เปรียบเทียบข้อเสนองาน: เงินเดือนและเวลาทำงาน (สวิตเซอร์แลนด์)

ทำให้ค่าตอบแทนทั้งสองอยู่บนฐานรายปีเดียวกัน

เริ่มจากเงินเดือนเงินสดต่อปีที่รับประกัน รวมเงินจ่ายประจำที่นายจ้างยืนยันว่าเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ ตรวจว่าตัวเลขรายเดือนจ่ายสิบสองครั้งหรือตามกำหนดอื่น จดว่าตัวเลขค่าตอบแทนรวมเงินสมทบเกษียณของนายจ้างหรือสวัสดิการอื่นแล้วหรือยัง

แยกโบนัสตามดุลยพินิจ เป้าค่าคอมมิชชั่น และค่าตอบแทนหุ้นออกจากรายได้ที่รับประกัน เขียนเงื่อนไข กำหนดจ่าย และภาระคืนเงินถ้ามี ยอดจ่ายสูงสุดที่น่าสนใจไม่เหมือนเงินที่พึ่งพาเพื่อใช้จ่ายประจำได้ และเงินเข้าร่วมงานครั้งเดียวไม่ควรทำให้การเปรียบเทียบปีปกติดูสูงเกินจริง

คำนวณเงินเดือนทั้งสองด้วยสมมติฐานที่เทียบกันได้

ใช้ปีแบบจำลองและการตั้งค่าส่วนบุคคลเดียวกัน หากงานอยู่ในเขตภาษีเดียวกันและสถานการณ์ของคุณไม่เปลี่ยน วิธีนี้แยกผลของเงินเดือนออกมา หากข้อเสนอเปลี่ยนภูมิภาค ประเทศ หรือระบบประกัน ให้แสดงความต่างชัดเจนและคำนวณใหม่

เปรียบเทียบรายได้สุทธิต่อปีก่อน แล้วหารสิบสองเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับวางแผนรายเดือน ช่วงเวลาจ่ายเงินเดือนและการชำระภาษีสุดท้ายอาจต่างกัน การประมาณเฉพาะเงินเดือนไม่สามารถระบุวิธีภาษีของสวัสดิการ การย้ายที่ทำงาน หรือหุ้นรางวัลทุกประเภทได้ ตรวจรายการสำคัญแยกต่างหากแทนการถือว่าเหมือนเงินเดือนเงินสดทั่วไป

หักต้นทุนที่เกิดจากการรับงานแต่ละแห่ง

คำนวณค่าเดินทาง ที่จอดรถ อาหารที่เพิ่มขึ้น ค่าดูแล และรายจ่ายอื่นที่ต่างกันจริงระหว่างข้อเสนอ นับเงินคืนค่าใช้จ่ายเฉพาะเมื่อเงื่อนไขรองรับ และอย่าหักรายจ่ายที่สะท้อนในเงินสุทธิแล้วอีกครั้ง ตารางหักเพียงค่าเดินทางที่ระบุ ผลลัพธ์จึงไม่ใช่เงินเหลือทั้งครัวเรือน

แยกค่าใช้จ่ายต่อเนื่องออกจากค่าย้าย อุปกรณ์ หรือช่วงที่ต้องจ่ายสองที่อยู่อาศัยชั่วคราว สำหรับปีแรก หักต้นทุนครั้งเดียวออกจากผลรายปีที่เกี่ยวข้องเพียงครั้งเดียว ส่วนการเปรียบเทียบปีต่อเนื่องให้ไม่นับ เพื่อไม่ให้ช่วงเปลี่ยนผ่านบิดเบือนส่วนต่างเงินเดือนตลอดไป

แสดงเวลาที่ต้องทุ่มเทให้ชัดเจน

เปรียบเทียบชั่วโมงตามสัญญา ล่วงเวลาที่คาด การเดินทาง และเวลาที่ต้องพร้อมทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำ รายได้สุทธิสูงขึ้นอาจต้องใช้เวลามากขึ้นอย่างมาก งานทางไกลอาจเปลี่ยนทั้งค่าเดินทางและเวลา แต่ควรใช้รูปแบบเข้าออฟฟิศที่ตกลงไว้ ไม่ใช่สมมติว่าจะยืดหยุ่นได้เสมอ

ถ้าคำนวณรายได้สุทธิต่อชั่วโมง ให้ระบุตัวหารว่าเป็นชั่วโมงตามสัญญาที่ได้รับค่าจ้าง หรือเวลาที่ใช้จริงรวมการเดินทาง ระบุสมมติฐานสัปดาห์ทำงานและวันลาอย่างชัดเจน นี่เป็นตัวชี้วัดเปรียบเทียบส่วนบุคคล ไม่ใช่ค่าจ้างรายชั่วโมงตามกฎหมายหรือข้ออ้างว่าทุกชั่วโมงมีคุณค่าต่อคุณเท่ากัน

ประเมินสวัสดิการตามเงื่อนไขจริง

ตรวจเงินสมทบเกษียณของนายจ้าง ประกัน วันลาที่ได้รับค่าจ้าง การฝึกอบรม และความยืดหยุ่นในข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ถามว่าเริ่มมีสิทธิเมื่อใด คุณต้องร่วมจ่ายหรือไม่ และเกิดอะไรขึ้นหากลาออก ราคาสวัสดิการที่โฆษณาไม่ใช่คุณค่าต่อครัวเรือนโดยอัตโนมัติ

อย่าเพิ่มเงินสมทบของนายจ้างเข้าเงินสุทธิที่ใช้จ่ายได้ หรือนับสวัสดิการเดียวกันทั้งเป็นเงินสดและค่าใช้จ่ายที่ประหยัดได้ แยกสวัสดิการที่ไม่มีมูลค่าเงินสดเชื่อถือได้ไว้ต่างหาก การชอบวันลาหรือความยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นเรื่องสมเหตุสมผล แต่แสดงความชอบนั้นตรง ๆ แทนการแปลงให้ดูเป็นผลตอบแทนการเงินที่แม่นยำ

แยกผลทางการเงินจากการตัดสินใจสุดท้าย

เปรียบเทียบปีแรกและปีปกติที่ทำงานต่อเนื่อง แล้วทดสอบผลเมื่อไม่มีค่าตอบแทนผันแปรที่ไม่แน่นอน ตรวจระยะทดลองงาน ระยะบอกกล่าว สถานที่ ภาระงาน และความก้าวหน้ากับนายจ้าง เงื่อนไขเหล่านี้อาจเปลี่ยนความเหมาะสมของข้อเสนอแม้เงินสุทธิที่คำนวณไม่เปลี่ยน

ใช้ส่วนต่างทางการเงินเป็นคำขอเจรจาที่เจาะจง เช่น เงินเดือนรับประกันเพิ่ม การช่วยค่าเดินทาง หรือวันทำงานทางไกลที่ตกลงกัน เก็บสถานการณ์คำนวณทั้งสองคู่กับสมมติฐานที่เขียนไว้ บันทึกนี้ทำให้เห็นชัดว่าอะไรเปลี่ยนเมื่อนายจ้างปรับข้อเสนอ

ก่อนรับข้อเสนอใดข้อเสนอหนึ่ง

• แยกเงินสดต่อปีที่รับประกัน เงินจ่ายครั้งเดียว และค่าตอบแทนไม่แน่นอน
• คำนวณทั้งสองข้อเสนอด้วยสมมติฐานเดียวกันหรืออธิบายส่วนที่ต่าง
• เทียบค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง เวลาทำงานและเดินทาง พร้อมค่าย้ายในปีแรก
• ยืนยันสิทธิสวัสดิการและรูปแบบงานที่ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร

แหล่งข้อมูล

การคำนวณใช้แบบจำลองของประเทศและการตั้งค่าส่วนบุคคลที่ระบุ ตัวเลขงบประมาณเป็นเพียงตัวอย่าง แหล่งข้อมูลทางการอธิบายกฎและความหมายของตัวชี้วัดรายได้ ไม่ได้เป็นการรับรองความถูกต้องของการคำนวณรายบุคคลในตัวอย่างนี้

สิ่งที่รวมอยู่ในประมาณการ

เครื่องคำนวณประมาณรายได้จากการจ้างงานตามกฎของประเทศที่รองรับและข้อมูลที่เลือก สิทธิประโยชน์ ข้อตกลงร่วม และสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้จำลองจะไม่รวมอยู่ด้วย ภาระที่แท้จริงของคุณเป็นไปตามกฎอย่างเป็นทางการ

• ในระบบของสวิส เบี้ยประกันสุขภาพภาคบังคับอยู่นอกเหนือการหักจากเงินเดือน
• ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบ BVG (เสาหลักที่ 2) ใช้อัตรามาตรฐานตามช่วงอายุ ส่วนแผนสมทบเพิ่มเติมของนายจ้าง (Überobligatorium) ไม่ได้ถูกจำลอง
• ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบบำนาญภาคสมัครใจ Pillar 3a (Säule 3a) ไม่ได้ถูกหักออก - จำลองเฉพาะ BVG (เสาหลักที่ 2) ภาคบังคับเท่านั้น

• www.bwo.admin.ch
• Eidgenössische Steuerverwaltung