เปรียบเทียบข้อเสนองาน: เงินเดือนและเวลาทำงาน (เคนยา)

ปรับทั้งสองแพ็กเกจให้เป็นฐานรายปีเดียวกัน

เริ่มจากเงินเดือนประจำปีที่รับประกันเป็นเงินสด รวมเงินที่จ่ายคงที่ซึ่งนายจ้างยืนยัน ตรวจว่ายอดรายเดือนจ่ายสิบสองครั้งหรือตามกำหนดอื่น และยอดแพ็กเกจรวมเงินสมทบเกษียณของนายจ้างหรือสวัสดิการอื่นไว้แล้วหรือไม่

แยกรายการโบนัสที่ไม่แน่นอน ค่าคอมมิชชัน และหุ้น พร้อมเงื่อนไข ระยะเวลา และภาระที่ต้องคืนเงิน อย่าพึ่งโบนัสสูงสุดสำหรับค่าใช้จ่ายคงที่ และอย่านับโบนัสแรกเข้าที่จ่ายครั้งเดียวในการเปรียบเทียบปีต่อ ๆ ไป

คำนวณเงินเดือนทั้งสองด้วยสมมติฐานเดียวกัน

หากทั้งสองงานอยู่ในประเทศเดียวกันและสถานการณ์ของคุณไม่เปลี่ยน ให้ใช้ปีภาษีและการตั้งค่าเดียวกันกับทั้งคู่ ส่วนต่างจะมาจากเงินเดือนเท่านั้น หากข้อเสนอใดทำให้ภูมิภาค ประเทศ หรือประกันของคุณเปลี่ยน ให้เปลี่ยนการตั้งค่านั้นเฉพาะข้อเสนอนั้นและจดไว้

เปรียบเทียบรายได้สุทธิทั้งปีก่อน แล้วหารสิบสองเพื่อได้ยอดรายเดือนสำหรับวางแผน วันจ่ายเงินและการชำระภาษีขั้นสุดท้ายอาจต่างจากนี้ แบบจำลองคำนวณเฉพาะเงินเดือน ให้ตรวจสอบการเสียภาษีของสวัสดิการ เงินช่วยเหลือการย้ายที่อยู่ และหุ้นแยกต่างหาก

หักค่าใช้จ่ายที่แต่ละงานก่อให้เกิด

คำนวณค่าเดินทาง ค่าจอดรถ ค่าอาหารเพิ่ม ค่าดูแลบุตร และค่าใช้จ่ายอื่นที่แตกต่างกันระหว่างข้อเสนอ นับเงินชดเชยเฉพาะเมื่อสัญญากำหนดไว้ และอย่าหักค่าใช้จ่ายที่ถูกหักจากเงินเดือนไปแล้ว ตัวอย่างนี้หักเฉพาะค่าเดินทาง ผลลัพธ์จึงไม่ใช่เงินเหลือทั้งหมดของครัวเรือนคุณ

แยกค่าใช้จ่ายครั้งเดียว เช่น การย้ายบ้าน อุปกรณ์ หรือช่วงที่ต้องจ่ายค่าเช่าสองแห่ง ออกจากค่าใช้จ่ายประจำ หักออกเพียงครั้งเดียวในปีแรก และอย่านำไปรวมในการเปรียบเทียบปีต่อ ๆ ไป มิฉะนั้นการย้ายบ้านจะบิดเบือนตัวเลขของทุกปีหลังจากนั้น

ทำให้เห็นเวลาที่ต้องใช้

เปรียบเทียบชั่วโมงตามสัญญา การทำงานล่วงเวลาที่คาดไว้ เวลาเดินทาง และเวรสแตนด์บาย วันทำงานจากบ้านช่วยลดทั้งค่าเดินทางและเวลาเดินทางได้ แต่ควรวางแผนตามการเข้างานที่สัญญากำหนด

ตัวอย่างแสดงค่าต่อชั่วโมงสองแบบ รายได้สุทธิต่อชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างคือรายได้สุทธิหลังค่าเดินทางหารด้วยชั่วโมงตามสัญญา ส่วนรายได้สุทธิต่อชั่วโมงรวมการเดินทางจะนำเวลาเดินทางมาบวกกับชั่วโมงเหล่านั้น เมื่อใช้ 52 สัปดาห์ เงินเดือนจะกระจายไปทุกสัปดาห์ของปี จึงควรกรอกจำนวนสัปดาห์ที่คุณทำงานจริงหลังหักวันลาและวันหยุด ค่าทั้งสองไม่ใช่ค่าจ้างรายชั่วโมงตามกฎหมาย

ประเมินสวัสดิการตามเงื่อนไขที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ตรวจเงินสมทบเกษียณของนายจ้าง ประกัน วันลา การฝึกอบรม และความยืดหยุ่นในข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถามว่าเริ่มมีสิทธิ์เมื่อใด ต้องจ่ายสมทบเองบางส่วนหรือไม่ และจะเกิดอะไรขึ้นหากลาออก ราคาที่คุณต้องจ่ายหากซื้อสวัสดิการนั้นเองที่อื่นไม่ได้เท่ากับมูลค่าที่มีต่อคุณเสมอไป

อย่าบวกเงินสมทบของนายจ้างเข้ากับรายได้สุทธิที่ใช้จ่ายได้ และอย่านับสวัสดิการหนึ่งเป็นทั้งเงินสดและค่าใช้จ่ายที่ประหยัดได้ แยกรายการสวัสดิการที่ไม่มีมูลค่าเป็นเงินที่เชื่อถือได้ วันลาหรือความยืดหยุ่นที่มากกว่าอาจเป็นตัวตัดสิน ให้จดไว้เป็นความชอบ แทนการแปลงเป็นจำนวนเงินที่คิดขึ้นเอง

แยกผลลัพธ์ทางการเงินออกจากการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

เปรียบเทียบปีแรกกับปีปกติ แล้วทำการเปรียบเทียบซ้ำโดยไม่รวมค่าตอบแทนผันแปร สอบถามนายจ้างเรื่องช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งลาออก สถานที่ทำงาน ปริมาณงาน และความก้าวหน้า เรื่องใดเรื่องหนึ่งก็อาจทำให้ข้อเสนอที่จ่ายสูงกว่ากลายเป็นทางเลือกที่แย่กว่าได้

ใช้ส่วนต่างเพื่อขอสิ่งที่เจาะจง เช่น เงินเดือนที่รับประกันสูงขึ้น ค่าเดินทาง หรือวันทำงานจากบ้านที่ตกลงกันไว้ เก็บสถานการณ์ทั้งสองจากเครื่องคำนวณไว้พร้อมบันทึกสมมติฐาน เพื่อให้เห็นว่ามีอะไรเปลี่ยนเมื่อนายจ้างปรับข้อเสนอ

ก่อนรับข้อเสนอใดข้อเสนอหนึ่ง

• แยกเงินเดือนประจำปีที่รับประกันออกจากเงินที่จ่ายครั้งเดียวและเงินที่ไม่แน่นอน
• คำนวณข้อเสนอทั้งสองด้วยการตั้งค่าเดียวกัน หรือจดทุกความแตกต่าง
• เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายประจำ เวลาทำงานและเดินทาง และค่าย้ายบ้านในปีแรก
• ขอคำยืนยันสิทธิ์สวัสดิการและรูปแบบการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

แหล่งข้อมูลและขอบเขตแบบจำลอง

สิ่งที่รวมอยู่ในประมาณการ

เครื่องคำนวณประมาณรายได้จากการจ้างงานตามกฎของประเทศที่รองรับและข้อมูลที่เลือก สิทธิประโยชน์ ข้อตกลงร่วม และสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้จำลองจะไม่รวมอยู่ด้วย ภาระที่แท้จริงของคุณเป็นไปตามกฎอย่างเป็นทางการ

• สมมติว่าลูกจ้างผู้มีถิ่นที่อยู่ได้รับเงินเดือนเท่ากัน 12 เดือน เพดาน NSSF และการเปลี่ยนจาก NHIF เป็น SHIF เป็นไปตามปีที่เลือก รวมเงินเรียกเก็บด้านที่อยู่อาศัย เครดิตภาษีส่วนบุคคล และรายการหักด้านสุขภาพและที่อยู่อาศัยที่ใช้ได้ ไม่รวมรายการหักโดยสมัครใจและภาษีของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่
• งบอาหารสมมติว่า 79% เป็นอาหารพื้นฐานที่ยกเว้นภาษีหรืออัตราศูนย์ และ 21% เป็นอาหารที่มีภาษีมูลค่าเพิ่ม 16% ตามน้ำหนักดัชนีราคาของ KNBS รวมภาษีมูลค่าเพิ่มเชื้อเพลิง แต่ไม่รวมภาษีสรรพสามิตเฉพาะสินค้า

แหล่งข้อมูลทางการ

การคำนวณใช้แบบจำลองของประเทศและการตั้งค่าส่วนบุคคลที่ระบุ ตัวเลขงบประมาณเป็นเพียงตัวอย่าง แหล่งข้อมูลทางการอธิบายกฎและความหมายของตัวชี้วัดรายได้ ไม่ได้เป็นการรับรองความถูกต้องของการคำนวณรายบุคคลในตัวอย่างนี้

• www.knbs.or.ke
• Kenya Revenue Authority · PAYE
• National Social Security Fund
• Social Health Authority