Ülkeler Tayvan
Ülke rehberi · Vergi yılı: 2026
Tayvan: maaş ve vergi
Tayvan: yıllık maaş NT$478.680 olduğunda net olarak %95,8 kalır. İşveren katkılarıyla birlikte pozisyonun maliyeti NT$574.068 tutarındadır ve bunun %79,9 kadarı çalışana ulaşır.
- Brüt maaşın net payı
- %95,8
- Yıllık toplam işveren maliyeti
- NT$574.068
- 50 ülke arasında sıra
- 6 / 50
Bu rehber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır.
Para nereye gidiyor
Brüt maaş NT$478.680 olduğunda gelir vergisi (綜合所得稅) NT$734 tutarını, çalışan katkıları (勞工保險, 就業保險 ve 全民健康保險) ise NT$19.488 tutarını alır. Yılda NT$458.458 kalır, ayda ortalama NT$38.205.
İşveren bunun üzerine NT$95.388 tutarında katkı öder; bu, maaşın %19,9 kadarıdır. Pozisyonun toplam maliyeti yılda NT$574.068 tutarındadır.
| Referans maaşın toplam işveren maliyeti, kimin aldığına göre | Yıllık | Aylık | Toplam maliyetteki pay |
|---|---|---|---|
| İşveren katkıları | NT$95.388 | NT$7.949 | %16,6 |
| Gelir vergisi | NT$734 | NT$61 | %0,1 |
| Çalışan katkıları | NT$19.488 | NT$1.624 | %3,4 |
| Net maaş | NT$458.458 | NT$38.205 | %79,9 |
| Toplam işveren maliyeti | NT$574.068 | NT$47.839 | %100 |
Tüm tutarlar, hesaplayıcının bu ülke için başladığı maaştan yola çıkar: NT$478.680. Mevcut istatistiklere göre bu, tam zamanlı ortalama ya da medyan maaştır.
Gelir vergisi nasıl işler
Burada gelir vergisi (綜合所得稅) kademeli olarak artar (dilim sayısı: 5). En düşük oran %5, en yüksek oran %40; en yüksek oran, vergiye tabi gelirin şu eşiği aşan kısmına uygulanır: NT$5.190.000. Bu eşik, referans maaşın (NT$478.680) 10,8 katıdır; bu yüzden en yüksek orana yalnızca yüksek gelirliler ulaşır.
Dilimler vergiye tabi gelire, yani istisnalar ve indirilebilir katkılar düşüldükten sonra kalana uygulanır. Bu yüzden oranlar, brüt maaşın düşündürdüğünden daha geç devreye girer.
Çalışan katkılarının bir tavanı vardır: yıllık maaş yaklaşık NT$527.000 tutarını aştığında tavana tabi kısım artık artmaz.
Evli çiftler birlikte vergilendirilebilir; biri çok daha fazla kazandığında bu genellikle vergiyi düşürür. Buradaki tutarlar bekâr bir kişi içindir.
| Vergiye tabi gelir (başlangıç) | Marjinal oran |
|---|---|
| NT$0 | %5 |
| NT$610.000 | %12 |
| NT$1.380.000 | %20 |
| NT$2.770.000 | %30 |
| NT$5.190.000 | %40 |
Oranlar maaşla nasıl yükselir
Gelir vergisi, yıllık brüt maaş yaklaşık şu tutara ulaştığında başlar: NT$466.000.
Maaş NT$478.680 olduğunda ücretin %4,2 kadarı gelir vergisine ve çalışan katkılarına gider. Fazladan kazanılan her 100 birimin 76 kadarı çalışana ulaşır; yani marjinal oran %24,3.
Maaş iki katına, NT$957.360 tutarına çıktığında ortalama oran %5,6, marjinal oran %12,1 olur.
Marjinal oranın en yüksek olduğu maaş yaklaşık NT$1.870.000 tutarındadır; o noktada oran %26,4 olur. Maaş yaklaşık NT$527.000 olduğunda çalışan katkıları tavana ulaşır ve her zamdaki payları %3,9 seviyesinden %1,9 seviyesine iner.
Rakamları göster
| Brüt maaş | Ortalama oran | Marjinal oran |
|---|---|---|
| NT$95.736 | %15 | %0 |
| NT$191.472 | %7,5 | %0 |
| NT$287.208 | %5 | %0 |
| NT$382.944 | %4,2 | %0 |
| NT$478.680 · Referans maaş | %4,2 | %24,3 |
| NT$574.416 | %4,9 | %12,7 |
| NT$670.152 | %5,2 | %5 |
| NT$765.888 | %5,4 | %5 |
| NT$861.624 | %5,5 | %5 |
| NT$957.360 | %5,6 | %12,1 |
| NT$1.053.096 | %5,7 | %5 |
| NT$1.148.832 | %6,2 | %19,3 |
| NT$1.244.568 | %6,8 | %12 |
| NT$1.340.304 | %7,3 | %12 |
| NT$1.436.040 | %7,7 | %12 |
| NT$1.531.776 | %8,1 | %12 |
| NT$1.627.512 | %8,4 | %12 |
| NT$1.723.248 | %8,7 | %12 |
| NT$1.818.984 | %8,9 | %12 |
| NT$1.914.720 | %9,5 | %20 |
Ortalama ve marjinal oran, hesaplama örnekleriyle:
Maaş zammı: net maaşınız ne kadar artar? (Tayvan)
50 ülke arasında
Tayvan: aynı NT$478.680 yıllık maaş her ülkenin yerel para birimine çevrildiğinde net olarak %95,8 kalır; sıra: 6/50.
Aynı maaştan en çok burada kalır: Belçika (%104,8); en az burada: İsviçre (%48,3).
%100 üzerindeki paylarda düşük gelirlilere yönelik iade edilebilir vergi indirimleri, vergi ve katkıların aldığından fazlasını öder; net maaş brüt maaşı aşar: Belçika.
Tüm ülkeleri göster (50)
| Sıra | Ülke | Net pay |
|---|---|---|
| 1 | Belçika | %104,8 |
| 2 | Birleşik Krallık | %100 |
| 3 | Avustralya | %100 |
| 4 | İrlanda | %99,3 |
| 5 | İtalya | %96,5 |
| 6 | Tayvan | %95,8 |
| 7 | Tayland | %95,7 |
| 8 | Hong Kong | %95 |
| 9 | Lüksemburg | %94 |
| 10 | İspanya | %93,5 |
| 11 | Kolombiya | %92,7 |
| 12 | Norveç | %92,3 |
| 13 | Avusturya | %92,2 |
| 14 | Finlandiya | %91,8 |
| 15 | Hindistan | %91,8 |
| 16 | Kanada | %91,2 |
| 17 | Güney Kore | %89 |
| 18 | Estonya | %89 |
| 19 | Kıbrıs | %88,5 |
| 20 | Malta | %88,4 |
| 21 | Güney Afrika | %88 |
| 22 | Endonezya | %87,5 |
| 23 | Portekiz | %87,3 |
| 24 | İsveç | %86,7 |
| 25 | Malezya | %85,8 |
| 26 | Meksika | %84,3 |
| 27 | Hollanda | %84,2 |
| 28 | Filipinler | %83,7 |
| 29 | Yunanistan | %83,3 |
| 30 | Yeni Zelanda | %83,3 |
| 31 | Çek Cumhuriyeti | %82,8 |
| 32 | Brezilya | %82,7 |
| 33 | Amerika Birleşik Devletleri | %82,3 |
| 34 | Japonya | %81,3 |
| 35 | Danimarka | %80,4 |
| 36 | Singapur | %80 |
| 37 | Letonya | %79,2 |
| 38 | Almanya | %78,1 |
| 39 | Slovakya | %77,8 |
| 40 | Bulgaristan | %77,6 |
| 41 | Fransa | %77,2 |
| 42 | Hırvatistan | %75,7 |
| 43 | Polonya | %74,9 |
| 44 | Türkiye | %74,6 |
| 45 | Litvanya | %73,9 |
| 46 | Slovenya | %73,3 |
| 47 | Kenya | %68,9 |
| 48 | Macaristan | %66,5 |
| 49 | Romanya | %58,5 |
| 50 | İsviçre | %48,3 |
Sıralamada yakın olanlar
- İrlanda#4 · %99,3
- İtalya#5 · %96,5
- Tayland#7 · %95,7
- Hong Kong#8 · %95Tayvan vs Hong Kong
Her ülke, çocuksuz aynı bekâr kişi için hesaplanmıştır; maaş şu tarihin döviz kurlarıyla çevrilmiştir: 2 Ekim 2026. Bir ülkede olağan olan maaş başka bir ülkede yüksektir; bu yüzden artan oranlı sistemler maaşların düşük olduğu yerlerde daha ağır basar. Sıralama satın alma gücü ya da katkıların neyi finanse ettiği hakkında, örneğin emeklilik ve sağlık, hiçbir şey söylemez. Yeni kuralların henüz kesinleşmediği yerlerde ülke, kabul edilmiş son yılla hesaplanmıştır: Belçika (2025), Norveç (2025) ve Romanya (2025).
Son değişiklikler
Model bu son değişiklikleri zaten içeriyor.
- Kişisel istisna 101.000 TWD; bekâr standart indirimi 136.000 TWD; özel ücret indirimi 227.000 TWD.
- Olağan işçi sigortası 11,5% ve istihdam sigortası 1%; aylık en düşük sigortalı ücret 29.500 TWD; sağlık sigortası ücret tavanı 313.000 TWD.
- Oranlar 5% / 12% / 20% / 30% / 40% olarak kalır; dilim eşikleri 610.000 / 1.380.000 / 2.770.000 / 5.190.000 TWD olur.
- 2026 temel yaşam gideri 220.000 TWD, Maliye Bakanlığı’nın Ağustos 2026 tahminini (medyan kullanılabilir gelirin %60’ı) izlemekte olup yıl sonu resmî açıklaması beklenmektedir.
Bordronun ötesinde
Ülkenin işten çıkarma, işsizlik, hastalık, ebeveyn izni ve ödenmemiş ücretlerle ilgili yasal kuralları.
İhbar ve işten çıkarma
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 gün
Bildirim süresi
Sırasıyla 3 ay, 1 yıl veya 3 yıl hizmetten sonra; bildirim yapılmazsa yerine ücret ödenmesi gerekir.
İşsizlik ödeneği
就業保險失業給付
%60, en fazla 6 ay
Ödenek
Önceki 6 aylık ortalama sigortalı ücret üzerinden; 45 yaşından itibaren veya uygun engellilik belgesiyle en fazla 9 ay. Bakmakla yükümlü olunan kişiler için ek ödenek uygulanabilir.
Hastalık ödeneği
勞工請假規則
Yılda en fazla 30 gün
Hastaneye yatış olmadan olağan hastalık izni
Olağan hastalık hakkı, hastanede tedavi ve iş kazası izinlerinden farklıdır.
Ebeveyn izni
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
En fazla 2 yıl, çocuk 3 yaşına gelmeden
Ücretsiz izin
16. maddeye göre 6 aylık çalışmadan sonra kullanılabilir; nakit destek için en az 1 yıl istihdam sigortası gerekir.
Ödenmemiş ücretler
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
En fazla 6 aylık ücret alacağı
Ödeme güçlüğünde ücret koruması
Fon, uygun ödenmemiş ücretleri avans olarak ödeyebilir; emeklilik ve fesih tazminatının toplam koruması için ayrıca 6 aylık ortalama ücret sınırı vardır.
Kendi maaşını hesapla
Hesaplayıcı bu sayfadaki referans maaşla açılır. Kendi rakamlarını görmek için maaşı, bölgeyi ya da hane halkını değiştir.
Yöntem ve kaynaklar
Bu sayfadaki tüm tutarlar hesaplayıcıyla aynı vergi modelinden gelir. Aylık tutarlar yıllık sonucun 12’ye bölünmesidir; gerçek bordrolar farklı olabilir.
Varsayımlar: 35 yaşında, çocuksuz ve herhangi bir kiliseye üye olmayan bekâr bir kişi; vergi yılı: 2026.