คำนวณขึ้นเงินเดือนและโบนัส ฮังการี 2026

ตัวอย่างการขึ้นเงินเดือน (ฮังการี)

สมมติเงินเดือนก่อนหัก HUF 6,770,436 ต่อปี การขึ้นเงินเดือน 3% เพิ่มรายได้ก่อนหัก HUF 203,113 ตามกฎของปี 2026 ส่วนนี้มาถึงเงินสุทธิ HUF 135,070 หรือ 66.5% ของส่วนที่เพิ่ม ภาษีและเงินสมทบหักไป 33.5%

IMF คาดว่าราคาผู้บริโภคในปี 2026 จะเพิ่มขึ้น 1.9% (ฮังการี, World Economic Outlook, ตุลาคม 2569) เมื่อเทียบกับเงินเดือนเดิมตามกฎของปี 2025 เงินเดือนที่ขึ้นแล้วให้เงินสุทธิเพิ่มขึ้น 3.0% อำนาจซื้อจึงเปลี่ยนไป +1.1% เพื่อให้ทันเงินเฟ้อ 1.9% เงินเดือนก่อนหักต้องเพิ่มอย่างน้อย 1.9%

การขึ้นเงินเดือน 3% เหลือถึงมือเท่าใดในแต่ละระดับเงินเดือน

ทำไมเงินเดือนที่ขึ้นจึงเสียภาษีในอัตราสูงกว่าเงินเดือนทั้งหมด

ภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นเป็นขั้น เงินเดือนทั้งหมดเสียภาษีในอัตราเฉลี่ย แต่ทุกจำนวนที่เพิ่มขึ้นเสียภาษีในอัตราของขั้นที่จำนวนนั้นตกอยู่ บวกกับเงินสมทบของส่วนนั้น อัตราที่ใช้กับส่วนสุดท้ายของเงินเดือนนี้ หรืออัตราส่วนเพิ่ม เป็นตัวกำหนดว่าการขึ้นเงินเดือนจะเหลือถึงมือเท่าใด เมื่อเกินเพดานเงินสมทบ อัตรานี้อาจลดลงอีก และในช่วงที่ค่าลดหย่อนหรือเครดิตภาษีค่อย ๆ หมดไป อัตรานี้อาจสูงกว่าอัตราภาษีสูงสุด

ขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส

การขึ้นเงินเดือนจ่ายทุกเดือนและยังยกระดับจุดเริ่มต้นของคุณในปีถัดไป โบนัสจ่ายครั้งเดียว ตลอดทั้งปี ทั้งสองอย่างมักเสียภาษีรวมกับเงินเดือนส่วนที่เหลือ จำนวนเท่ากันจึงให้เงินสุทธิใกล้เคียงกัน อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนอาจจัดการโบนัสต่างออกไป บางประเทศหักภาษีในอัตราคงที่แล้วปรับปรุงภายหลัง จำกัดเงินสมทบต่องวดเงินเดือน หรือเก็บภาษีการจ่ายพิเศษตามกฎเฉพาะ เครื่องคำนวณจะระบุไว้ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

ขึ้นเงินเดือนกับเงินเฟ้อ

การขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มสิ่งที่คุณซื้อได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนสุทธิเพิ่มเร็วกว่าราคาสินค้า เนื่องจากภาษีเก็บสัดส่วนที่มากกว่าจากส่วนที่เพิ่ม เงินสุทธิจึงมักเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเงินก่อนหัก หากขั้นภาษีไม่ได้ปรับตามราคา ส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือนที่เพียงชดเชยเงินเฟ้อจะไปอยู่ในอัตราภาษีที่สูงขึ้น เครื่องคำนวณเปรียบเทียบเงินเดือนปัจจุบันตามกฎของปีที่แล้วกับเงินเดือนใหม่ตามกฎของปีนี้ การเปลี่ยนแปลงขั้นภาษีจึงถูกนับรวมด้วย