Singapur: ebeveyn izni, izin süresi, gelir ve iş güvencesi

İzin türleri ve koşulları

Analık veya doğuma bağlı izni, eş iznini, evlat edinme düzenlemelerini ve daha geniş ebeveyn iznini belirleyin. Bu kategorilerin her yerde aynı kurallara sahip olduğunu varsaymak yerine aşağıdaki yerel program adlarını kullanın.

Her kategori için kimin hak kazandığını ve hakkın izin süresini, parayı veya ikisini mi kapsadığını kontrol edin. Çalışma süresi koşulları ve yardım prim koşulları farklı olabilir. Bağımsız çalışma, evlat edinme ve çoklu doğumlar için ilgili kurallar gerekir.

Bildirim, kanıt ve başvuru tarihlerini kontrol edin

Beklenen doğum veya çocuğun yerleştirilme tarihini ve planlanan ilk izin gününü kaydedin. İşverene ne zaman haber verilmesi gerektiğini ve ödeme makamının hangi kanıtları istediğini kontrol edin.

İzin bildirimi ve yardım başvurusu ayrı süreçler olabilir. İkisinin de kanıtını saklayın ve doğum veya yerleştirme tarihi plandan farklı olursa ne değişeceğini sorun. Düzeni değiştirme veya uzatma sürelerini doğrulayın.

Korunan izin ve ödeme dönemleri

İşten uzak kalma süresi için bir satır, gelir için başka bir satır oluşturun. Uzun süreli izin hakkı aynı sayıda hafta yardım ödeneceği anlamına gelmeyebilir.

İşveren ücretini, yasal ödemeleri, ekleri ve ödemesiz zamanı ayrı listeleyin. Hane bütçesinde maaşın yerine koymadan önce hesaplama temelini ve üst sınırı kontrol edin. Maaş hesaplayıcısı ebeveyn yardımı hakkını belirlemez.

Ebeveynlerin zamanı ve ödemeyi paylaşmasını planlayın

Dönemlerin tek ebeveyne ayrılmış, aktarılabilir veya eş zamanlı kullanılabilir olup olmadığını kontrol edin. İkisi de hak kazansa bile hane toplamı ebeveynler arasında serbestçe dağıtılamayabilir.

İzin sırasında çalışmanın, gelir değişikliklerinin ve yarı zamanlı düzenlemelerin ödemeye etkisini doğrulayın. Hane çizelgesini gerçek çocuk bakımı ve düzenli giderlerle karşılaştırın. Aynı paylaşılan hakkı iki ebeveynin gelirine birden eklemeyin.

Korumayı ve işe dönüşü kontrol edin

Feshe karşı koruma, dönüşte aynı veya eşdeğer görev ve farklı çalışma biçimi talep etme hakkına ilişkin kuralları okuyun. Yardım ödemeleriyle birlikte bu haklar da ayrıca kontrol edilmelidir.

Planlanan dönüş tarihini ve değiştirmek için gereken bildirimi kaydedin. Uyarlamaları ve çocuk bakımını erken görüşün. İzin ve yardım kurallarını doğruladıktan sonra, anlaşmayla azaltılan çalışma saatlerinin maaş etkisini yarı zamanlı rehberle inceleyebilirsiniz.

Hane bütçesini kesinleşmiş kararlara bağlayın

İşveren veya makam tutarı ve tarihleri kesinleştirdiğinde planı güncelleyin. Onaylanmamış tahmini bir senaryo olarak değerlendirin; her ödeme sorumlusunu ve ebeveyni ayıracak ayrıntıyı koruyun.

Özellikle geriye dönük geldiğinde ödemeyi kapsanan dönemle karşılaştırın. Vergilendirmeyi ve diğer hane yardımlarını ayrıca kontrol edin. Gelir değişiklikleri veya erken işe dönüş için hak kararlarını ve bildirim talimatlarını saklayın.

İzin planını kesinleştirmeden önce

• Her ebeveynin izin haklarını ve ödeme koşullarını ayrı ayrı kontrol edin.
• İşverene bildirim ve yardım başvuru tarihlerini kaydedin.
• Ödeme dönemlerini, korunan dönemleri ve ödemesiz zamanı ayırın.
• Paylaşım kurallarını, işe dönüşü ve izin sırasında çalışmanın etkisini doğrulayın.

Resmî kaynaklar · Kapsam ve istisnalar

Kapsam ve istisnalar

Bu rehber, aşağıda kaynaklarla belgelenen çalışan kurallarını açıklar. Sözleşme koşulları, toplu iş sözleşmeleri, prim geçmişi ve bölgesel mevzuat sonucu değiştirebilir. Kaynak tarihleri, bireysel bir başvuru hakkında karar verildiğini değil, hangi kanıtların incelendiğini gösterir.

• Analık, babalık, paylaşılan ve evlat edinme sistemleri ayrıdır. On iki haftalık analık hakkı tüm haftaların ücretli olduğu anlamına gelmez. İncelenen Ekim 2026 rehberinde duyurulmuş gelecek analık geri ödeme değişikliklerinin uygulama tarihi yoktur ve uygulanmaz.

Resmî kaynaklar

• Ministry of Manpower — maternity eligibility
• Ministry of Manpower — shared parental leave