ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ สหรัฐอเมริกา

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

สหรัฐอเมริกา: เงินเดือนและภาษี

สหรัฐอเมริกา: เงินเดือน US$62,608 ต่อปี เหลือรับจริง 78% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน US$75,459 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 64.7%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
78%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
US$75,459
อันดับจาก 50 ประเทศ
10 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก US$62,608 ภาษีเงินได้ (Federal / state income tax)หักไป US$6,870 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Social SecurityและMedicare)หักไป US$6,915 เหลือ US$48,824 ต่อปี หรือเฉลี่ย US$4,069 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก US$12,851 คิดเป็น 20.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม US$75,459 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างUS$12,85117%
ภาษีเงินได้US$6,8709.1%
เงินสมทบของลูกจ้างUS$6,9159.2%
เงินเดือนสุทธิUS$48,82464.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้างUS$75,459100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก US$62,608 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Federal / state income tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 7 ขั้น อัตราตั้งแต่ 10% ถึง 37% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ US$640,600 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 10.2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง US$62,608 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน US$184,500 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 51 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: แคลิฟอร์เนีย

สถานะการยื่นภาษีเป็นตัวกำหนดว่าใช้ขั้นบันไดใด ตัวเลขในหน้านี้ใช้สถานะของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
US$010%
US$12,40012%
US$50,40022%
US$105,70024%
US$201,77532%
US$256,22535%
US$640,60037%
ตารางนี้แสดงอัตราระดับประเทศ ภาษีเงินได้ระดับภูมิภาคและท้องถิ่นบวกเพิ่มจากนี้ และรวมอยู่ในตัวเลขอื่นทั้งหมดของหน้านี้แล้ว

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ US$17,700 ต่อปี

ที่ US$62,608 สัดส่วน 22% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 73 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 26.9%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ US$125,216 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 30.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 42.3%

ที่เงินเดือน US$184,500 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 8.9% เหลือ 2.7%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
US$12,52219.4%9%
US$25,04317.6%21%
US$37,56519.3%25%
US$50,08620.8%27%
US$62,608 · เงินเดือนอ้างอิง22%26.9%
US$75,13024.1%38.9%
US$87,65126.3%40.3%
US$100,17328.1%40.2%
US$112,69429.4%40.2%
US$125,21630.5%42.3%
US$137,73831.6%42.2%
US$150,25932.5%42.2%
US$162,78133.2%42.3%
US$175,30233.9%42.2%
US$187,82434.4%36.1%
US$200,34634.5%36.5%
US$212,86734.6%37%
US$225,38935%44.9%
US$237,91035.5%44.9%
US$250,43236%44.9%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สหรัฐอเมริกา)

เทียบกับ 50 ประเทศ

สหรัฐอเมริกา: เมื่อแปลงเงินเดือน US$62,608 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 78% อยู่อันดับที่ 10 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (90.1%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก US$62,608 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก US$62,608 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน90.1%
2 ฮ่องกง88.6%
3 บัลแกเรีย84.2%
4 ไทย82.9%
5 โคลอมเบีย79.8%
6 เกาหลีใต้79.7%
7 สหราชอาณาจักร79.4%
8 ออสเตรเลีย78.5%
9 เอสโตเนีย78.5%
10 สหรัฐอเมริกา78%
11 สิงคโปร์77.3%
12 สวีเดน76.6%
13 ไซปรัส76.5%
14 มอลตา75.9%
15 สาธารณรัฐเช็ก75.7%
16 นอร์เวย์75.4%
17 ลักเซมเบิร์ก75.2%
18 ไอร์แลนด์75%
19 ฟิลิปปินส์74.8%
20 แคนาดา74.7%
21 อินโดนีเซีย74.7%
22 เม็กซิโก74%
23 อินเดีย73.6%
24 สวิตเซอร์แลนด์73.3%
25 บราซิล73.3%
26 ญี่ปุ่น72.8%
27 มาเลเซีย71.2%
28 สเปน71.1%
29 นิวซีแลนด์70.8%
30 แอฟริกาใต้70.4%
31 ฟินแลนด์69.9%
32 ลัตเวีย69.7%
33 เนเธอร์แลนด์69.7%
34 ออสเตรีย69.7%
35 ฝรั่งเศส68.9%
36 สโลวาเกีย68.9%
37 เคนยา66.9%
38 โครเอเชีย66.6%
39 ฮังการี66.5%
40 เดนมาร์ก65.9%
41 กรีซ64.9%
42 โปรตุเกส64.9%
43 อิตาลี63.7%
44 เยอรมนี63.4%
45 โปแลนด์62.6%
46 เบลเยียม61.9%
47 ตุรกี61.6%
48 ลิทัวเนีย60.5%
49 สโลวีเนีย59.6%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่าลดหย่อนมาตรฐานเพิ่มขึ้นเป็น $16,100 สำหรับผู้ยื่นแบบโสด (+$350) และ $32,200 สำหรับคู่สมรสยื่นแบบร่วมกัน (+$700)
  • ฐานค่าจ้างประกันสังคมเพิ่มขึ้นเป็น $184,500
  • เกณฑ์ขั้นบันไดภาษีของรัฐบาลกลางทั้งหมดปรับเพิ่มขึ้น อัตราภาษีขั้นบันไดไม่เปลี่ยนแปลง

ความต่างระหว่างภูมิภาค

แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 51 ชุด ที่ US$62,608 เงินเดือนสุทธิอยู่ระหว่าง US$46,898 (ออริกอน) ถึง US$51,328 (ฟลอริดา) ต่างกัน US$4,431 ต่อปี

เงินเดือนสุทธิที่เงินเดือนอ้างอิง แยกตามภูมิภาค
รัฐ (State)เงินเดือนสุทธิส่วนต่างจากสูงสุด
ฟลอริดาUS$51,328–
เนวาดาUS$51,328–
นิวแฮมป์เชียร์US$51,328–
นอร์ทดาโคตาUS$51,328–
เซาท์ดาโคตาUS$51,328–
เทนเนสซีUS$51,328–
เท็กซัสUS$51,328–
ไวโอมิงUS$51,328–
อะแลสกาUS$51,057−US$271
วอชิงตันUS$50,460−US$868
แอริโซนาUS$50,202−US$1,127
โอไฮโอUS$50,090−US$1,239
ลุยเซียนาUS$49,880−US$1,449
เวอร์มอนต์US$49,713−US$1,615
ไอโอวาUS$49,656−US$1,673
นิวเม็กซิโกUS$49,619−US$1,709
มิสซิสซิปปีUS$49,614−US$1,715
เซาท์แคโรไลนาUS$49,589−US$1,740
อินดีแอนาUS$49,554−US$1,775
อาร์คันซอUS$49,553−US$1,776
มิสซูรีUS$49,427−US$1,901
เนแบรสกาUS$49,425−US$1,904
เวสต์เวอร์จิเนียUS$49,413−US$1,915
เพนซิลเวเนียUS$49,407−US$1,922
นอร์ทแคโรไลนาUS$49,397−US$1,932
ไอดาโฮUS$49,340−US$1,989
เคนทักกีUS$49,305−US$2,023
มอนแทนาUS$49,210−US$2,118
วิสคอนซินUS$49,201−US$2,127
โอคลาโฮมาUS$49,121−US$2,207
โคโลราโดUS$49,070−US$2,258
จอร์เจียUS$49,025−US$2,304
ยูทาห์US$49,014−US$2,314
มิชิแกนUS$48,980−US$2,349
โรดไอแลนด์US$48,979−US$2,350
นิวเจอร์ซีย์US$48,974−US$2,354
แคลิฟอร์เนียUS$48,824−US$2,505
แมริแลนด์US$48,789−US$2,539
แอละแบมาUS$48,768−US$2,560
วอชิงตัน ดี.ซี.US$48,728−US$2,601
แคนซัสUS$48,715−US$2,613
เวอร์จิเนียUS$48,625−US$2,703
เมนUS$48,572−US$2,757
คอนเนตทิคัตUS$48,568−US$2,760
อิลลินอยส์US$48,445−US$2,883
มินนิโซตาUS$48,417−US$2,912
เดลาแวร์US$48,366−US$2,963
นิวยอร์กUS$48,320−US$3,008
แมสซาชูเซตส์US$48,302−US$3,026
ฮาวายUS$48,171−US$3,158
ออริกอนUS$46,898−US$4,431

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

    60 วัน

    ระยะบอกกล่าว

    WARN กำหนดให้บอกกล่าวเป็นหนังสือล่วงหน้าเมื่อปิดโรงงานหรือลดคนจำนวนมากที่เข้าเกณฑ์ โดยทั่วไปครอบคลุมนายจ้างตั้งแต่ 100 คน และมีข้อยกเว้น

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Federal-State Unemployment Insurance

    หน่วยงานประกันว่างงานของรัฐ

    หน่วยงานรับคำขอ

    ยื่นคำขอในรัฐที่คุณทำงาน รัฐเป็นผู้ประเมินประวัติงาน ค่าจ้าง เหตุสิ้นสุดงานที่เข้าเกณฑ์ ยอดเงิน และระยะเวลารับเงิน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Fair Labor Standards Act (FLSA); Family and Medical Leave Act (FMLA)

    12 สัปดาห์

    ระยะลาคุ้มครอง

    FMLA อาจให้ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์และมีภาวะสุขภาพร้ายแรงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและคุ้มครองงาน จึงไม่ใช่เงินทดแทนค่าจ้าง

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Family and Medical Leave Act (FMLA)

    12 สัปดาห์

    ระยะลาคุ้มครอง

    ผู้เข้าเกณฑ์ลา FMLA โดยไม่ได้รับค่าจ้างและคุ้มครองงานเพื่อการเกิด รับเลี้ยง หรือรับเด็กอุปถัมภ์ได้ การใช้ FMLA ด้วยเหตุอื่นอาจลดวันลาที่เหลือ

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Wage and Hour Division

    Wage and Hour Division

    หน่วยงานรับเรื่องเรียกร้อง

    หน่วยงานรัฐบาลกลางตรวจสอบข้อร้องเรียนกฎหมายค่าจ้างที่อยู่ในความคุ้มครอง และเรียกให้นายจ้างจ่ายย้อนหลังหากมีค่าจ้างค้าง

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค แคลิฟอร์เนีย

แหล่งข้อมูลทางการ