 26 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: ซูริก
สมาชิกของศาสนจักรที่ได้รับการรับรองต้องเสียภาษีโบสถ์เพิ่ม ตัวเลขในหน้านี้ถือว่าไม่ได้เป็นสมาชิก
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| CHF 0 | 0% |
| CHF 15,200 | 0.77% |
| CHF 33,200 | 0.88% |
| CHF 43,500 | 2.64% |
| CHF 58,000 | 2.97% |
| CHF 76,200 | 5.94% |
| CHF 82,100 | 6.6% |
| CHF 108,900 | 8.8% |
| CHF 141,500 | 11% |
| CHF 185,100 | 13.2% |
| CHF 794,000 | 11.5% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ CHF 14,600 ต่อปี
ที่ CHF 98,000 สัดส่วน 27.7% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 69 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 31.4%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ CHF 196,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 32.1% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 40.5%
ที่เงินเดือน CHF 148,200 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 10.3% เหลือ 8.8%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| CHF 19,600 | 36.4% | 12.3% |
| CHF 39,200 | 27.7% | 23.5% |
| CHF 58,800 | 26.6% | 29.8% |
| CHF 78,400 | 27% | 29.7% |
| CHF 98,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 27.7% | 31.4% |
| CHF 117,600 | 28.5% | 34.5% |
| CHF 137,200 | 29.4% | 36.7% |
| CHF 156,800 | 30.2% | 35.8% |
| CHF 176,400 | 31.2% | 40.1% |
| CHF 196,000 | 32.1% | 40.5% |
| CHF 215,600 | 32.8% | 42.9% |
| CHF 235,200 | 33.7% | 43.5% |
| CHF 254,800 | 34.5% | 43.9% |
| CHF 274,400 | 35.2% | 44.2% |
| CHF 294,000 | 35.8% | 44.5% |
| CHF 313,600 | 36.4% | 46.7% |
| CHF 333,200 | 37% | 45.7% |
| CHF 352,800 | 37.5% | 47.2% |
| CHF 372,400 | 38% | 46.3% |
| CHF 392,000 | 38.4% | 46.5% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สวิตเซอร์แลนด์)
เทียบกับ 50 ประเทศ
สวิตเซอร์แลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน CHF 98,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 72.3% อยู่อันดับที่ 10 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: บัลแกเรีย (86.9%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: เบลเยียม (52%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | บัลแกเรีย | 86.9% |
| 2 | ฮ่องกง | 86% |
| 3 | ไต้หวัน | 83.2% |
| 4 | สิงคโปร์ | 81% |
| 5 | เอสโตเนีย | 76.9% |
| 6 | ไทย | 76.9% |
| 7 | บราซิล | 72.9% |
| 8 | สาธารณรัฐเช็ก | 72.7% |
| 9 | ฟิลิปปินส์ | 72.5% |
| 10 | สวิตเซอร์แลนด์ | 72.3% |
| 11 | เกาหลีใต้ | 72% |
| 12 | อินโดนีเซีย | 71.7% |
| 13 | มอลตา | 71.1% |
| 14 | เม็กซิโก | 70.9% |
| 15 | ไซปรัส | 70.6% |
| 16 | ออสเตรเลีย | 70.6% |
| 17 | สหรัฐอเมริกา | 70.1% |
| 18 | สหราชอาณาจักร | 69.8% |
| 19 | โคลอมเบีย | 69.3% |
| 20 | อินเดีย | 68.5% |
| 21 | ลัตเวีย | 68.3% |
| 22 | แคนาดา | 67.9% |
| 23 | มาเลเซีย | 67.7% |
| 24 | นอร์เวย์ | 66.8% |
| 25 | ฮังการี | 66.5% |
| 26 | นิวซีแลนด์ | 66.1% |
| 27 | ญี่ปุ่น | 65.6% |
| 28 | เคนยา | 65% |
| 29 | แอฟริกาใต้ | 64.8% |
| 30 | สเปน | 64.8% |
| 31 | สโลวาเกีย | 64.5% |
| 32 | โครเอเชีย | 63.7% |
| 33 | ฝรั่งเศส | 63.7% |
| 34 | สวีเดน | 63.3% |
| 35 | ลักเซมเบิร์ก | 63.1% |
| 36 | ไอร์แลนด์ | 62.5% |
| 37 | ออสเตรีย | 62.5% |
| 38 | ตุรกี | 62% |
| 39 | เดนมาร์ก | 61.7% |
| 40 | ฟินแลนด์ | 60.1% |
| 41 | โปแลนด์ | 59.7% |
| 42 | ลิทัวเนีย | 59.4% |
| 43 | กรีซ | 58.6% |
| 44 | โรมาเนีย | 58.5% |
| 45 | เยอรมนี | 57.6% |
| 46 | เนเธอร์แลนด์ | 57.4% |
| 47 | โปรตุเกส | 57% |
| 48 | อิตาลี | 56.8% |
| 49 | สโลวีเนีย | 54.8% |
| 50 | เบลเยียม | 52% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- สาธารณรัฐเช็ก#8 · 72.7%
- ฟิลิปปินส์#9 · 72.5%
- เกาหลีใต้#11 · 72%
- อินโดนีเซีย#12 · 71.7%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- เกณฑ์ขั้นบันไดภาษีเงินได้ระดับสหพันธรัฐปรับตามเงินเฟ้อ สำหรับผู้มีเงินได้โสด ขั้นอัตราภาษีศูนย์สิ้นสุดที่เงินได้สุทธิ CHF 15,200
- เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำในการเข้าร่วม BVG (เสาหลักที่ 2) คงอยู่ที่ CHF 22,680 และเงินเดือนประกันสูงสุดคงอยู่ที่ CHF 90,720 เท่ากับปี 2025
- เพดานเงินสมทบประกันการว่างงาน (ALV) คงที่ที่ CHF 148,200
ความต่างระหว่างภูมิภาค
แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 26 ชุด ที่ CHF 98,000 เงินเดือนสุทธิอยู่ระหว่าง CHF 64,769 (เนอชาแตล) ถึง CHF 77,204 (ซูก) ต่างกัน CHF 12,435 ต่อปี
| รัฐ (Canton) | เงินเดือนสุทธิ | ส่วนต่างจากสูงสุด |
|---|---|---|
| ซูก | CHF 77,204 | – |
| ชวีซ | CHF 74,474 | −CHF 2,729 |
| อัพเพินเซลล์อินเนอร์โรเดิน | CHF 72,340 | −CHF 4,863 |
| นิดวัลเดิน | CHF 71,372 | −CHF 5,831 |
| ออบวัลเดิน | CHF 71,285 | −CHF 5,918 |
| อูรี | CHF 71,263 | −CHF 5,941 |
| ชัฟเฮาเซิน | CHF 71,223 | −CHF 5,981 |
| ลูเซิร์น | CHF 71,155 | −CHF 6,049 |
| ซูริก | CHF 70,901 | −CHF 6,303 |
| อาร์เกา | CHF 70,400 | −CHF 6,804 |
| เกราบึนเดิน | CHF 70,165 | −CHF 7,039 |
| ทูร์เกา | CHF 69,661 | −CHF 7,542 |
| กลารุส | CHF 69,564 | −CHF 7,640 |
| วาเล | CHF 68,578 | −CHF 8,626 |
| ตีชีโน | CHF 68,372 | −CHF 8,832 |
| อัพเพินเซลล์เอาส์เซอร์โรเดิน | CHF 68,370 | −CHF 8,834 |
| บาเซิลชตัท | CHF 68,117 | −CHF 9,087 |
| ซังคท์กัลเลิน | CHF 67,645 | −CHF 9,559 |
| เจนีวา | CHF 67,387 | −CHF 9,816 |
| ฌูว์รา | CHF 67,267 | −CHF 9,936 |
| โซโลทูร์น | CHF 66,679 | −CHF 10,525 |
| เบิร์น | CHF 66,437 | −CHF 10,766 |
| ฟรีบูร์ | CHF 66,380 | −CHF 10,824 |
| บาเซิลลันท์ | CHF 66,155 | −CHF 11,048 |
| โว | CHF 66,106 | −CHF 11,098 |
| เนอชาแตล | CHF 64,769 | −CHF 12,435 |
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Obligationenrecht: Kündigungsschutz bei Krankheit
30 วัน
คุ้มครองป่วยปีแรก
หลังทดลองงาน นายจ้างโดยทั่วไปเลิกจ้างไม่ได้ในช่วงป่วยที่คุ้มครองของปีแรก
เงินทดแทนการว่างงาน
Arbeitslosenentschädigung
70%
อัตราทดแทนมาตรฐาน
ใช้ฐานรายได้ที่มีประกันตามประกันการว่างงาน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Lohnfortzahlung / Krankentaggeldversicherung
3 สัปดาห์
นายจ้างปีแรกไม่มีประกัน
เมื่อไม่มีประกันรายวันเทียบเท่ามาแทนหน้าที่ ระยะจ่ายของนายจ้างเริ่มที่สามสัปดาห์ในปีแรก
การลาเลี้ยงดูบุตร
Mutterschaftsentschädigung / Entschädigung des andern Elternteils
14 สัปดาห์
ระยะเงินคลอด
เงินทดแทนรายได้คลอดบุตรส่วนกลางใช้คู่กับวันลาของมารดาผู้คลอด
ค่าจ้างค้างจ่าย
Insolvenzentschädigung
4 เดือน
ช่วงค่าจ้างครอบคลุม
ค่าตอบแทนค้างจ่ายจากงานที่ทำครอบคลุมไม่เกินสี่เดือน ภายใต้เพดานค่าจ้างมีประกันรายเดือน
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค ซูริก